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S-Servicepartner Berlin GmbHals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 2 Mitarbeiter sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

S-Servicepartner Berlin GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,94 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 29.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Unterschiedlich, einerseits schweißen langjährige Unternehmenszugehörigkeit zusammen, andererseits werden gegenüber unbequemen oder anstrengenden Mitmenschen auch die Fronten erklärt.

Interessante Aufgaben

Aufgaben im Rahmen von Standardisierung und Automatisierung, die Systeme, die schneller und transparenter arbeiten als die eigenen Mitarbeiter, rücken in den Vordergrund. Es bleibt nur eine Frage der Zeit bis die Menschen hier überflüssig werden.

Kommunikation

Mit frühzeitiger Kommunikation wurde einst geworben. Allerdings verbreiten sich die Neuigkeiten immer noch primär über den Flurfunk, bis zu vorgerücktem Tage die Informationen durch die hohen Herren freigegeben werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Dank Einsparmaßnahmen in den vergangenen Jahren gab es attraktive Vorruhestandsangebote. Hinten an, auch für die persönliche Weiterentwicklung, bleiben die Nachwuchsmitarbeiter. Die werden lieber zur Konkurrenz gehen gelassen.

Karriere / Weiterbildung

Bis auf Seminarangebote und interne Hospitationen keinerlei Weiterbildungsmaßnahmen. Hochschulabschlüsse sind seitens der Geschäftsführung auch weder nötig noch gewünscht. Anerkennungen finden keine statt.

Gehalt / Sozialleistungen

Noch ok, Trend abwärts, vor allem für Neueinstellungen

Arbeitsbedingungen

Noch ok...bis zum bevorstehenden Auszug aus dem Firmengebäude machen Kantine, Parkplatz und Anbinung an den ÖPNV die Arbeitsbedingungen ok. Abgesehen davon sind die indiviuduellen klimatischen Bedingungen in den Büros zeitweilig grenzwertig. Kein Wunder, sind doch die meisten Räume ehemalige IT-Produktionsstätten und -lager und nicht für die Besetzung mit Menschen geeignet.

Work-Life-Balance

Dank Tarifverträge bei den Altmitarbeitern geben die Arbeitszeiten mit Gleitzeitrahmen genügend Spielraum.
Vor Homeoffice wird allerdings aufgrund des modernen Charakters und Kontrollverlust durch die Führungskräfte noch vehement zurück gescheut.

Verbesserungsvorschläge

  • Etablierung einer Unternehmenskultur, die den wertschätzenden Umgang der Mitarbeoter und Führungskräfte untereinander und miteinander im Fokus hat
  • Einführung attraktiver Maßnahmen zur Bindung und Förderung von jungen Mitarbeitern
  • frühzeitige Kommunikation über Unternehmensentwicklungen und Einholung von Feedbacks, z.B. durch ein Mitarbeiterforum

Pro

- Arbeitszeitbedingungen
- Arbeitsbedingungen in Bezug auf Standort und Verpflegung (Kantine, Bistro)
- Bemühungen des Kommunikationsteams im Rahmen ihrer Möglichkeiten

Contra

- Innovationslosigkeit in Bezug auf Arbeitsmittel
- Altruistisches Denken einiger Führungskräfte und Entscheidungsträger
- Äußeres Erscheinungsbild einiger Repräsentanten
- wenig Mitarbeiternähe des Managementteams
- Reduzierung von Stabsabteilungen und damit Einverständnis zum Abgang von Knowhow
- fehlendes Nachwuchsmanagement

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    S-Servicepartner Berlin GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 30.Nov. 2015
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte geben keine klaren Richtlinien, Versprechungen gemacht und nicht gehalten, Unehrlichkeit

Kollegenzusammenhalt

Kollegen nehmen neue Kollegen schwer an, sind nicht offen in der Kommunikation

Interessante Aufgaben

Anfangs interessant, sehr schnelle Monotonie

Gehalt / Sozialleistungen

Überpünktliche Lohnzahlung

Verbesserungsvorschläge

  • Ehrlichkeit und von vornherein überlegen ob ein Gehalt für den AG gezahlt werden kann oder nicht.

Pro

Überpünktliche Lohnzahlungen

Contra

Versprechungen die nicht gehalten wurden, falsche Gründe für Kündigung benannt

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Work-Life-Balance
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten
  • Firma
    S-Servicepartner Berlin GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2015
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

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Bewertungsdurchschnitte

  • 2 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (1)
    50%
    Genügend (0)
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  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
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    Gut (0)
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kununu Scores im Vergleich

S-Servicepartner Berlin GmbH
2,94
2 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,68
153.734 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,28
2.614.000 Bewertungen