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s73 
steuerberatungsgesellschaft 
mbh
Bewertung

Hohe Personalfluktuation, schlimmes Management

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass immer nur gefordert wird vom Arbeitnehmer und nicht viel gegeben wird; kein Wohlfühlfaktor beim Arbeiten; kein Überstundenabbau; länger bleiben bitte ja - früher gehen bitte NEIN; keinerlei Sozialleistungen; keine Gehaltserhöhung; die Machtspielchen; das Anschwärzen und permanente Kontrollieren der Mitarbeiter;

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht hilft ein Intensiv-Coaching der Führungskräfte was der soziale Umgang mit Arbeitnehmern angeht! Es sollte verinnerlicht werden, dass das Arbeitsleben ein GEBEN und NEHMEN von beiden Seiten ist!!!

Arbeitsatmosphäre

Sehr künstlich und falsch; Klima wird durch eine weibliche Führungskraft sehr vergiftet; der andere Part ist nur mit sich selbst (privat) beschäftigt;

Kommunikation

Es wird nichts mündlich erklärt, alles muss man sich über "Checklisten" und Arbeitsplatzschulungen selber beibringen; unnötige Massenmeetings gibt es Zuhauf;

Kollegenzusammenhalt

Mehrere Kolleginnen schwärzen andere hinter dem Rücken an; länger als 5min auf Toilette oder nicht am Arbeitsplatz wird kommentiert; der Rest versteht sich gut und hält zusammen;

Work-Life-Balance

Wird null gelebt. Wer zu oft krank ist bekommt einen Spruch bis zur Kündigung; Privatleben hat in diesem Büro nichts verloren!

Vorgesetztenverhalten

Die eine vermeintliche Führungskraft tyrannisiert regelrecht die Mitarbeiter und spielt ihre Macht aus; Kontrolle pur; der Andere hat Ansätze von Profilneurose; die Mitarbeiter haben leider keinen Stellenwert, was man zu spüren bekommt.

Interessante Aufgaben

Aufgabengebiet ist schon abwechslungsreich und man kann gut mitgestalten;

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehaltszahlungen sind sehr schlecht und grenzen fast an Ausbeute. Sozialleistungen gibt es gleich null (kein Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld oder sonstige Goodies); Urlaubstage auch nur das Minimum. Schon der Arbeitsvertrag ist total Anti-Arbeitnehmer.

Image

Das Traurige ist, dass fast jeder Mitarbeiter kein gutes Haar am diesem Arbeitgeber und dem Management lässt. Dagegen spricht auch die sehr hohe Fluktuation an Arbeitnehmern; dort herrscht ein reger Wechsel.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden gefördert, aber diese muss man u. a. in der Freizeit tätigen OHNE Überstundenausgleich o.ä.; Literarisches Zusatzwissen muss privat gelesen werden.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexander HaasGeschäftsführer

Sehr geehrte Ex Mitarbeiterin / Ex Mitarbeiter,

Ihre persönliche, subjektive und beleidigende Meinung bedarf, auch im Namen der zufriedenen Mitarbeiter, einer Richtigstellung.

Die Mitarbeiter/innen, mit denen wir überwiegend seit vielen Jahren mit Freude und Erfolg zusammenarbeiten, sehen die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt, die individuellen Aufgaben, den Teamgeist und den Karrierefaktor entschieden anders.

Der „Unternehmenswert Mensch“ steht bei uns an erster Stelle und wird nicht nur im Coaching erarbeitet. Dies bestätigen wir mit umfangreichen Benefits und gemeinsamen Aktionen. Das offene und moderne Büro ist mit allen technischen Möglichkeiten ausgestattet. Damit haben wir den Grundstein für die Digitalisierung unserer Kanzlei sowie die Digitalisierung bei Mandanten entscheidend vorangetrieben.

Eine leistungsgerechte Vergütung ist selbstverständlich – wer Verantwortung übernimmt verdient überdurchschnittlich.

Weiterqualifizierung, Fortbildung finden wir alle super und wird stets monetär und zeitlich unterstützt.

Auf unsere jungen Eltern und deren Familien sind wir besonders stolz und reagieren in alle Richtungen flexibel, insbesondere mit der Arbeitszeit und dem Arbeitsvolumen. Mit sechs Wochen Urlaub im Jahr und unseren HomeOffice Arbeitsplätzen können die jungen Familien komfortabel Ihr Berufs- und Privatleben organisieren.

Einhergehend mit dem besonderen Arbeitsplatzangebot ist auch ein entsprechendes Engagement der Mitarbeiter/innen und eine Qualität der Arbeitsergebnisse gefordert. Ist dies in Einzelfällen nicht gegeben, müssen sich die Wege trennen. Dies ist eine schwere Entscheidung, die wir als verantwortungsvolle Geschäftsleitung den zufriedenen Mitarbeiter/innen schuldig sind, um die einvernehmlich definierten Unternehmenswerte und den Qualitätsstandard zu halten und weiter zu entwickeln.

Für Ihre nächste Arbeitsstelle wünschen wir Ihnen alles Gute.

Alexander Haas
Geschäftsführer

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