Nicht zufriedenstellende Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Die E-Mail-Korrespondenz in der ersten Woche nach meiner Bewerbung war gut. Ich nannte einen Termin für das von Saal-Digital vorgeschlagene Skype-Interview. Eine Bestätigung bekam ich nicht. Auch war ich nicht in der Lage telefonisch jemanden zu erreichen. Saal-Digital benutzt keine Telefone. Zumindest nicht in der Personalabteilung. Zum vorgeschlagenen Termin wartete ich 90 Minuten vor meiner Webcam - vertane Zeit.
Eine Woche später und nach einer Entschuldigung (technischer Fehler) klappte das Interview. Es war professionell und angenehm. Daraufhin wurde ich zu einem Probearbeitstag eingeladen. Mein Ansprechpartner war freundlich und kompetent. Nach gut sechs Stunden und einem Abschlussgespräch war ich guter Dinge.
Zurecht. Wenige Tage nach der Probearbeit bekam ich die Zusage. Meinerseits gab es nur kleine Mängel im Bewerbungsprozess, die meine Wahl, bei Saal-Digital anzufangen, nicht entscheidend beeinflussen konnten. Zusagen wurden also hin und her geschickt.
Darauf folgte nichts. Ich hatte noch zwei Mal per Mail nachgehakt. Eine Antwort bekam ich nicht. Telefonisch war wie erwähnt auch nichts zu machen. Weil mir schlechte Bewertungen bekannt waren, machte ich gute Mine zum bösen Spiel und schob die fehlende Kommunikation auf die Sommerferien. Eine andere Interpretation hätte mir viel Zeit gespart.
Nach drei Wochen schrieb ich die Kontaktperson über Xing an und kündigte mein Kommen mit dem Willen zur Unterschrift an. Daraufhin ging es ganz schnell und ich bekam nach letztendlich vier Wochen eine Absage.
Die Begründung ist aus meiner Sicht unerträglich, wurden doch Dinge vorgeschoben, die mit einem Gespräch hätten geklärt werden können. In der Begründung ging es unter anderem um eine angeblich sehr langwierige Diskussion über einen Zustand, der bei allen Mitarbeitern vertraglich sowieso klar geregelt ist. Sollten alle Punkte der Begründung den Tatsachen entsprechen, kam die Absage trotzdem mindestens drei Wochen zu spät. Man richtet sein Leben schon erheblich auf einen Arbeitgeber aus.
Letztendendes kann ich mich nicht dazu durchringen auch nur irgend einen Aspekt im Bewerbungsprozess gut zu bewerten.
Saal-Digital, geht besser mit euren Bewerbern um! Und schafft euch Telefone an!