Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Man bekommt von den Kollegen und Vorgesetzten Wertschätzung entgegengebracht und man hat das Gefühl, dass die Arbeit die man leistet bemerkt und anerkannt wird.
- eine bessere Kommunikation (das jeder über aktuelle und wichtige Änderungen im Bilde ist)
Wird leider durch ehemalige Kollegen runtergezogen.
Durch das Gleitzeitmodell Top!
Es werden einem Fort- und Weiterbildungen angeboten und man wird vom Vorgesetzten darin ermutigt und bestärkt seine Fähigkeiten auszubauen.
Man hat das Gefühl an einem Strang zu ziehen und man kann sich wenn es drauf ankommt auf die Kollegen verlassen. Klar gibt es immer ein paar Personen die aus der Reihe tanzen, aber im großen und ganzen ist es prima.
Der Umgang ist sehr respektvoll und wertschätzend. Man kann immer kommen, wenn man etwas auf dem Herzen hat und wird mit seinen Problemen ernst genommen.
Ausbaufähig - was jedoch in der Führungsebene bereits bekannt ist und es wird daran gearbeitet.
Definitiv, man wird jeden Tag neu gefordert und die Arbeit macht sehr viel Spaß. Außerdem wird von Vorgesetzten darauf geachtet, dass die Aufgaben die man ausübt zu einem passen. Wenn es etwas gibt was einem nicht so liegt, wird nach einer Lösung gesucht!
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für das tolle Feedback!!!
Wir freuen uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihre Erfahrungen und Eindrücke öffentlich mitzuteilen!
Wir arbeiten stetig weiter daran uns zu Verbessern und sind für Ihre Anregungen dankbar.
Herzliche Grüße
Gleitzeit im Rahmen der Möglichkeiten, Einbringen von innovativen Ideen möglich,
Personenbezogene, immer wieder offene Konflikte in der „Teppichetage“
Die oben geschilderte breite Firmenstruktur sollte dringend abgeflacht werden, das kommt nicht nur allen Mitarbeitern zugute, sondern vor allem den Finanzen
In einzelnen Teams super, in anderen mehr schlecht als recht
Für die Menschen, durch die das Unternehmen sein Geld verdient, bleibt am Ende das wenigste übrig! In manchen Bereichen wird das Geld nahezu verschleudert, in anderen wird an den wichtigsten Dingen gespart...
Es gibt ein Budget für Weiterbildung für jeden Mitarbeiter, ein vielfältiges Angebot, man sollte es unbedingt nutzen!
Zumindest in manchen Themen.....
Anreden werden nicht verlässlich eingehalten, Anliegen müssen immer wieder erinnert werden.
Luft nach oben!!!!
Auf Grund der enormen Firmenstruktur, mit unzähligen fragwürdigen Tätigkeitsfeldern gehen oft Informationen von oben nach unten verloren. Wohl dem, der einen Mitarbeiter des Betriebsrates im Team hat!
Nach PAT Tarif, nur die Einstufung der Mitarbeiter ist mitunter sehr fragwürdig
Unterschiedliche Bezahlung bei gleichwertiger Tätigkeit
Die Arbeit mit Menschen mit Behinderungen ist vielfältig und interessant
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir wissen es sehr zu schätzen dass Sie sich so viel Zeit für die Arbeitgeberbewertung genommen haben. Schade, dass Sie unser Unternehmen trotz der recht guten Gesamtbewertung nicht weiterempfehlen möchten.
Ihre Anregungen und Hinweise nehmen wir natürlich sehr ernst und werden den bereits begonnenen Prozess der Überprüfung unserer Kommunikationsstrukturen weiterführen. Wir haben immer ein offenes Ohr für Hinweise und Anregungen. Gerne können Sie sich dazu an Ihre jeweilige Leitung, die Geschäftsführung oder mit einer E-Mail an gespraech@sbwmail-jena.de wenden.
Wir danken Ihnen für ihr Engagement und wünschen Ihnen persönlich und beruflich alles Gute.
Mit herzlichen Grüßen.
Intrigen, Lügen, Gerüchte in allen Bereichen!
Wer hier gut bewertet ist gekauft oder in der Verwaltung.
Wer genau hin schaut und hört merkt, dass diese Firma sich in eine falsche Richtung bewegt. Nur oben ist es noch nicht angekommen.
Nur im Wasserkopf (Leitungsebene) gut. In den Wohnstätten chronische Unterbesetzung, einspringen und umplanen. Funktioniert auch nur, weil es um Menschen geht und sich einige noch den Allerwertesten aufreißen, was jedoch nicht geschätzt wird.
Weiterbildung sind ok. Karriere kann man viel erreichen, wenn man keine Angst vor einem braunen Hals hat ist viel möglich. Da werden auch mal nicht ausgebildete zur Fachkraft gemogelt.
Zum Teil das einzige warum man es noch aushalten kann.
Geht so.
Behauptungen und Lügen sind an der Tagesordnung. Beeinflussung und Steuerung bis zum Betriebsrat sind leider normal.
In Chef nahen Bereichen sicherlich gut um so näher am Mensch um so schlechter wird es.
Behinderte wissen fast immer als erstes über Neues Bescheid, bevor es die Angestellten erfahren.
Jahrelange Streits um Eingruppierungen und schlechte Bezahlung im PATT.
Männer haben in Führungspositionen wenig Chancen. Wenige Ausnahmen gibt es.
Arbeiten mit dem Klientel ist sehr schön und abwechslungsreich.
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
wir bedanken uns für Ihre Hinweise, die wir auch sehr ernst nehmen. Ihren Angaben ist zu entnehmen, dass Sie nicht mehr in unserem Unternehmen arbeiten. Wir hätten uns gewünscht, dass Sie vorher mit dem Leitungsteam das Gespräch suchen, um Ihre Bedürfnisse und Verbesserungsvorschläge zu unterbreiten.
Neben Ihrer Kritik an der internen Kommunikation loben Sie zugleich den Kollegenzusammenhalt im Unternehmen und die Aufgaben als schön und abwechslungsreich, dies ist doch eine solide Basis.
Auf einige Ihrer genannten Punkte möchten wir konkret eingehen:
Karriere
In unserem SBW Team arbeiten viele Menschen mit ganz verschiedenen fachlichen Qualifikationen zusammen. Das empfinden wir als große Stärke! Dort wo es erforderlich ist, sind ausschließlich Fachkräfte im Einsatz. Dies wird auch durch externe Aufsichtsbehörden geprüft.
Gehalt/Sozialleistungen
Wir sind sehr stolz, dass wir unseren Mitarbeitern mit dem Tarifvertrag (PATT) eine klare und verlässliche Gehaltsstruktur bieten können, die zudem laufend weiterentwickelt wird. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Leistungen, wie eine betriebliche Altersvorsorge, Geburtstags- und Jubiläumszuwendungen oder einen Zuschuss zu den Kita-Gebühren.
Work-Life-Balance
Die Fachkraftquote wird in allen unseren Einrichtungen eingehalten. Auch in unseren Wohnstätten achten wir genau darauf, dass ausreichend Personal vor Ort ist. Natürlich gibt es Ausnahmefälle in denen zusätzliche Einsätze erfolgen, etwa bei plötzlicher Krankheit von Kollegen. Hier wird aber immer gefragt, ob sich der betreffende Mitarbeiter, die betreffende Mitarbeiterin das vorstellen kann und ob es zeitlich machbar ist.
Wir wissen es übrigens sehr zu schätzen, wenn Kollegen dort aushelfen, wo gerade Not am Mann ist.
Mit freundlichen Grüßen
Einige Teams hallten noch ganz gut zusammen und die Arbeit mit den Menschen ist sehr dankbar.
Starke Entwicklung ins Negative. Umgang mit vielen Mitarbeitern.
Kommunikation.
Die Leitung sollte sich selbst reflektiern und über eine Neustrukturierung nachdenken. Ein Leitbild sollte mit Vorbild gelebt werden und dies von Oben nach Unten und nicht andersherum!
Es ist aus unerklärlichen Gründen, in den Teams nicht gewünscht, dass sich ein vernünftiges Arbeitsklima entwickelt. Das Leitbild wird geprädigt, jedoch von der Geschäftsführung nicht im Ansatz gelebt. Mitarbeiter werden willkürlich unter Druck gesetzt und aus der Firma gebeten. Ständige unsinnige Anweisungen an die sich nur die unterste Schicht hallten muss. Man hat ein ständiges Gefühl, der Nächste auf der Liste zu sein, der zum Abschuss frei gegeben wurde.
Hat sich über die letzten 10 Jahre auf ein unterirdisches Niveau gesengt.
Viele Mitarbeiter schämen sich mitlerweile für die Firma.
In den Wonstätten herscht eine andauernde Unterbesetzung. Dies hat zur Folge, dass Überstunden, Dienstplanänderungen und Tausch von Diensten zum Alltag gehören. In anderen Bereichen sieht es da besser aus.
Zum Teil ungerechterigte Eingruppierungen im PATT.
Nimmt ständig ab, durch die hohe Fluktuation entstehen nur schlecht solche Kollegen mit denen man eine gute Beziehung aufbauen kann. Vertrauen zu älteren Kollegen ist mit Vorsicht zu genießen, da es den einen oder anderen Maulwurf gibt.
Bei älteren Kollegen wird eine geringe Rücksicht auf gesundheitliche Einschränkungen genommen. Sie werden zum Teil auch angehalten frühzeitig den Arbeitgeber zu verlassen. Alte Kollegen wissen und verdienen zu viel.
Über den Teamletern hällt sich das Verständnis für die Leistung der normalen Angestellten in Grenzen. Aufklärung von für Vorgesetzen nicht sofort nachvollziehbaren Angelegenheiten wird nicht mit Sinn und Verstand nachgegangen. Wie es sich gehören würde das Gespräch zu suchen ist möglich. Nein es werden oftmals Unwarheiten als Warheiten dargstellt. Ohne nötigen Respekt wird auf biegen und brechen das in dem Kopf festgelegte stur durchgezogen. Wer wie auch immer den Zorn der obrigen Leitung auf sich zieht hat verloren.
Für Kommunikation sehen oftmals nur langsame und veraltete Computer zur Verfügung. In einigen Bereichen gibt es einen Laptop für bis zu 12 Mitarbeiter, die sich anmelden müssen um diesen zu benutzen. Aus Kostengründen müssen sich schwere Epileptiker in Räumen aufhalten, in denen veraltete und Anfall auslösende Beleuchtung installiert ist.
Kommunikation funktioniert zu 80% über Buschfunk. Ofizelles wird nur teilweise, geschweige denn vollständig und sachlich richtig weitergegeben. Geschäftsführung ist der Meinung, Kommunikation ist das A und O, jedoch kommt es zu einem Fall, wo diese von Nöten wird, reicht Hörensagen aus.
Das Arbeiten mit den Menschen mit Behinderung ist immer sehr interessant . Und da beim Arbeiten am Mensch dieser im Vordergrund steht, ist dies auch der Grund warum nicht viel mehr diese Stelle aufgeben. Würde dort an Machienen gearbeitet werden würde ein "WIR HABEN GESCHLOSSEN" Schild dort hängen. Oder zumindest "HIER WIRD GESTREIGT".
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Einschätzung. Wir nehmen jeden Hinweis unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ernst und bedauern, dass bei Ihnen möglicherweise ein anderer Eindruck entstanden ist.
An dieser Stelle sei betont, dass die Geschäftsführung die Arbeit, die die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowohl in der Unterstützung und Begleitung als auch in der Verwaltung und auf Leitungsebene tagtäglich leisten, wertschätzt.
Wir haben in den letzten Jahren u.a. mit umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie Arbeitsgruppen zu unterschiedlichen Themen (Gesundheit, Werte, Arbeit) einen Prozess angestoßen, an dem sich Mitarbeiter aus allen Unternehmensbereichen beteiligen konnten und sich auch beteiligt haben! Dabei sind viele tolle Ideen entstanden, die auch zu einem Großteil umgesetzt werden konnten.
Wie Sie bereits feststellten, ist Kommunikation das A und O für die Geschäftsführung und dies soll auch so gelebt werden, wenn es auch möglicherweise noch nicht vollumfänglich gelingt. Wir möchten Sie darum einladen sich noch einmal um ein Gespräch mit Ihren Vorgesetzten zu bemühen. Unser Anspruch ist, uns stetig zu verbessern, deshalb würden wir uns gerne mit Ihnen über Ihre Kritikpunkte (Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten, Arbeitsbedingungen, usw.) austauschen. Uns ist es wichtig, dass Probleme und die von Ihnen genannten Kritikpunkte geklärt werden. Nur so können wir die Situation und uns stetig verbessern.
Falls das Kommunikationsproblem weiterhin besteht, möchte ich Sie bitten, eine E-Mail an gespraech@sbwmail-jena.de zu senden. Lassen Sie uns gemeinsam eine Lösung finden.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Mit freundlichen Grüßen