Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Saalesparkasse die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von oben herab wird alles diktiert. Nachfragen und eigene Ideen sind nicht erwünscht.
Man leidet zumeist gemeinsam.
Arbeitszeiten sind ziemlich familienfreundlich. In gewissem Rahmen hat man sehr viel Flexibilität
Kommt drauf an, wen man vor sich hat. Mancher in Führungsposition nicht, wo er herkommt und stellt Anforderungen, die er selbst nicht erfüllt. Aber es gibt hier auch sehr positive Ausnahmen
Es wird verlangt, ohne zu hinterfragen oder zu murren den Dienst zu tun. Ein Ideenmanagement gibt es nicht.
Es wird mit der Angst vor Jobverlust geführt. Die Obrigkeit denkt noch immer, dass gut ausgebildetes Personal Schlange steht, obwohl an allen Ecken und Enden im Vertrieb Personal fehlt