Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungMan kann vor der Firma parken
Standort
Menschlichkeit
Produkte
Investionen werden in regelmäßigen Abständen getätigt. Das Mobiliar und das Raumklima in unserem Büro ist angenehm.
Angenehme Kollegen und interessantes Aufgabengebiet bei gleichzeitig guter Bezahlung.
Entspanntes Arbeiten ist möglich, wenn man einen ausreichenden Grad von Gleichgültigkeit erreicht hat.
Insgesamt war meine Erfahrung bei SHW sehr enttäuschend. Der schlechte Geschäftsführer, die schlechte Bezahlung und die intransparente Kommunikation haben das Arbeitsumfeld stark beeinträchtigt. Ich kann das Unternehmen daher nicht empfehlen und hoffe, dass sich in Zukunft Verbesserungen ergeben werden.
Arbeitsklima
Arbeitsbedingungen
Vorgesetzten Verhalten
Chef kein Sozialverhalten und kein Pro Mitarbeiter Denken
Gehalt weit unter Branchenschnitt - keine Erhöhungen
BEM Gespräche werden zum Druck machen benutzt
Es gibt nach der Ausbildung keinen Festvertrag
Denkt immer alle sind gegen ihn.
Bitte weniger über die Mitarbeiter reden, vielmehr mit Ihnen und dabei das Wir- Gefühl stärken. Die Aussendienstler müssen durch ganz Deutschland und das angrenzende Ausland, entweder mit Mietauto oder eigenem Pkw touren. An den einzelnen Arbeitsplätzen in den Büros gibt es kein Internet, so muß man beim verfolgen von z.B. Links aus E-Mails, recherchen, downloads etc. an eine Zentrale Internetstation bewerkstelligen. Da wir nicht mehr im Jahr 1995 sondern im Jahr 2018 leben muss ich das Letztgenannte nicht weiter erläutern. ...
Ausbildungsvergütung erhöhen
Entgelt nach Ausbildung erhöhen
Auszubildende mehr Chancen zum Aufstieg gewähren
Festvertrag anbieten
Prozesse optimieren.
An den richtigen Stellen investieren.
Mehr Lob dem kleinen Mitarbeiter gegenüber, die halten den Laden am laufen, nicht der Wasserkopf! Bessere Bezahlung bedeuten MOTIVIERTE Mitarbeiter!
Mitarbeiter Wertschätzung sollte nicht als Schein nach außen gezeigt werden.
Die einzige verglaste Raucherkabine mit direktem Blick auf die Geschäftsführeretage hätte man etwas günstiger positionieren können. Das Unternehmen sollte das potential und Qualität seines Führungspersonales kritisch überprüfen und überdenken, ob der eine oder andere noch in der Lage ist in den nächsten Jahren sein Niveau auszubauen. Um Schaden vom Unternehmen abzuwenden sollte man hier auch einmal überlegen die schützende Hand in der Hosentasche zu lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Saar-Hartmetall und Werkzeuge ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In meiner Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt wunderbar. Ältere Kollegen werden geschätzt und stehen den jüngeren mit Rat und Tat zur Seite.
Es bilden sich immer wieder Gruppen die zusammenhalten, oftmals aber ist jeder auf sich alleine gestellt.
Ja den gibt es trotz allem noch "Grüppchenweise". Zu den jährlichen Nachholterminen der Weihnachtsfeiern, die nie mit allen zusammen, sondern getrennt in den einzelnen Low- und Highperformergruppen im Januar, Februar manchmal auch erst April gefeiert werden, finden sich teilweise nur noch die Hälfte der Mitarbeiter ein.
Das Verhalten unter den Kollegen ist gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saar-Hartmetall und Werkzeuge ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zunächst einmal möchte ich auf den Geschäftsführer eingehen, der meiner Meinung nach nicht das Potential und das Engagement besitzt, um das Unternehmen erfolgreich zu führen. Seine Entscheidungen waren oft unklar und widersprüchlich, was zu einer allgemeinen Verwirrung und Frustration unter den Mitarbeitern führte. Es fehlte an klaren Zielen und einer langfristigen Strategie, was sich negativ auf die Motivation und das Arbeitsklima auswirkte.
Miserable Kommunikation und Hierarchie Denken
Sehr gewöhnungs bedürftig. Während Corona hat sich so mancher Anteileigner regelrecht in seinem Büro eingesperrt. Teilweise war über Monate kein Lebenszeichen zu sehen. Dazu kommt das auf Nachtschicht und an Wochenenden immer mit einem Kontrollbesuch der Geschäftsführung zu rechnen ist. Es muss geschaut werden das auch wirklich gearbeitet wird. Mitarbeiter sind deswegen schon teilweise Paranoid und sond verängstigt.
Setzen sich nicht für ihre Mitarbeiter in ihren Abteilungen ein.
Eine gute Unternehmenskultur sowie ein damit eingehender guter Führungsstil misst sich an Wertschätzung, an einer offenen Kommunikation, an Vertrauen sowie Freiheiten und daran, dass Mitarbeiter als Menschen mit Potenzialen wahrgenommen sowie gefördert werden – und nicht als irgendein Rädchen im großen Gefüge, das jeden Monat Geld kostet.
Bis auf einige Freiheiten alles andere Fehlanzeige. Wenn Mitarbeiter Fehler machen oder gar versagen, suchen die wenigsten Vorgesetzten die Ursache dafür bei sich. Doch oft haben sie Anteil an den schlechten Leistungen. Da ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen eher für Angestellte als für Arbeiter
Es ist schwer in der Produktion sich nach oben zu Arbeiten. Fast unmöglich.
Hier gibt es 3 klare Unterscheidungen:
1. Beim Einstellungsgespräch sehr gut
2. Danach Fehlanzeige
3. Ausnahme Vorgesetzte (hier Anteilseigner)
Aufstieg ist nicht möglich. Weiterbildungsangebote existieren für die Angestellten nur auf dem Papier. Die Vorgesetzten besuchen allerdings Seminare und Fortbildungen.
