Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageSoziale Strukturen, Verhältnis im Kollegium, Weiterbildungsmöglichkeiten
Man findet immer ein offenes Ohr in der Führungsebene
Wir erstellen gute Produkte
Fällt mir nichts ein
Die Förderung der Mitarbeiter und des Teamzusammenhalts
Respekt und Wertschätzung werden nur immateriell praktiziert
Lokalredaktion!: Respektloses Verhalten und Mobbing der Vorgesetzten, keine Förderung oder Chancen für Praktikanten/ Freie Mitarbeiter, bewusste Toleranz dessen von Oben.
Freie werden unmöglich behandelt, sowohl im Umgang als auch in der Honorierung
Festgefahrene Strukturen
Fluktuation
Die aktuell formulierten Werte tatsächlich verfolgen, schöne Worte reichen nicht
Ausstattung müsste besser sein und Prioritäten sollten teilweise anders liegen
Mehr junge Leute in verantwortungsvolle Positionen einsetzen, Mitarbeiter austauschen
Führungsebene und Abteilungsleitungen austauschen
Generell weiter so und an der Schnelligkeit der Informationen arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Saarbrücker Zeitung Medienhaus ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
einseitig und teilweise langweilig
davon gibt es reichlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saarbrücker Zeitung Medienhaus ist Arbeitsatmosphäre mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Dort gut, wo wir es beeinflussen können
Atmosphäre war in der Lokalredaktion stets angespannt, es wurde sich durchgehend beschwert, vor allem über Anrufe und Leserbelange.
Büros im Keller, wenig Licht, Grau, leblos , angespannte Mitarbeiter
Es gibt keine gemeinsame Aktivitäten für die Mitarbeiter, die Stimmung ist schlecht, jede Abteilung lästert über die andere,
Geht's den Zahlen gut, geht es dem Chef gur, dann geht's dir gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nach langer Pause wieder Ansätze vorhanden
Keine Übernahmemöglichkeiten, keine Aufstiegsmöglichkeiten
Nach meiner Erfahrung existiert keine zentrale Richtlinie/ Planung für Karriere u. Weiterbildung. Besonders ausgeprägter "Nasenfaktor" im Bereich Vertrieb. Vorsicht: Der "Nasenfaktor" kann sich innerhalb 24 h ändern.
Beides nahezu inexistent.
