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Jetzt Profil einrichten94 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Sozial, manchmal schon zu sozial. Pünktliche Entlohnung. Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Bei Urlaubsanpruch und sonstigen Freizeitansprüchen shr gut aufgestellt. Hier würde ich mir die Möglichkeit wünschen Urlaub und sonstige Freizeit über die Jahre anzusammeln (finanziell abgesichert) um diese Tage z.B. vor die Rente zu legen oder bei zu pflegenden Angehörigen nehmen zu können.
siehe Verbesserungsvorschläge
Strukturen entschlacken, Overhead verkleinern, den Mitarbeitern mehr Eigenverantwortung und auch Entscheidungsbefugnis zugestehen. Zu viele weite, lange, verzögernde Wege. "Unterschriftsorgien" vermindern.
hier besteht noch Handlungsbedarf, vor allem hinsichtlich der laufenden Transformation
bei älteren Mitbürgern gut, bei jüngeren ausbaufähig
aus meiner Sicht o.k. ; einfach in Erinnerung rufen, es lautet nicht Life-Work-Balance
bereits jetzt schon zu viel Overhead, wie soll in nächster Zeit hier noch viel Karriere möglich werden. Weiterbildung, wenn vom Vorgesetzten freigegeben gut geregelt
in meinem Funktionsbereich besteht Nachholbedarf. Hier zieht das Handwerk mittlerweile nach.
sehr ausgeprägtes Sozialbewusstsein. Umweltbewusstsein erheblich gesteigert und hinsichtlich der Transformation green steel+ vorbildlich
war früher besser, hängt aber leider am allgemeinen gesellschaftlichen Trend, nicht direkt am Arbeitgeber
hier ist der Betrieb sehr sozial
könnte besser sein, zu viel Overhead, zu wenig Produktive (im Verhältniss)
in der Grundstoff- / Schwerindustrie kann nicht alles steril und klimatisiert sein, dass Wissen hat man aber vorher. Ansonsten wird viel gemacht um die Arbeitsbedingungen positiv zu beeinflussen
hat sich schon gebessert
bis auf wenige bedingte Tätigkeiten umgesetzt, sofern die entsprechenden Mitarbeiter die Angebote auch wahr nehmen
bei einer offenen inneren Einstellung ist es in einem dynamischen Prozess/System immer interessant
Kommt auf den Ausbildungsberuf an. Aber normal lernt man alles mal kennen was in der Ausbildungszentrum zur Verfügung steht
Viele Vorgesetzten haben keine Ahnung und bekommen nur durch schleimen diese Stelle
Gehalt war/ist immer pünktlich
Leichte Gleichgültigkeit egal was man macht
Fairness bedingt wenn man bereit ist
Mehrarbeit (für Geld / für Stunden) zu leisten
Mal gut mal schlecht schwankt stark
Durch viele Schichten und den wechselschicht betrieb nicht immer gewährleistet
Weiterbildung werden bedingt angeboten
Karriere muss man gut mit seinem Vorgesetzten sein
Sozialleistungen top
Gehalt 6€ / h weniger als die Patnerfirma
Das Unternehmen versucht umwelttechnich das beste rauszuholen was geht
Sozial das gleiche allerdings sind da auch noch viele Probleme
Unterschiedlich
Manche machen alles um einen schlecht da stehen zu lassen andere unterstützen das alles gut ist
Von Abteilungen zu Abteilungen unterschiedlich
Manchmal hat man das Gefühl das man es einer Wand besser erklären kann und die es auch besser versteht was man hat
Technik von 1980
Oft schlecht bis keine Kommunikation unter Vorgesetzten verschiedener Bereiche meist eher unter den Arbeitern
Bedingt verwertbar da wenig Frauen dort arbeiten
Oft die selbe Arbeit und bei interessanten Arbeiten mehr Stress durch Material suche da nicht das passende Werkzeug oder der passende Werkstoff da ist
All die Dinge die uns Saarstahl bietet wie Lebensversicherung, Betriebseigene Kita, Bausparverträge und vieles mehr
Die weiteren Abteilungswechsel auch wenn man schon seine Lieblingsabteilubg gefunden hat
Dass wir nach der Berufsschule nicht mehr zur Arbeit müssen, der Aufwand ist zu groß
Unter dem Kollegium herrscht schlechte Stimmung.
In unserer Walzstraße gibt es ein Walzerkollektiv die denken sie stehen über allem. Machen vor dir auf freundlich und stecken dir ein Messer in den Rücken, wenn man sich umdreht.
Für die Zukunft sehe ich schlecht wenn sich am Team und an der Atmosphäre nichts ändert.
Nach draußen gut und intern schlecht
Wenn man selbst frei haben will bekommt man gesagt es herrscht Personalmangel.
Seit 4 Monaten keinen Planfreien Tag in Anspruch nehmen können , weil andere Kollegen immer Vorrang haben oder bevorzugt werden. Siehe oben Walzerkollektiv.
Sollala... Manche Kollegen denken nur an sich
Wird nur auf die Tonnen geschaut und nicht nach neuem Personal geworben für die Produktion.
Leisten öftermal Arbeit mit 13 Mann die normal 18 Mann braucht und Leute müssen doppelte Arbeit machen. An allen Ecken fehlt es an Personal. Kein Wunder wenn Leute gehen wollen.
Macht die Augen und wundert euch nicht über die schlechte Stimmung
Wird immer über mehrere Ecken kommuniziert.
Gehalt ist ok
....dass das Gehalt pünktlich kommt und die Kurzarbeit aufgestockt wird
Dass Probleme der Mitarbeiter nicht ernst genommen werden und eher noch nachgetreten wird
Mitarbeitern fördern durch Weiterbildungen, Arbeitsplätze wirklich modernisieren anstatt nur das nötigste zu beschaffen
Maschinen aus den 70igern und älter,
immer mehr Mitarbeiter die unzufrieden sind durch Unterbesetzung und nicht gehört werden
Durch die Ruhetage hat man öfter in der Woche frei. Kurzfristiger Urlaubstag aufgrund Unterbesetzungen kaum möglich
Weiterbildungen werden seit Jahren keine mehr angeboten und wenn nur interne die die Firma nichts kosten
Gehalt kommt immer pünktlich. Einmalzahlung des öfteren
Kaum vorhanden, auf Firmenevents wird dies noch deutlicher
ältere Kollegen bekommen falls notwendig einen Schonplatz
Lieblinge werden bevorzugt. Man bekommt oft deutlich gemacht , dass man nur eine Nummer ist
vieles notdürftig geflickt. Trotz Computer wird nich viel von Hand geschrieben, ausgedruckt und abgeheftet
Soll unter Kollegen am besten nicht stattfinden. Lieblinge werden gerne gehört
Ich bin sehr zufrieden mit meiner Abteilung und meinen Vorgesetzten.
Vorbildlich, älteren Mitarbeitern wird ein Schonplatz gesucht bzw. geschaffen.
Da hapert es leider an mehreren Stellen. Das sind aber individuelle Störquellen.
Täglich abwechselnd Aufgaben
Bessere Kommunikation bis ganz nach unten nicht nur auf der Führungsebene kommunizieren
Es gibt gute und weniger gute
Lohn kam immer pünktlich, Unterstützung bei Krankheit oder sonstigen Problemen.
Unantastbarkeit von Führungskräften trotz riesiger Liste an Beschwerden und Kündigungen.
Transparente Kommunikation ohne Spielchen hinter verschlossenen Türen. Faires Verhalten den Mitarbeitern gegenüber.
Lob wird nicht ausgesprochen, hier gilt die Devise " nichts gesagt ist auch gelobt".
Intern herrscht immer vermehrt Unzufriedenheit.
Unterstützung von jungen motivierten Mitarbeitern ist quasi nicht vorhanden. Aufstieg ist oft nur mit Vitamin B möglich.
Gehalt kommt grundsätzlich Pünktlich oder früher.
Behandlung von oben herab. Ingenieure und Meister sind grundsätzlich immer im Recht. (Natürlich auch mit Ausnahmen)
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