Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Dauernd Überstunden machen.
We are here to make brands leave a mark.
Wir wollen etwas bewegen. Inspirieren. Die Welt zum Positiven verändern. Wir wollen Menschen berühren. Das Unmögliche möglich machen. Wir sind hier, um Kommunikation eine Bedeutung zu geben und Marken eine Relevanz. Wir sind nicht nur zum Spaß hier. Aber
auch zum Spaß. Denn wir sind hier, um etwas zu hinterlassen – einen Gedanken, eine Idee, ein Lächeln.
Saatchi & Saatchi
Kreativität & Know-How
Insights & Erfahrung
Innovation & Beratung
Das sind wir. Und noch so viel mehr.
Saatchi & Saatchi vereinen viele weitere Namen einzigartiger, kluger und kreativer Menschen aller Nationalitäten. Darunter einige der größten Namen der Kreativ- und Werbebranche. Mit wachsenden Teams, wächst auch unser Zusammenhalt und mit dem Spirit der Power of One entwickeln wir aus Wissen Insights, aus Insights Ideen und aus Ideen emotionale Umsetzungen. Immer mit dem Ziel, andere, genauso wie uns selbst, zu bewegen und weiterzubringen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 193 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine• Die Publicis Group – ein globales Agenturnetzwerk, um mit der „Power of One“ nationale und internationale Kampagnen auf den Markt zu bringen
• Ein vielfältiges Portfolio an Marken – von Mondelez, OREO, REWE, Renault, Dacia und Sanofi bis hin zu Deutsche Telekom, Mediamarkt und Siemens.
Home Appliances
• Weiterbildungsmöglichkeiten mit einem großen Angebot an Online-Lernangeboten oder Programmen, die es ermöglichen, von überall auf der Welt zu arbeiten
• Große und großartige Teams, um Tag für Tag viele Menschen zu erreichen und mit unseren Arbeiten, wirklich etwas zu bewirken
• Einen engagierten Betriebsrat, um unseren Mitarbeitenden Schutz, Gleichbehandlung und faire Arbeitsbedingungen zu bieten
• Außerdem erwartet dich ein toller Teamgeist, auf Vertrauen basierte Arbeitsstrukturen und Flexibilität, die es dir erlaubt, deinen Alltag besser zu gestalten
• Wir wollen einen Ort schaffen, an dem du dich wohlfühlst und stolz darauf sein kannst, ein Teil von uns zu sein. #ThePowerOfOne
• Mehr zu uns und unseren offenen Stellen findest du hier: https://careers.smartrecruiters.com/PublicisGroupe/saatchi-%26-saatchi-germany
+ Guter Zusammenhalt im Team
+ Passende Work-Life-Balance für eine Agentur
+ Tolle Räumlichkeiten in zentraler Lage
+ Betriebsrat vorhanden - für eine Agentur ein Unikum
+ Gute interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Gute Stimmung, cooles Büro, nette Mitarbeiter.
Man kann jedes Thema ansprechen und es wird ernst genommen.
WorkLifeBalance, Remotes working
Kunden, gute Altersstruktur, sehr flexible Arbeitszeiten, gute Lage für Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Kritik von Mitarbeitern wurde aufgenommen, erste Maßnahmen vorgeschlagen. Offene Stellen werden wieder nachbesetzt, sodass Kapazitäten wieder besser geplant und verteilt werden können.
- Der Münchner Standort wird von der Düsseldorfer Zentrale vernachlässigt
- Hohe Fluktuation der Mitarbeiter, v.a. im Kreativbereich
- Wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeiten
Zu viel Vitamin B Einfluss.
zu viele Männer in der Führung
Immernoch sehr Top Down aufgestellt - daran wird wohl gearbeitet
- Dass sie München sich selbst überlassen haben, bis es zu einer Tragödie kam
- dass sie vorgeben zuzuhören aber keine konkreten Maßnahmen (außer einem Jour fixe) entwickeln
- Die Zusammenarbeit von Beratung und Kreation
- Dass man das Gefühl hat, es ändert sich nichts
- Dass einem selbst die Hände gebunden sind, weil proaktive Vorschläge abgeschmettert werden (außer vielleicht kleine Parties die man plant)
- Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird
- Dass sie immer noch erwarten, dass einzelne ...
Führung und Klima das von oben nach unten getragen wird.
Mitarbeitern fairer Gehälter zahlen und stärker auf work life balance achten.
Fördern junger Kollegen, Schulungen, Gehälter anpassen
Wo soll ich anfangen?
Seid ehrlich zu euch selbst. Zieht die Konsequenzen aus den Ergebnissen der Unabhängigen, statt einen Eiertanz aufzuführen.
Bisschen weniger reden, mehr machen!
Ich lade das nationale Management ein, hier ein halbes Jahr zu verbringen. Vielleicht gibt es dann einen aha Moment?
Konkret:
Führt einen zehn Schritte Plan zur Verbesserung der Lage ein. Öffnet die Managementmeetings für Vertreter der „Allgemeinheit“. Schaut euch an, welche Schrauben gedreht werden müssen, damit die Zusammenarbeit von Kreation und Beratung besser funktioniert. ...
Werte herausarbeiten und leben, faire Bezahlung, weniger Projektmanager und mehr gebrauchte Stellen belegen, kompetenteres Management anstellen und Schluss mit Spezlwirtschaft wäre ein Anfang
Komplettes Management austauschen, zeitgemäße und wertschätzende Führung etablieren, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter hören, das Boomertum abschaffen, rigoros gegen Mobber*innen vorgehen
Der am besten bewertete Faktor von Saatchi & Saatchi Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Es ist eigentlich immer eine schöne Atmosphäre in den jeweiligen Teams.
Könnte nicht besser sein, hängt aber sicher von der Unit ab
Der harte Kern hält fest zusammen.
der Zusammenhalt unter den Kollegen war schon immer gut.
Man ertrinkt gemeinsam im sinkenden Schiff
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saatchi & Saatchi Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
jahrelang keine Gehaltserhöhung, keine Bonit, kein Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld, kein Infaltionsausgleich
Gehalt passt in der Regel nicht zu dem was man an Arbeit leistet.
Stabil, aber definitiv ausbaufähig. Gehalt, das sich an Inflation anpasst, eine jährliche prozentuale Gehaltserhöhung wären Beispiele. Um generelle Erhöhungen muss man ggf. hart kämpfen, wenn man nicht zur höheren Hierarchie gehört.
Schlechte Bezahlung, Überstunden werden durch Freizeit ausgeglichen, aber oftmals unangekündigt und nicht nach eigenem Ermessen.
Branchenüblich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Wenn man kämpft, kann man auch mal eine Weiterbildung machen.
Wer motiviert bleibt, gewinnt! Man muss sich natürlich selbst um seine Karriere kümmern. Warum trotzdem nur zwei Sterne? Es gibt kaum eine Feedbackkultur. Man setzt sich nicht alle halbe Jahre zusammen und bespricht Ziele, Fortbildungen und Möglichkeiten. Seit einigen Jahren gibt es das nicht mehr. Nur, wer wirklich will, „kann kommen“. Ruhigere Mitarbeiter schließt diese Art und Weise komplett aus. Weiterbildungen gibt es nur online, es gibt kein Budget für die „echten“ Kurse hieß es - allerdings haben wir erfahren, ...
Kein Inflationsausgleich, Null Initiative der Vorgesetzten, Beförderungsstopps und Ansagen wie "Meld dich in 12-18 Monaten nochmal mit einem Gehaltswunsch"
gibt Mitarbeiterportal mit Workshops, man kann sich innerhalb der Group auch anderweitig bewerben und das ist ok
Ein breites Angebot, oft nur online und teilweise veraltet. Präsenztermine sollen wieder möglich werden.