Nach Übernahme Abteilungsschließung
Verbesserungsvorschläge
Sich besser im die Angestellten kümmern. Mitarbeiter Beteiligungen, Bonus Zuzahlungen, Dienst-Handy, Firmenwagen, Essensgeld .... Wären alles tolle Anreize.
Statt dessen kommen Abteilungsschließungen, Entlassungen, willkürliche Umzüge und Neuausrichtung inkl. Betriebssübernamen und Umfirmierungen. Kostet alles viel Geld und wird am den falschen stellen ausgegeben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist/war in Ordnung, was aber nur den Mitarbeitern und nicht der Führungsetage zu verdanken war.
Kommunikation
Kommunikation auf dem unteren Standard. Nur das Nötigste.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben schon geschrieben sind/waren meine (ex)Kollegen super und die Teams welche die eigentliche Arbeit machen sind cool.
Work-Life-Balance
In meiner Abteilung im normalen Bereich. Mal Überstunden, mal nicht.
Vorgesetztenverhalten
Schlimme Vorgesetzte. Von oben herab wird man häufig vor vollendete Tatsachen gestellt.
Interessante Aufgaben
Tagesgeschäft mit seltenen Highlights.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich (schlecht) behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz schlimm. Ältere Kollegen werden herausgeekelt, Auflösungsverträge werden verteilt, keine Sympathie für Angestellte die sich über 20 Jahre für die Firma eingesetzt haben
Arbeitsbedingungen
Normal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind in der Geschäftführung nicht vorhanden. Das Gegenteil ist der Fall.
Gehalt/Sozialleistungen
Im normalen Bereich. Die Leitung verdient gut, die arbeitenden nicht so gut.
Image
Image ist gut, aber überbewertet.
Karriere/Weiterbildung
Außer jährlichen Mitarbeitergesprächen bei denen nichts heraus kommt passiert nichts.