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2024

Schlechte Stimmung und wenig respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 bei SABIO GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

..., dass man zeitig aus dem Büro kommt und in dringenden Fällen auch Homeoffice möglich ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

..., dass die Stimmung sehr schlecht ist und die Abteilungsleiter z.T. keine gute Führungsfähigkeit besitzen und ihre Mitarbeiter nicht wertschätzen.

Verbesserungsvorschläge

- Offenerer Umgang mit Kritik und Annehmen von Kritik (bzw. erst einmal Kritikpunkte abfragen)
- Vielleicht hilft den Abteilungsleitern eine regelmäßige Mediation mit Führungskraft-Experten (ein Coaching blieb bei einigen ohne Nachhall)
- Weniger auf plakative Arbeitsbedingungen (flex. Arbeitszeiten, gemeinsamer Lunch, lockere Arbeitskleidung) fixiert sein, mehr auf zwischenmenschliche Kommunikation und Wertschätzung der Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr starke Fixierung auf das, was schlecht läuft. Lob wird gegeben, aber die Kritik überwiegt unverhältnismäßig. Das machen leider gemeinsame Mittagessen und lockere Arbeitskleidung nicht wett - es fehlt die Empathie durch die Vorgesetzten (einiger Abteilungen, nicht aller).

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings, in denen man über die Lage der Firma informiert wird. Ansonsten wird es mit Meetings etwas übertrieben, aber die Kommunikation ist in Ordnung.

Kollegenzusammenhalt

Noch das Beste an der Firma, auch wenn es mehr Zusammenhalten-gegen-die-Widrigkeiten ist, als alles andere.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten werden zwar nicht erfasst, aber basieren auf Vertrauensarbeitszeit. "Normale" Arbeitszeiten gelten nicht als anrüchig, d.h. man kommt zeitig aus dem Büro.

Vorgesetztenverhalten

Kollegen werden überraschend und ohne jede Erklärung gekündigt, Gesprächsversuche werden abgeblockt und Kritik ignoriert. Wenn ein ungeliebter Mitarbeiter gegangen wurde, kommt es regelmäßig vor, dass er in seiner/ihrer Abwesenheit weiter kritisiert und schlecht gemacht wird. Zwischenmenschlich stimmt es leider auch oft nicht, Chancen für positive Erlebnisse im Team werden vertan.

Interessante Aufgaben

Das Produkt ist interessant, aber die Aufgaben werden mitunter etwas schnell geändert und Projekte verworfen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind sehr gut ausgestattet, nur der Platz etwas eng - was sich aber durch einen Umzug ändern soll.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt war in meinem Fall in Ordnung, es gibt aber deutliche Unterschiede selbst innerhalb einer Abteilung.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

lieben Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein konstruktives und umfangreiches Feedback zu geben. Deine Punkte nehmen wir sehr ernst.

In vielen Punkten, die du schilderst, hast du absolut recht. Einige Punkte sehen wir etwas anders. Aber das liegt sicher auch in der Natur der Dinge, wenn man aus unterschiedlichen Perspektiven auf ein Thema schaut.

Ja, es ist nicht alles gut gelaufen. Im letzten Jahr sind wir massiv gewachsen. Wir haben uns in der Anzahl der Kollegen fast verdoppelt.
Wir wussten, da kommt ein hartes Jahr mit einigen Herausforderungen auf uns zu: neue geschaffene Positionen, neue Arbeitsabläufe, viele neue kreative Kollegen und Impulse von außen und immer größer werdende Kunden. Dabei ist leider auch einiges auf der Strecke geblieben, oder es hat nicht so geklappt, wie wir uns das gewünscht hätten. Es ist uns einfach nicht gelungen, da zu sein, wo du uns gebraucht hättest.

Für das vor uns liegende Jahr haben wir uns vor genommen, uns zu fokussieren. Dein Feedback zeigt uns, dass dies absolut notwendig ist, und die Kommunikation zwischen uns Kollegen sowie der Umgang miteinander in diesen Fokus gehört.

Ein erster Schritt: Seit April 2016 werden unsere Führungskräfte durch einen externen Coach & Trainer begleitet. Im Fokus stand die inhaltliche Auseinandersetzung mit dem Thema Feedback und vor allem: üben, üben, üben. Seit Beginn diesen Jahres bieten wir jedem Kollegen ein Feedback-Training in kleinen Gruppen an, um eine offene Feedback-Kultur auf Augenhöhe zu unterstützen. Es ist sicher nur der Anfang, aber er ist gemacht.

Feedback, wie deins, ist für uns wichtig, damit wir weiter über den Tellerrand schauen können. Wir wollen weiter daran arbeiten, dass wir Kritik offen begegnen, zwischenmenschlicher Kommunikation und Wertschätzung mehr Raum geben und den Blick für das Positive nicht verlieren.

Geschehenes können wir nicht rückgängig machen, aber daraus lernen! Wie heißt es so schön: Man sieht sich immer zwei mal im Leben. Vielleicht haben wir dann die Gelegenheit zu zeigen, dass wir dein Feedback ernst genommen und uns auf den Weg gemacht haben.

Es würde uns freuen.

Herzliche Grüße

Kati

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