113 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
79 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Offene Kommunikationskultur. Es wird individuell auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters insbesondere in Form von Remote oder vorort Tätigkeit eingegangen, sofern es im Projektgeschäft möglich ist.
Kompetente und verlässliche Führungskräfte
Schöne, moderne Büros in den Großstädten Deutschlands
Abwechslungsreiches Projektgeschäft
Unternehmenskultur, Kommunikation und die Aufgaben
Gehalt und W/L Balance
Stock aus dem Po, wenn es um finanzielle Belange von Mitarbeitern geht, vor allem bei wichtigen Personen die schon länger dabei sind. Wenn man merkt, dass jedes Jahr wichtige Stützpfeiler des Unternehmens wegen Gehaltsthemen wegbrechen, sollte man sich das mal überlegen, ob man weiterhin an der Strategie festhält, neue unerfahrene Mitarbeiter einzustellen und erst anzulernen.
Bisher die beste Atmosphäre in der ich je gearbeitet habe. Alle sind entspannt und gut gelaunt, egal ob Kollege, Chef oder Chef-Chef :)
Einer der größten Mankos hier.. Möchtest du was erreichen oder über performen, geht dies nur in deiner Privatzeit. Überstunden sind zudem gefühlt mindestens 2-3x die Woche Standard.
Aus meiner Sicht der größte Schwachpunkt.. Man wird versucht klein zu halten und dies möglichst lange unter den marktüblichen Gehaltszonen. Argument wie, "du gehörst schon zu denen mit dem höchsten Gehalt" oder "ich verdiene auch nicht mehr" habe ich z.B. hören müssen..
Liefert man seine Leistung oder ist sogar überdurchschnittlich, wird dies anerkannt, aber natürlich nicht finanziell :D. Eine finanzielle Wertschätzung ist hier nicht gegeben.
bAV ist möglich.
5/5 Absolut top. Jederzeit ist gefühlt jeder für dich da.
Hier kann man sicher noch mehr in die Büros investieren (Höhenverstellbare Tische, 2 Monitore etc..) Was heutzutage schon fast Standard sein sollte.
Es wird sich schon sehr viel Mühe gegeben, viele Themen zu kommunizieren, egal ob positiv oder negativ. Auch ein offenes Ohr kann man hier immer finden. Was von der Kritik allerdings umgesetzt wird, ist sicherlich nur ein Bruchteil davon
alle Chefs
einfach mehr Stolz bei den Mitarbeitern fördern
Mega
habe ich noch nie so erlebt!
Spitze
ist super innerhalb der Firma
Hilfsbereite Kollegen in allen Bereichen unterstützen bei allen fragen… immer erreichbar.
Gerecht…
Im Team unter den Accountmanagern auch teamübergreifen
Serviceware (Eigenprodukte) und PMCS
Alter spielt keine Rolle
Sind immer dahinter dass man sich weiterentwickelt
Offen & Ehrlich
Super tolle Hersteller im Portfolio - Zusammenarbeit mit Herstellern sehr gut.
Immer spannende Produkte und aktuelles
sehr nettes Arbeitsklima
manchmal zu viele interne Diskussionen
noch mehr intern kommunizieren
Angebote für Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Neue v.a. junge Mitarbeiter und Ihre Motivation beim Berufsstart werden ausgenutzt und bei niedrigem Gehalt mit viel Arbeit überhäuft.
Gehalt entsprechend dem Markt anpassen. Career Coaching mit Mitarbeitern, um sie in Ihrem Weg zu unterstützen.
Gutes Vorgesetztenverhalten, offene Kommunikation und klare Entwicklungswege.
Gute Außenwirkung in der Branche
Zum Start hin wird viel gefordert und Überstunden sind Programm. Wenn man sich da durchgeboxt und Leistung bewiesen hat, wird es angenehm.
Grundsätzlich gute Entwicklungsmöglichkeiten und Schulungsangebote.
Im engen Team ein sehr guter Zusammenhalt, um den Leistungsdruck von oben durch gegenseitige Unterstützung im Team gerecht zu werden.
Das steht und fällt mit dem Chef, ich hatte meistens Glück einen professionellen Vorgesetzten zu haben.
Flexdesk mit eigenem Laptop und Handy. Monitore so okay, nicht das modernste. Keine höhenverstellbaren Tische
Ausreichend Meetings und Informationen, um über den Weg und die Ziele up2date zu bleiben.
Die Firma stellt Absolventen bei niedrigen Gehalt ein und bietet nur niedrige Gehaltserhöhungen an. Nach ein paar Jahren steht mit einem Wechsel ein ordentlicher Gehaltssprung zu marktüblichem Gehalt vor.
Man kann sich entwickeln und seine Interessen äußern. Projekte werden, wenn möglich, nach Vorlieben vergeben.
Homeoffice, betriebliche Altersvorsorge, die direkten Kollegen, Nähe des Wohnorts zum Arbeitsplatz.
Ehrlich gemeinte Wertschätzung von der Geschäftsführung an die einzelnen Mitarbeiter, eine ehrliche Begegnung auf Augenhöhe - das fängt beim eigenen Mindset an.
Nahbar sein, Nähe zu den Mitarbeitern schaffen, nicht von oben nach unten delegieren und die einzelnen Führungskräfte "overrulen".
Vorschlag: Wie wäre es, wenn jeder aus dem Management einmal im Quartal für mindestens zwei Tage in eine Abteilung "schnuppert", mitarbeitet und so die tägliche Arbeit und die Kollegen persönlich kennen lernt? So kann Verständnis, Nähe und Wertschätzung entstehen.
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre ist gut. Allerdings kommt es stark auf das Team an, in dem man arbeitet. Hier gibt es große Unterschiede - nicht zuletzt aufgrund der jeweiligen Führungskraft.
Desweitern habe ich die Erfahrung gemacht, dass es eine Art zwei-Klassen Gesellschaft gibt. Erste Klasse ist die Sales-Abteilung. Danach kommen die anderen Abteilungen.
Mehr Schein als Sein. Ich hab den Eindruck, dass intern schlechter über die Firma gesprochen wird, als man nach außen hin zugibt. Aber auch wenn man kritische Themen anspricht und diese offen gegenüber der Führungskraft oder den Geschäftsführern kundtut, bewirkt das am Ende nichts.
In meinem Bereich sehr gut. Andere kann ich nicht beurteilen.
Man sagt zwar, dass man auf die Weiterbildung der Mitarbeiter großen Wert legt, aber in der Praxis und der täglichen Arbeit ist davon nichts zu sehen.
Vor allem Weiterbildungen im Softskill- Bereich finden in dieser Firma gar nicht statt.
Kommt mal wieder auf die Abteilung an. Ich habe den Eindruck dass Abteilungen erster Klasse - also Sales - gut bezahlt werden.
Bei BackOffice und Finance gibt es deutliches Verbesserungspotential.
Für eine IT und Softwarefirma sind es insgesamt keine wettbewerbsfähigen Gehälter.
Es gibt ein Sustainability Programm. Ergebnisse daraus sind mir nicht bekannt.
In vielen Teams sehr gut. Das ist aber oft nur auf das eigene Team bezogen. Der Kollegenzusammenhalt über die einzelnen Teams hinaus, könnte besser sein.
Auch hier bestimmt unter anderem das Silodenken, wie man miteinander umgeht und kommuniziert.
Dazu kann ich nicht viel sagen. Was ich mitbekommen habe, ist gut.
Ein heikles Thema. Viele direkte Führungskräfte sind sehr bemüht, geben ihr Bestes und legen Wert auf Wertschätzung und auf eine Begegnung auf Augenhöhe.
Die Firma ist klassisch hierarchisch organisiert und das wird genauso gelebt. Von oben nach unten. Die direkten Vorgesetzten können daher in wichtigen Themen einfach von oben "overruled" werden. Von den Geschäftsführern erfährt man wenig Wertschätzung und Begegnung auf Augenhöhe.
Hängt sehr stark vom Standort ab. Herrenberg ist ein sehr moderner Standort - das war ein Pilotprojekt für eine neue Arbeitsumgebung.
Ob dieses Konzept auch in anderen Standorten umgesetzt wird, ist nicht bekannt.
Idstein ist deutlich moderner als Bad Camberg. Die Firma ist vor ein oder zwei Jahren von Bad Camberg nach Idstein in ein moderneres Gebäude gezogen. Wirklich schön, oder zum wohlfühlen empfinde ich es trotzdem nicht.
Meines Wissens nach haben alle moderne Laptops - jedoch könnte die restliche Ausstattung besser sein, vor allem die Headsets und auch zweite Bildschirme fürs Homeoffice. Diese werden nicht genehmigt.
Man bemüht sich transparent zu sein und die Mitarbeiter regelmäßig zu informieren. Hin und wieder habe ich den Eindruck, dass manches "Show" ist und man nicht darüber informiert wird, wie es der Firma wirklich geht. Das ist ein subjektiver Eindruck, der nicht der Realität entsprechen muss. Jedoch bin ich mit diesem Eindruck nicht alleine.
Die abteilungsübergreifende Kommunikation ist häufig sehr kurzfristig, chaotisch und nicht strukturiert, so dass viele Informationen verloren gehen oder nur die Hälfte Bescheid weiß.
Es herrscht immer wieder Silodenken.
Es wird zwar immer wieder davon geredet, dass der Frauenanteil in dieser Firma wachsen soll. Aber sich wirklich und ernsthaft bemüht, eine Strategie ausgearbeitet etc. hat man bisher nicht.
Es gibt ein "Woman@Serviceware" Programm - allerdings habe ich eher den Eindruck, dass dadurch nichts wirklich bewirkt werden kann, weil man keine Entscheidungsgewalt hat und alles von oben abgesegnet werden muss. Und oben sind es hauptsächlich nur Männer.
Ist natürlich absolut individuell zu betrachten. Meine Aufgaben sind abwechslungsreich und ich kann diese mitgestalten.
Sehr wertschätzend
Es ist immer etwas Luft nach oben ;-)
Arbeit und Privates fließen nahtlos ineinander
Um diese zu bewerten, war ich zu kurz im Unternehmen.
Marktüblich
Hier steht die Serviceware noch ganz am Anfang.
Alle stehen für "One Serviceware"
Man kann sich auf sie verlassen
Die Büroräume könnten an manchen Ort mehr Professionalität ausstrahlen
Immer auf Augenhöhe
kein Thema
Ja, die Herausforderungen sind sehr spannend
Die maximale Flexibilität, Mitarbeiter haben sehr viele Freiheiten und genießen großes Vertrauen.
Fehlende Wertschätzung für die geleistete Arbeit! Wertschätzung im Job geschieht in erster Linie über das Gehalt, das Lob des Vorgesetzten ist dabei zweitrangig. Man findet hier leider weder das eine, noch das andere.
Mitarbeitern das Gefühl geben, dass sie im Unternehmen langfristig gebraucht werden. Es wird eher nach dem Motto "Jeder ist ersetzbar" gehandelt.
Sehr guter Umgang unter Kollegen, aber sehr abhängig von der Abteilung. Ein Lob des Vorgesetzten hört man aber nur selten...
Arbeitsabläufe sind teilweise sehr chaotisch.
Großer Pluspunkt des Unternehmens. Hier ist maximale Flexibilität und Work-Life-Balance gegeben. Private Termine können fast jederzeit wahrgenommen werden, man arbeitet die Zeit dann einfach nach.
Heutzutage ist das aber auch nicht mehr so selten, wenn man als Unternehmen mit der Zeit mitgehen möchte.
Je nach Abteilung wirklich unterdurchschnittlich. Es wird keine Gehaltsentwicklung besprochen, auf (berechtigte) Forderungen wird so gut wie gar nicht eingegangen. Angebotene Lohnerhöhungen sind teilweise lächerlich. Berufserfahrung im eigenen Unternehmen wird überhaupt nicht gesehen/geschätzt, sodass man bei anderen Unternehmen deutlich höhere Gehälter geboten bekommt.
Kommt stark auf die Abteilung an. In einigen wird ein so guter Umgang gepflegt, dass auch privat viel unternommen wird. In anderen Abteilungen arbeitet jeder für sich und fährt die Ellenbogen aus.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist wie mit den jüngeren auch gut. Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Langjährige Kollegen hingegen werden hier überhaupt nicht wertgeschätzt. Bessere Bedingungen haben eindeutig die Kollegen, die neu eingestellt werden, was sehr schade ist. Zuletzt haben einige langjährige Kollegen das Unternehmen verlassen oder sind unzufrieden.
Mitarbeiter können sich teilweise viele Fehler erlauben. Die Vorgesetzten greifen hier nicht wirklich ein, es wird viel geduldet und bleibt ohne spürbare Konsequenz.
Seit dem Umzug nach Idstein gut
Die Kommunikation untereinander ist absolut verbesserungswürdig! Viele Informationen bleiben auf der Strecke.
Zur Unternehmensentwicklung / finanziellem Stand gibt es regelmäßig Updates.
weiter so
ich arbeite gerne in einem entspannten Umfeld
super
top
So verdient kununu Geld.