Den Geschäftsführer vor dem Bewerbungsgespräch googlen!
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fair behandelt und persönliches nicht mit einbeziehen.
Vertraglich festgelegte Inhalte erfüllen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt leider nichts positives über dieses Unternehmen zu sagen.
Was sich anfangs als kleines, freundliches Start up vorgestellt hat, wurde recht schnell zum Albtraum eines jeden Arbeitnehmers.
Ich möchte nicht zu sehr ins Detail gehen. Jedoch werden grundsätzlich verankerte Inhalte aus einem normalen Arbeitsvertrag seitens der Geschäftsführung gerne mal nicht erfüllt.
Mein Tipp: Vor dem Bewerbungsgespräch den GF einmal googeln.
Absicherungen über diverse Versicherungen ratsam.
Man sollte auch bedenken, dass es sich hierbei um ein Unternehmen mit weniger als 10 Mitarbeitern handelt, Kündigungsgründe müssen nicht angegeben werden.
Work-Life-Balance
Home Office nein, da man hier nicht überwachen kann was der Arbeitnehmer macht.
Überstunden gerne. Wichtig ist hier, dass man sich diese vertraglich absichern lässt (Auszahlung oder Urlaub)
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführer reden über die Mitarbeiter (auch mit Kollegen) und lassen den/die Betroffenen das auch merken.
(Ausgrenzung von gemeinsamen Mittagspausen etc.)
Hier wird auch gerne mal "geschmollt" und daraufhin unprofessionelles Verhalten gezeigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Alle Worst Case Szenarien vereinbart.