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Sachverständigenbüro Anke Stoll (Immobilienbewertung)als Arbeitgeber

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Arbeitgeber stellen sich vor

Sachverständigenbüro Anke Stoll (Immobilienbewertung) Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,95 Mitarbeiter
1,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 26.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Contra

Ich möchte nachfolgend auf den Beitrag „Offene und faire Unternehmenskultur“ eingehen.
Selbstverständlich handelt es sich bei jedem dieser Kommentare um eine subjektive Darstellung. Wie sollte das auch anders sein? Jedoch muss man dabei konstatieren, dass (nahezu) alle Kommentare ein negatives Bild zeichnen und dies dann der Realität wahrscheinlich entspricht.
Man muss sich nur die Frage stellen warum Mitarbeiter oder Ex-Mitarbeiter Ihren ehemaligen Arbeitgeber absichtlich und unberechtigterweise schlecht bewerten sollen, wenn die Zusammenarbeit zufriedenstellend und fair verlief oder man das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendete.
Grundsätzlich geht es hier auch nicht darum den Arbeitgeber schlecht darzustellen, denn daraus ergibt sich ja keinerlei persönlicher Vorteil. Es geht vielmehr darum Jobinteressenten (insbesondere jungen Hochschulabsolventen) aufzuzeigen, dass der Job wahrscheinlich mit großen und vermeidbaren Problemen verbunden sein wird und dass es beim Vorhandensein von Jobalternativen auf jeden Fall zu raten ist sich für die Alternative zu entscheiden.

Die Bewertungen in dem Beitrag kann ich definitiv nicht nachvollziehen. Aus der eigenen Erfahrung heraus entsprechen die negativen Bewertungen dem tatsächlichen Arbeitsalltag.
Zum Thema „Umgang mit Kollegen 45+“: Mir sind aus der jüngeren Vergangenheit keine Kollegen bekannt die älter als 45 sind. Dazu empfiehlt sich auch ein genauerer Blick in den Arbeitsvertrag (was ich damit meine wird an der entsprechenden Stelle sofort klar).
Die Möglichkeit der Weiterbildung ist äußerst limitiert. Das zeigt sich speziell an der fehlenden Unterstützung beim Erreichen der Zertifizierung der HypZert. In einem Unternehmen der Immobilienbewertung erwartet man das eigentlich.


Insgesamt handelt es sich um einen mäßigen Arbeitgeber, bei dem kein Spaß am Beruf und der täglichen Arbeit aufkommt. Von einer Beschäftigung ist ausdrücklich abzuraten.

  • 12.Feb. 2017 (Geändert am 14.Feb. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die einzelnen Negativbewertungen in diesem Portal kann ich nicht bestätigen. Aber jede Bewertung ist eben nur ein einzelner, subjektiver Eindruck. Außerdem sind die persönlichen Hintergründe einer Bewertung nicht klar. Mitarbeiter, denen gekündigt wurde oder die keine Jobzusage erhalten haben, neigen vermutlich dazu, negative Bewertungen abzugeben.

Vorgesetztenverhalten

fair, immer hilsbereit und ein offenes Ohr, ich habe dort unglaublich viel gelernt.

  • 27.Jan. 2017 (Geändert am 20.Feb. 2017)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Ehrlichkeit der Vorgesetzten
  • Regelmäßig an Fortbildungsseminare teilnehmen, um den korrekten und ehrlichen Umgang mit Angestellten zu erlernen.

Pro

Bis auf die Lage in der Innenstadt, bisher nichts positives erlebt.

Contra

1.) Gedrückte Stimmung
- Es herrscht Kontrollzwang, es ist nicht erlaubt bzw. gern gesehen, länger als 30 Minuten zur Pause zu gehen, geschweige denn "pünktlich" um 17:00 Uhr zu gehen. Am nächsten Tag hat man dafür um so mehr auf dem Tisch!!! Davon kann man ausgehen.
2.) Schlechter Umgang mit den Angestellten
Es wird gelästert und man wird schlecht dargestellt. So etwas darf nicht sein! Schon gar nicht, wenn z.B. Vorgesetzte mit einem Angestellten schlecht über einen anderen Angestellten sprechen. No go!!!! Die Angestellten sprechen untereinander und es kommt alles raus!!!!
3.) Veraltete Büroorganisation.
- Es MUSS alles ausgedruckt werden, egal ob es Marktberichte, Telefonnotizen, E-Mails, Arbeitsexemplare etc. sind, wirklich alles muss ausgedruckt UND digital abgespeichert werden. Insgesamt gibt es 3 Stellen, an denen Arbeitsschritte dokumentiert werden müssen (EXCEL-Liste, Webprogramm und Laufzettel im Ordner!!!) Diese Organisation raubt einem wertvolle Arbeitszeit und ist nicht mehr zeitgemäß!
4.) Keine Weiterbildungsperspektive
- Weiterbildungen kosten dem Arbeitgeber i.d.R. Geld. Und bei Geld hört das ganze hier auf. Aus diesem Grund werden keine Weiterbildungen angeboten. Egal was einem versprochen wird!!!
5.) Private Probleme werden auf die Angestellten übertragen.
- Ob sich nun z.B. jemand scheiden lässt oder sonst etwas; es gibt Dinge, die getrennt werden müssen und womit man die Angestellten nicht mit konfrontieren sollte. Hier werden private Probleme mit zur Arbeit gebracht und dadurch leidet auch die Produktivität eines jeden Einzelnen.
6.) Überdurchschnittliche Kontrolle der Vorgesetzten
- Mitarbeiter werden streng kontrolliert. Eines Abends wurde ein Ex-Kollege angerufen und nach seinem PC-Passwort gefragt, weil angeblich ein Update eingespielt werden musste. Dadurch entsteht ein Gefühl des Unwohlseins.

Es gibt noch zahlreiche weitere Merkmale, welche ich nicht gut finde. Ich denk aber, dass die o.g. Aufzählungen für den Anfang reichen sollten.


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