Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Meinung sagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Diensthandy
BetriebsarztDas offene miteinander, zumindest an unserem Standort.
Rückblickend und mit dem nötigen Abstand kann ich sagen, dass ich 20 aufregende, aufreibende, manchmal ungesunde, gleichsam lehrreiche wie herausfordernde, aber meistens sehr lustige Jahre bei der SAE hatte. Und verdammt nochmal kann dieser Laden feiern!!!
Ich sage danke, aber es war für mich einfach Zeit, etwas Neues zu machen.
Behaltet euch den einzigartigen Spirit, auch wenn es manchmal schwierig ist.
Freundlich, freundschaftlich,
Die lockere Atmosphäre und dass es manchmal etwas zu essen gibt.
Offene Unternehmenskultur, innovative Ideen, Ausstattung
Das Notensystem ist völliger Quatsch
Es wird viel geredet, wenig gemacht.
Dass komplett an den Bedürfnissen der Mitarbeiter vorbei geplant wird.
Siehe Verbesserungspotentiale. Ich finde nichts schlecht, da man alles "Schlechte" verbessern kann.
Kompetenz, keine Wertschätzung und vor allem Alleinlassen des Arbeitnehmers bei personellen Dingen. (Falschmeldung bei der Krankenkasse etc.)
Geld Umverteilen. Es kommen und gehen Kollegen, kaum eine Konstante und das liegt vor allem das jeder andere Job besser bezahlt ist. Die die da sind und bleiben so wie ich (noch), machen Job nur weil er Spaß macht. Es steckt zu viel Geld in schlechtem Marketing statt Angestellte angemessen zu entlohnen, sodass sie sich wertgeschätzt fühlen.
Weniger Reibungsverluste, weniger Administration. Bessere interne Systeme. Höheres Gehalt
Den Studenten noch mehr Events bieten
Wie schon weiter oben erwähnt sehe ich in Mitarbeiter:innen-Gesprächen eine wunderbare Möglichkeit, zu lenken und Wertschätzung zu zeigen. Einmal im Jahr reicht hier aber leider nicht.
Die Fachbereichsassistenten wechseln so schnell, dass immer wieder Nachholbedarf entsteht. Nach der Einarbeitungszeit sind die meisten schon weg. Eine intensivere Einlernzeit würde dafür sorgen, dass der Rest der Vertragslaufzeit produktiver genutzt werden könnte.
Der am besten bewertete Faktor von SAE Institute ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sind immer willkommen
Ich gehörte zu den ältesten Kollegen und habe mich nie schlecht behandelt gefühlt. Man muss schon auch ein dickes Fell haben, wenn man mit ganz jungen Kolleg:innen zusammen arbeitet. So erfrischend es auch oft war, so manche überzogene Erwartungshaltungen, die fallweise nichts anderes als das Resultat übermäßigen Social Media Konsums war, ließ einen schon auch mal den Kopf schütteln.
Das Team besteht zu großen Teilen aus langjährigen Mitarbeitenden, die oft bereits mehrere Positionen innerhalb der Firma inne hatten. Personen, die weniger erfahren sind, wenden sich an diese, um von ihnen zu lernen oder sich Rat zu holen. Allgemein herrscht der Wille vor, Neues voneinander zu lernen. Dabei spielt das Alter keine Rolle, sondern nur die Erfahrung und das Wissen in einem bestimmten Gebiet.
Wie alle anderen.
Werden gleich behandelt, allerdings gibt es versteckt doch unpassende Bermerkungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAE Institute ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Gehalt könnte besser sein
Mindestlohn und keine weiteren Leistungen.
Das Gehalt liegt deutlich unter Branchenschnitt, Sozialleistungen, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld sind nicht vorhanden.
Das Gehalt der Mitarbeiter ist unfassbar schlecht. Gehaltsverhandlungen sind nur für Key-Staff möglich.
Das Gehalt ist äußerst niedrig und den Job-Anforderungen nicht angemessen. Es existiert kein transparente Gehaltsstruktur.
Es gibt weder Weihnachtsgeld noch Urlaubsgeld, noch eine betriebliche Altersversorgung. Die meisten Kolleginnen und Kollegen haben einen Zweitjob.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird immer von Weiterbildungsmöglichkeiten gesprochen, aber tatsächlich wird davon nichts umgesetzt.
- LinkedIn Learning für alle Angestellten.
- Rabatte auf die hauseigenen Ausbildungskosten (zB für weiterführenden Master) für Festangestellte.
- Eine Plattform (Canvas) für Mitarbeiter:innen für Weiterbildung im pädagogischen Bereich, z.B. Unterrichtsgestaltung uvm.
- Jährliches Networking Event mit Vorträgen (aka Convention).
Soviel zur Weiterbildung.
Karriere? Absolut möglich, wenn man engagiert ist und den Hintern hoch bekommt. Es wird kein Job ans Bett serviert. Man muss sich schon selbst darum kümmern und sich bemerkbar machen.
Eines sollte aber jede:r bedenken, der:die sich ...
Es gibt Stellen, auf die man sich bewerben kann. Während der vorlesungsfreien Zeit ist lt. Arbeitsvertrag grundsätzlich Urlaub zu nehmen. Diese Zeit könnte man wunderbar nutzen, um den Staff zu trainieren und um einfach mal durchzuatmen. Ansonsten gibt es viele Lernvideos, die man sich dann abends anschauen kann. LinkedIn-Learning gibt es, muss man aber auch in der Freizeit machen. Tagsüber bleibt einfach keine Zeit.
Als Bildungseinrichtung auch für die Mitarbeiter mit vielen Angeboten da. Verbesserungspotenzial bei der gezielten und überwachten Weiterqualifizierung des Lehrpersonals.
Keine Zeit für Weiterbildung
