Top Leistungsangebot sticht regional heraus
Arbeitsatmosphäre
Liebes Team, angestrebter Kulturwandel innerhalb der SAB schon spürbar.
Kommunikation
Interne Kommunikation hat sich deutlich verbessert. Seit Corona richtet sich Vorstandsebene auch mit regelmäßigen Videobotschaften an Belegschaft.
Kollegenzusammenhalt
Toller Zusammenhalt innerhalb meines Teams, einschließlich Führungskraft.
Gruppenübergreifend wird sich gern ausgeholfen, sofern es Ressourcen zulassen.
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub, bankfrei am 24. und 31. Dezember, ein freier Tag pro Jahr für Vorsorgeuntersuchungen, geregelte Gleitzeit - Work-Life-Balance kann prinzipiell gelebt werden. Überstunden hin und wieder notwendig.
Vorgesetztenverhalten
Faire und kompetente Führungskraft, nimmt aber ggf. Überstunden von Mitarbeiter/-innen in Kauf.
Interessante Aufgaben
Regelmäßig neue Aufgaben und Projekte, wodurch Arbeitsalltag langfristig nicht monoton wird.
Gleichberechtigung
M. E. n. wird Gleichberechtigung in der Bank gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
M. E. n. werden ältere Kolleginnen/Kollegen geschätzt und gefördert. Wer einen Wandel nicht mitgestalten will („Das haben wir schon immer so gemacht“), ist selber schuld.
Arbeitsbedingungen
Supermoderner und arbeitsfreundlicher Neubau in Leipzig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So gut es im wirtschaftlichen Sinne einer Förderbank möglich ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Transparente Gehaltsvergabe nach Tarifvertrag für private und öffentliche Banken, zahlreiche Benefits.
Image
In der Vergangenheit nicht optimal, soll jetzt verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung
Jährliches Budget für Weiterbildungen. Gute Chancen auf Weiterentwicklung oder Umorientierung innerhalb der SAB.