Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungPünktliche Gehaltszahlungen, kostenloser Mitarbeiterparkplatz, Mitarbeiterrabatte, günstige Mitarbeiterversorgung (Essen bezuschusst, Wasser, Kaffee, Tee, Kakao, Cappuccino kostenlos).
Kostenloses Wasser.
Ausstatung des Arbeitsplatzes mit moderner Technik und Lichtverhältnissen. Möglichkeiten der Mitarbeiterbeteiligung, VwL und Altersvorsorge.
Pünktlich Gehalt
Gute Arbeitszeiten kantine und essen auch sehr gut
Veraltete Strukturen, Veraltetes Warenwirtschaftssystem, z wenig Grundgehalt, ca. 1400 netto. 2150 bis 2400 Brutto...
Siehe die bisherige Bewertung, es gibt kaum gutes. Ganz großes Manko sind die Mitarbeiter und Führungskräfte.
Gehalt ist nicht gerecht und zu niedrig. Tantiemen sind nur Verkaufsorientiert, der Rest hat das Nachsehen. Direkte Vorgesetzte teilweise rechthaberisch und unsensibel. Karrierechancen hat man nur, wenn es "nach Nase" geht.
Die Ausbilderin hat sich in den 3 Jahren nicht ein einziges Mal um ihre Azubis gekümmert. Es gab nie Gespräche zwischen Ausbilder und Azubis. Man wurde dafür Teil ihrer Lästereien mit anderen Kollegen. Auch ihr Umgang mit Azubis ist sehr streng und ungeduldig. Unprofessionell! Man wird dazu gezwungen Überstunden zu machen, die man im Nachhinein nicht mal ausgezahlt bekommt oder nicht absetzen darf.
Schlechte Athmosphäre die hausgemacht wird von denen die eigentlich für ruhe sorgen müssten
Eigentlich alles. Führungsriege komplett ersetzen, und zwar mit kompetenten Mitarbeitern, die teilweise schon seit den 90er oder 2000er Jahren hier arbeiten und wirklich wissen, wie es ist, im Feld zu stehen. Unfähige Mitarbeiter anstatt sie zu befördern und ihnen eine Chance nach der nächsten zu geben nur weil sie sich einschleimen einfach mal rausschmeißen. Kommunikation direkt von Lagerabteilung zu Bestellabteilung ermöglichen, es können nicht 70 Paletten einer Artikelart bestellt werden, wenn das Lager mit besagten Artikeln brechend voll ist. Azubis ...
Mehr Grundgehalt.
Gehälter dem Markt anpassen, besonders bei Mitarbeitern, die schon lange in der Firma sind. Sozialleistungen müssen sich erst bewähren. Direkte Vorgesetzte sollten ihre Untergebenen fördern und dabei nicht nur an sich denken. Tantiemeregelung reformieren, damit jeder eine gleiche Chance hat am Unternehmenserfolg teil zu haben.
Einige Vorgesetzte austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Sächsische Haustechnik Edki Fachgroßhandel für Sanitär + Heizung ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Geräte und Räumlichkeiten sind in Ordnung und den Aufgaben entsprechend. Einen Stern Abzug für die weiter oben beschriebene Platzproblematik.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sächsische Haustechnik Edki Fachgroßhandel für Sanitär + Heizung ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Entweder man gehört dazu, oder man gehört nicht dazu. Man hat nichts zu melden, wird kleingehalten und nicht im geringsten gefördert. Gute Ideen werden nicht umgesetzt, alles bleibt so wie es ist und schon immer war, auch wenn die Personalpolitik der 90er Jahre die hier praktiziert wird, schon lange nicht mehr funktioniert. Alle sprechen gegen die Führungskräfte, aber offen was zu sagen traut sich niemand, und wenn doch, dann ist derjenige schneller weg als man schauen kann. Der Großteil der ...
Eigene Vorgesetzte machen ihre untergebenen schlecht und spielen sie gegeneinander aus .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Im Lagerbereich wie bereits erwähnt ohne persönliche Kontakte/Freundschaften mit Vorgesetzten keine Chance. Vetternwirtschaft heißt die Devise.
