Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
ParkplatzEs wird trotz ständiger Niederlage versucht Prozesse zu verbessern.
- Schlechte Noten o.ä. spielen eine untergeordnete Rolle
- Pünkliche Zahlung der Ausbildungsvergütung
- Mitfinanzierung des Kantinenessens
Fraglich ist die Eignung von den Führungskräften. Alles nur "ja" sager wenn der große was sagt.
- Schlechte Anbindung an ÖPNV
- Unterdurchschnittliches Gehalt
- Unzufriedenheit der Mitarbeiter
- Übermäßig lange Arbeitszeiten (Spätschicht)
- Abwechslungslos
- Selbstverwirklichung nicht möglich
- Verwendung von Arbeitserleichternten Geräten erst ab 2. Lj möglich
- Man wird als Arbeitskraft eingesetzt, nicht als Azubi
Gehälter in allen Positionen mal überdenken und neu ansetzen. Es kann nicht sein das Neulinge teilweise mehr bekommen als alt eingesessene.
1. Höhere Ausbildungsvergütung
2. Bessere Kommunikation zwischen Chefetage und Azubi's/Mitarbeiter
3. Arbeitserleichterungen
4. Änderung der Schichten/Schichtzeiten
5. Drigende Überarbeitung des Zeiterfassungssystemes
6. Modernisierung der Fördermittel & des Computersystems
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sächsische Haustechnik Leipzig ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird pauschalisiert und immer am untersten angesetzt.
Die Ausbildungsvergütung ist knapp unter dem Durchschnitt, da man Quasi als Arbeitskraft und nicht als Azubi eingesetzt wird, eher Unterdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Zu mehr als der Fachkraft reicht es nicht.
