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Sächsische 
Haustechnik
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,1
kununu Score14 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 1,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 1,6Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 1,9Work-Life-Balance
    • 1,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,5Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø40.100 €
Kauffrau / Kaufmann im Groß- und Außenhandel4 Gehaltsangaben
Ø26.500 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sächsische Haustechnik
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sächsische Haustechnik
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    46%46
  • KantineKantine
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Gehalt ist sicher und wenn man sich nicht zu dumm anstellt auch der Job
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Aus heutiger Sicht gibt es da nichts mehr.
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Organisatorisches und schulungstechnisch
Nicht viel, aber die kleinen Arbeitnehmer haben einen guten Zusammenhalt untereinander.
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Fällt mir nichts zu ein
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Umgang mit den Mitarbeitern (Thema Kommunikation, aktuell (2020) Umgang mit Sonderzahlungen u.ä.,...)
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Umgang mit Mitarbeitern und Kunden
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Weitestgehend alles. Nur noch der Profit zählt
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Gehaltszahlungen.. kommunikation
Siehe obere Punkte. Zu viel zum Schreiben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vorbildwirkung, mehr Kommunikation, mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber zeigen,...
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Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen sollte verbessert werden.
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Verbesserungsvorschläge sind überflüssig.
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-es sollten sich an Abmachungen gehalten werden
-mehr Individuelle Aspekte für Eltern und Zeiten
-Umgangston zum kleinen Arbeitnehmer
-Preispolitik zum Kunden
-Einkaufspolitik (zB. Zu wenig/gar kein Warenbestand)
-billige China-Arbeitskleidung unpassend
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- mehr auf Mitarbeiter eingehen
- Gehälter anpassen
- bessere Kommunikation untereinander
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,1

Der am besten bewertete Faktor von Sächsische Haustechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Die Schichten unter sich halten relativ gut zusammen, müssen sie aber auch-bei solch einem Arbeitgeber.
3
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Mal so, mal so
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sächsische Haustechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Es werden Vermögenswirksame Leistungen unterstützt. Je nach Auslegung und Geschäftsjahr kann es eine Sonderzahlung am Ende des Jahres geben genannt „Leistungsprämie“ in Abhängigkeit von Gesundheits-/bzw. Krankheitstagen im laufenden Jahr
3
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Mindestlohn. Dafür dass sie zu einer Großen Gruppe gehören wirklich schlecht. Lohnverhandlung kaum
1
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Unter 1500€ netto für schwere Arbeit, kein weiterer Kommentar nötig
1
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Verhandlungssache. Nur nicht unter Wert verkaufen.
2
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Auch nach vielen Jahren ist das Gehalt nicht passend. Zusagen wurden nicht eingehalten, bestehende sogar zurückgenommen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Intern geht es aktuell nicht sehr weit nach oben und Berufs- aber nicht Firmenbezogene Weiterbildungen werden mäßig bis gar nicht finanziell unterstützt, und sich zeitlich ist es abhängig vom guten Willen des jeweiligen Vorgesetzten.
1
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Es gibt zwar viele Informationsschulungen was super ist aber richtige Fortbildungen gibt es nicht da sie ja Geld kosten
2
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Ich enthalte mich jetzt mal hier. Da muss jeder selber an sich denken, was er für richtig hält. Aber mit reiner Arbeitskraft und starken Zahlen, kommst du hier nicht weiter
1
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Mitarbeiterschulungen ja, aber mehr Masse als Klasse. Zum Abhaken und Quotenmelden nach oben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sächsische Haustechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Sächsische Haustechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Sächsische Haustechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sächsische Haustechnik als eher traditionell.
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