Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Der Teamgeist untereinander war/ist sehr gut & macht Spaß.
An den Eckpunkten zu anderen Abteilungen und/oder Vorgesetzten kommt es gern zu Reibereien, auch weil die Kommunikation so schlecht funktioniert. Prozesse werden lieber verkompliziert als vereinfacht.
Gehälter & Konditionen für die Mitarbeiter modernisieren, die Kommunikation auf eine gesunde Basis stellen & die vorhandene Motivation nutzen, statt sie einzubremsen.
Athmosphäre meist sehr gut innerhalb der Abteilungen
Nach außen vermeintlich besser als nach innen.
Alte Schule.
Möglichkeiten existieren, werden aber ungern entlohnt.
"Dünn". Vertragliche Leistungen werden nicht immer eingehalten.
Überschaubar.
Zusammenhalt & -arbeit untereinander fast ausnahmslos top.
Bezogen aufs Alter keine Diskriminierung.
Deckt die Bandbreite ab, einige Vorgesetzte sind leuchtende Vorbilder.
Volle Bandbreite, je nach Standort & Abteilung.
Vermutlich die größte Schwäche, interne Kommunikation.
Wird gelebt.
Etwas Spannendes zu tun gibt es quasi immer.
Sehr geehrte Ex-Führungskraft,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Saferoad zu bewerten.
Leider scheinen Ihre Erfahrungen mit uns als Arbeitgeber nur teilweise zufriedenstellend zu sein.
Wir sind immer an konstruktiver Kritik interessiert, damit wir uns als Unternehmen attraktiver für unsere Mitarbeiter entwickeln können. Daher finden wir es schade, dass Sie die Bewertung über Kununu gewählt haben und nicht direkt die verbesserungswürdigen Punkte angesprochen haben.
Als ehemalige Führungskraft dürfte Ihnen bekannt sein, dass wir als ISO-Zertifiziertes Unternehmen kontinuierlich nach Optimierung und Qualität streben. Dies spiegelt sich unter anderem in vielen Maßnahmen wider, wie z.B. der Optimierung der internen Kommunikation. Gerade in Bezug auf die Qualität unseres Unternehmens fördern wir aktiv unsere Mitarbeiter durch individuelle Fort- und Weiterbildungen.
Neben den üblichen vertraglichen Leistungen, die selbstverständlich eingehalten werden, bieten wir unseren Mitarbeitern noch viele Zusatzleistungen und Benefits, wie betriebliche Altersvorsorge, VL, Zuschuss Firmenfitness, JobRad, uvm. an.
Wir bedauern es, dass Ihnen unsere Bemühungen hinsichtlich Umwelt und Soziales als ehemalige Führungskraft nicht aufgefallen sind. Sicherlich ist Ihnen bekannt, dass wir eine ISO 14001 Zertifizierung haben und in dem Bereich einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess leben.
Es werden regelmäßig Projekte aus unserem Ideenmanagement, wie unsere Blumenwiese mit Bienenstöcken, oder der Snackautomat umgesetzt. Bei der Saferoad Gruppe ist ESG (Environmental, Social und Governance) sehr stark im Fokus und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Auswirkungen auf das Klima zu verringern, nachhaltige Produkte herzustellen und zu liefern, sowie die Gesundheit und Sicherheit aller Mitarbeitenden zu gewährleisten.
Mit freundlichen Grüßen
Stephanie Glodowske
Am schlechtesten ist die Kommunikation übergreifend zu dem Abteilungen.
Mehr Kommunikation, mehr Verantwortung für die Mitarbeiter, größerer Handlungsspielraum, das Unternehmen sollte den Mitarbeitern mehr vertrauen anstatt die Führungsriege in dem Himmel zu heben. Die sowieso für 80% Geister sind... die sind da irgendwo...
„Experten gegen „wir machen das trotzdem Politik“
Macht was draus!!
Pünktliche Gehaltszahlung. Punkt.
Angst ist überall und bei jedem vorhanden
Arroganz zurückschrauben und Führung erlernen
Unterirdisch. Vor allem im Vertrieb
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Bewertung über Kununu zu vergeben.
Aus Ihrer Bewertung lässt sich zwar erkennen, dass Ihre Erfahrung in unserem Hause für Sie nicht zufriedenstellend war,
jedoch können wir aus Ihrer Kritik keine konstruktiven Rückschlüsse ziehen.
Wir sind stets darin interessiert, uns als Unternehmen zu verbessern und gute Maßnahmen weiterzuentwickeln, damit wir unseren Mitarbeitern einen Arbeitsplatz bieten können, zudem sie gerne kommen.
Gerne nehmen wir Ihre konstruktive Kritik an und würden uns sehr freuen, wenn Sie uns in einem vertraulichen Gespräch Ihr Feedback geben würden.
Über die Ihnen bekannten Kommunikationswege haben Sie die Möglichkeit mit der Personalabteilung in Kontakt zu gehen und einen Termin für ein Gespräch zu vereinbaren (Tel.: 06435/ 90 80 165 oder per Mail personalabteilung@saferoad-rrs.de).
Wir Danken Ihnen und wünschen Ihnen bis dahin alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Stephanie Glodowske