25 Bewertungen von Mitarbeitern
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-Betriebsklima positiv
-Flache Hierarchien/hohe Autonomie
-Weiterbildungen werden gern gesehen
-Aufstiegsmöglichkeiten
Grundsätzlich angenehme Arbeitsatmosphäre.
Image in Ordnung. Hohe Identifikation mit den Produkten und Werten des Unternehmens.
Gleitzeitregelung, Homeoffice, mobiles Arbeiten. Überstunden können abgefeiert werden. Bei privaten Terminen ist es nach Absprache kein Problem, später zur Arbeit zu kommen oder früher zu gehen.
Weiterbildungen werden gerne angeboten. Duales Studium möglich.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche, um u.a. Karriereziele zu besprechen. Wer sich gut einbringt, kann weiterkommen.
Vergütung hängt von den individuellen Leistungen ab, was in meinen Augen gerecht und transparent ist. Wer leistet, kann aufsteigen.
Zusatzleistungen wie JobRad, EGYM Wellpass usw. werden angeboten.
Im Bereich Umwelt- und Klimaschutz noch verbesserungswürdig.
Abteilungsintern eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Regelmäßige Teamevents. Noch Potential bei der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit.
Umgang der Mitarbeiter im Unternehmen ist durch alle Altersstufen fair und kollegial.
Es kommt auf den Vorgesetzten an. Eigener Vorgesetzter sehr professionell und absolut vorbildlich. Verhalten der Vorgesetzten aus den anderen Abteilungen teilweise ausbaufähig.
Die Büros sind modern und angenehm gestaltet, was zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Ausstattung und Technik auf dem neuesten Stand.
Die Kommunikation hat sich verbessert (Mitarbeiterzeitschrift, Mitarbeiterversammlungen). Transparenz in einigen Bereichen könnte verbessert werden.
Trotz männerdominierter Branche viele Frauen im Unternehmen. Keine Benachteiligung.
Die Arbeit ist sehr vielfältig. Ständig neue Herausforderungen, dadurch bleibt die Arbeit interessant und motivierend. Viele Gestaltungsmöglichkeiten und Freiheiten.
Die Weiterbildungen werden individuell mit dem Mitarbeiter ausgesucht. Einige Mitarbeiter studieren dual über Saferoad.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter.
Der Teamgeist untereinander war/ist sehr gut & macht Spaß.
An den Eckpunkten zu anderen Abteilungen und/oder Vorgesetzten kommt es gern zu Reibereien, auch weil die Kommunikation so schlecht funktioniert. Prozesse werden lieber verkompliziert als vereinfacht.
Gehälter & Konditionen für die Mitarbeiter modernisieren, die Kommunikation auf eine gesunde Basis stellen & die vorhandene Motivation nutzen, statt sie einzubremsen.
Athmosphäre meist sehr gut innerhalb der Abteilungen
Nach außen vermeintlich besser als nach innen.
Alte Schule.
Möglichkeiten existieren, werden aber ungern entlohnt.
"Dünn". Vertragliche Leistungen werden nicht immer eingehalten.
Überschaubar.
Zusammenhalt & -arbeit untereinander fast ausnahmslos top.
Bezogen aufs Alter keine Diskriminierung.
Deckt die Bandbreite ab, einige Vorgesetzte sind leuchtende Vorbilder.
Volle Bandbreite, je nach Standort & Abteilung.
Vermutlich die größte Schwäche, interne Kommunikation.
Wird gelebt.
Etwas Spannendes zu tun gibt es quasi immer.
Aufstiegsmöglichkeiten. Gehalt und andere Vergünstigungen gut.
Leider dünne Personaldecke Arbeitskräfte Mangel.
4Tagewoche Pilot versuchen!
Schöne Büro (Einzel oder Doppel)
Home Office 1 mal Pro Woche ok
Guter Information Fluss
Obst , Wasser ( gekühlt in Flaschen) und Kaffee aus Vollautomat - kostenfrei
Wertschätzung der MA
Gute Ausstattung mit IT, Cellphones und Büros- oft Einzelbüros
Richtig schlecht eigentlich nichts.
Digitalisieren vorantreiben.
Anfänge sind gemacht. Weg ist noch lang.
Homeoffice möglich. Gleitzeit
Hier werden MA auch über 45 eingestellt. Holen Fachpersonal um zu wachsen.
Hängt von Person ab. Meiner ist sogar 4,5 als Wertung
Netter und professioneller Umgang mit MA
Wenig Frauen….. liegt an der Branche…..
- Gleitzeitmodell,
- Verpflegung durch Obst, Kaffee und Wasser
- Arbeiten auf gleicher Augenhöhe
- Moderne Technik, saubere Büros
- Gutes Miteinander in den jeweiligen Abteilungen
- Bistro und Terrasse
- Einführung einer "Wunschabteilung" für den Azubi. Jeder Auszubildende sollte die Chance haben eine Abteilung seiner Wahl zu durchlaufen.
- Wiedereinführung von vergünstigtem Mittagessen in unserem Bistro
Es gibt mehrere Auszubildende im Betrieb. Einmal im Monat trifft man sich mit allen Azubis zum Azubi-Meeting. In Corona-Zeiten gab es natürlich weniger Mitarbeiteraktivitäten, aber das ändert sich jetzt auch wieder.
Zunächst befristete Übernahme. In den meisten Fällen folgt jedoch im Anschluss eine unbefristete Übernahme
Das Gleitzeitmodell ermöglicht Privat- und Berufsleben gut miteinander zu vereinen. Überstunden können abgebaut werden
Die Vergütung könnte etwas mehr den aktuellen Gegebenheiten angepasst werden. Allerdings wird jeden Monat pünktlich gezahlt und je nach Erfolg des Geschäftsjahres ist eine Sonderprämie möglich.
Dadurch, dass man viele Abteilungen durchläuft und man für sich selbst herausfinden kann, was einem Spaß macht, variiert das natürlich mal von Abteilung zu Abteilung. Aber im Gesamten bin ich immer gerne zur Arbeit gegangen und tue dies auch heute noch.
In der Prüfungsphase wurde mir immer Zeit eingeräumt, um mich auf meinen Abschluss vorzubereiten.
Es besteht die Möglichkeit zum Auslandaufenthalt in einer unserer Niederlassungen
Man hat die Möglichkeit in verschiedenste Tochterunternehmen reinzuschnuppern
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, insgesamt aber gut. Nette Kollegen und kurze Wege. Es werden Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit durchgeführt.
Es gibt eine Gleitzeitregelung und der Abbau von Überstunden ist möglich.
Weiterbildung wird gefördert und auch aktiv angeboten. Es wurden in der Vergangenheit auch schon Sprachkurse inhouse angeboten. Wenn man den Willen hat, sich weiterzuentwickeln, gibt es meistens auch Möglichkeiten.
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt und sind der Branche angemessen.
Es gibt nur wenige Drucker in den einzelnen Büros. Stattdessen gibt es einen Gemeinschaftsdrucker auf dem Flur. Es wird auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet.
Die Kollegen sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig, auch über Abteilungen hinweg.
Es gibt einige Kollegen, die schon lange im Unternehmen sind. Zu Firmenjubiläen wird gratuliert.
Ist auch hier von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Meine Erfahrung ist, dass die Vorgesetzten ein offenes Ohr haben und versuchen, Lösungen zu finden.
Büroräume sind mit moderner Technik, guten Schreibtischen etc. ausgestattet. Wenn etwas neues benötigt wird, ist die Beschaffung im Normalfall kein Problem. Es gibt viele kleinere oder Einzelbüros.
Es gibt eine umfangreiche Mitarbeiterzeitung und regelmäßige Rundmails der Geschäftsführung. Seit Corona gibt es digitale Mitarbeiterversammlungen, in denen die Geschäftsführung über Entwicklungen im Unternehmen informiert.
Es gibt bisher leider nur sehr wenige Frauen in Führungspositionen, was aber auch der Branche geschuldet sein mag. Formen von Benachteilung konnte ich bisher nicht feststellen.
Das Unternehmen ist mittlerweile recht groß und wächst weiter, wodurch neue Aufgabenbereiche entstehen. Hier ist jede/r aber auch seines Glückes Schmied und hat die Möglichkeit, die Aufgaben selbst mitzubestimmen.
Am schlechtesten ist die Kommunikation übergreifend zu dem Abteilungen.
Mehr Kommunikation, mehr Verantwortung für die Mitarbeiter, größerer Handlungsspielraum, das Unternehmen sollte den Mitarbeitern mehr vertrauen anstatt die Führungsriege in dem Himmel zu heben. Die sowieso für 80% Geister sind... die sind da irgendwo...
„Experten gegen „wir machen das trotzdem Politik“
Macht was draus!!
Die spannenden Aufgaben und die Möglichkeit sich einzubringen, wenn man sich engagiert. Die Wertschätzung durch den Vorgesetzten. Die guten und sich immer weiter entwickelnden Zusatzleistungen.
Die Kommunikation und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit ist ausbaufähig, wird in der letzten Zeit aber immer besser.
Mehr strukturierte Kommunikation.
Die Arbeitsatmosphäre ist offen. Ideen und Verbesserungsvorschläge werden gerne gesehen und auch geschätzt. bereichsübergreifend ist die Zusammenarbeit manchmal schwierig und es kommt auch auf die persönliche Vernetzung an.
Durch flexible Arbeitszeiten kann man Beruf und Privatleben gut unter einen Hut bringen. Wenn Überstunden anfallen, werden diese angesammelt und können abgefeiert werden.
Regelmäßige Weiterbildungen werden in Absprache mit dem Vorgesetzten angeboten. Sinnvolle Weiterbildungen werden nach meiner Erfahrung nicht abgelehnt. Man muss aber auch mal selbst mit Ideen kommen.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind gut und die Zahlungen kommen pünktlich. Auch hier kommen immer wieder interessante Bausteine dazu, z.B. Das JobRad
Innerhalb der Abteilungen und Bereiche ist der Kollegenzusammenhalt gut. Auch zwischen den Bereichen wird er besser, ist aber noch ausbaufähig
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt.
Das Vorgesetztenverhalten ist bereichsabhängig. Aus meiner Erfahrung heraus habe ich wenig auszusetzen. Aufgrund der vielen Geschäftsführer ist die Entscheidungsfindung häufig recht langsam.
Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist gut. Es gibt einige schöne Zusatzleistungen, z.B. Kostenloses Obst, Getränke, Massagen. Auch gibt es Deutsch- und Englischkurse. Hier tut sich einiges.
Die Kommunikation ist ausbaufähig und hängt stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Es werden mittlerweile zwar offizielle Mitteilungen der Geschäftsführung und der Personalabteilung ausgegeben, häufig ist der Flurfunk aber wesentlich schneller. Regelmäßige Betriebsversammlungen in denen über die aktuelle Lage und zukünftige Entwicklungen berichtet wird fehlen.
Ich kann keinen Unterschied bei der Behandlung von Kollege feststellen. Geschlecht, Herkunft oder sonstiges spielen nach meiner Erfahrung nach keine Rolle
Aufgrund des Wachstums des Unternehmens gibt es immer interessante Aufgaben und es wird nicht langweilig. Wer sich engagiert kann sich stark einbringen und einiges mitgestalten.
zu viele Häuptlinge.
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