50 Jahre Tradition
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Strukturen. Fehlender Respekt. Die Kündigung von sozialen Leistungen sollte nicht als Disziplinierungsmaßnahme nach Gutdünken eingesetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter und Kunden ernst nehmen, nicht (nur) verwalten. Die Gewährung von Homeoffice und anderes sollte nicht von der Laune des Vorgesetzten abhängig sein.
Arbeitsatmosphäre
typisch für den Vertrieb: die Anspannung steigt zum Quartalsende. Zahlen sind alles.
Kommunikation
horizontal gut, vertikal eher politisch motiviert
Kollegenzusammenhalt
In der Niederlassung versammeln wir uns um die Kaffeemaschine. Aufgrund der Matrixorganisation sind die Befindlichkeiten etwas unübersichtlich
Work-Life-Balance
Die Bedingungen sind über die Jahre immer besser geworden. Ein starker Betriebsrat und eine zwar überlastete, aber engagierte HR Abteilung arbeiten daran
Vorgesetztenverhalten
Das mittlere Management hat wenig Gestaltungsmöglichkeiten und reicht Direktiven einfach weiter. Trotzdem kann man Vieles verändern - solange es kein Geld kostet und Gewohnheiten nicht angetastet werden.
Interessante Aufgaben
das dürfte individuell stark unterschiedlich ausfallen. Gegen permanente Unterforderung helfen die immer zahlreicheren Telefonkonferenzen und Meetings jedenfalls nicht
Gleichberechtigung
da ist immer Luft nach oben
Umgang mit älteren Kollegen
Eingestellt werden ältere Mitarbeiter eher nicht. Es gibt schon zu viele von uns. Wertschätzung ist durchgängig ein Problem, nicht nur bei den Älteren.
Arbeitsbedingungen
Ein Großraumbüro voller Menschen, die telefonieren und dabei keine wirksame akustische Abschirmung - das wirkt wie aus der Zeit gefallen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt fair gehandelten Kaffee. Für Umweltbewusstsein, Soziales und Klimaschutz gibt es individuelle Initiativen, auf der Ebene der Firma scheint es eher eine Angelegenheit des Marketings zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Es bleibt auch über viele Jahre hinweg immer zuverlässig auf dem gleichen Niveau. In manchen Jahren gibt es einen (teilweisen) Inflationsausgleich - im starken Kontrast zur Entwicklung der Vorstandsgehälter.
Image
In der IT Branche sind 50 Jahre Stabilität eine Besonderheit. Das Image ist bieder, aber weniger ein Problem, denn viele haben noch nie von der Firma gehört.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsangebote sind gut, Karriere sollte man woanders versuchen.