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S.A.G. Solarstrom

Deutschland Branche Energiewirtschaft
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Arbeitgeber stellen sich vor

S.A.G. Solarstrom Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,84 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 22.Mai 2014
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Verbesserung des Betriebklimas durch ernstgemeinte Gespräche mit den Mitarbeitern in denen diese auch offfen und ohne negative Konsequenzen fürchten zu müssen Vorschläge machen können. Ggf. die Einrichtung eines Betriebsrates oder zumindest eines "Vertrauensmitarbeiters/ Mitarbeitervertreters" um im Zweifelsfall vermitteln zu können, bzw. den Mitarbeitern eine Möglichkeit zu geben sich an jm. zu wenden, wenn es nicht der direkte Vorgesetzt sein soll/kann. Ein großes internes Audit um die Struckturen und Aufgabengebiete der der einzelnen Abteilungen und des Gesamtunternehmens fest zu legen und aufeinander ab zu stimmen. Bei Runden zur Gehaltserhöhung nicht immer nur Prozentuale Erhöhungen genehmigen. Das ist für die "unteren Einkommensklassen" = den normalen Mitarbeiter ein Schlag ins Gesicht. Schließlich klafft dadurch die Gesamteinkommenschere im Unternehmen immer nur weiter auseinander und der "normale Mitarbeiter" fühlt sich hierdurch nicht wirklich wertgeschätzt. Pauschale Gehaltserhöhungen für ausnahmslost alle MA , incl. Führungskräfte, kommen in der Regel bei der Belegschaft besser an, sind gerechter und kosten das Unternhemen i.R. auch weniger.

Pro

Den Zusammenhalt unter den Kollegen.

  • 05.Feb. 2013
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Lob ist eher ein Fremdwort, bzw. wenn dann nur vom direkten Vorgesetzten. Von der Stufe oberhalb kommt meistens nur Schelte.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise unrealistische Zielsetzungen, Budgets, Zeitpläne. Ansonsten jedoch gutes Verhältnis möglich.

Kollegenzusammenhalt

Super Zusammenhalt unter den Kollegen; Bei den Rahmenbedingungen ist das aber auch notwendig, sonst geht man vor die Hunde.

  • 16.Okt. 2012 (Geändert am 18.Okt. 2012)
  • Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammhalt ist wirklich gut. Als "neuer" findet man schnell Anschluss. Liegt aber vielleicht auch daran, dass der größte Teil der Mitarbeiter "neu" ist.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben und Prioritäten ändern sich täglich. Sehr oft macht man arbeiten, die viel Zeit in Anspruch nehmen und dann direkt in der Ablage "P" landen. Ein Grossteil der Aufgaben besteht auch darin, dem Vorstand aufzuzeigen, dass man eine Daseinsberechtigung hat.


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kununu Scores im Vergleich

S.A.G. Solarstrom
1,84
3 Bewertungen

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15.328 Bewertungen

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3,13
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