Hat den Titel "schlechtester Arbeitgeber Deutschlands" verdient
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich nur den Kollegenzusammenhalt, was aber eigentlich nichts mit dem Arbeitgeber zu tun hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier könnte ich ein ganzes Buch schreiben.
Empfehlen kann ich diesen Arbeitgeber keinem. Lasst besser die Finger davon. Außer ihr wollt immer sehr lange arbeiten.
Ich habe übrigens noch nie ein Unternehmen gesehen, mit so einer hohen Fluktuation. Die meisten Mitarbeiter suchen nach spätestens 2 Jahren wieder das Weite.
Verbesserungsvorschläge
Statt sich (wie aktuell in der Presse berichtet wird) sich mit einem 400 MW-Projekt zu präsentieren, würde ich mir lieber mal gedanken machen, wie ich auf Dauer meine Mitarbeiter halten kann. Der Erfolg eines Unternehmens ist schließlich nicht nur vom Vorstand abhängig, sondern auch bzw. insbesondere von motivierten Mitarbeitern.
Kommunikation
Entscheidungswege sind irrsinnig lang. Oftmals bekommt man Infos erst nach einigen Wochen. Insbesondere Abteilungsübergreifend funktioniert gar nichts.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammhalt ist wirklich gut. Als "neuer" findet man schnell Anschluss. Liegt aber vielleicht auch daran, dass der größte Teil der Mitarbeiter "neu" ist.
Work-Life-Balance
Hier gilt das Motto "Leben um zu arbeiten" und nicht "Arbeiten um zu leben". Geregelte Arbeitszeiten sucht man hier vergeblich. Termine werden regelmäßig nach hinten verschoben. Meetings können schon mal kurzfristig um 18 Uhr stattfinden. Man wird nicht gefragt, sondern es wird erwartet dass man dann auch anwesend ist. Kann auch vorkommen, dass das Wochenende auch noch herhalten muss. Das Unternehmen ist Zertifiziert für "Beruf und Familie". Keine Ahnung wie sie das geschafft haben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Prioritäten ändern sich täglich. Sehr oft macht man arbeiten, die viel Zeit in Anspruch nehmen und dann direkt in der Ablage "P" landen. Ein Grossteil der Aufgaben besteht auch darin, dem Vorstand aufzuzeigen, dass man eine Daseinsberechtigung hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht wirklich beantworten, da es davon nicht sehr viele gibt. Wie schon gesagt, sind die meisten Mitarbeiter weniger als 2 Jahre da und das sind alles jüngere.
Image
Ich glaube das Image ist nach außen hin gut. Jedenfalls bei denen die nicht Kunden sind.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht angeobten. (zumindest habe ich davon nichts mitbekommen).
Wer aber Teamleiter werden möchte, muss einfach nur eine längere Zeit durchhalten. Da die meisten nach kurzer Zeit wieder das Weite suchen, hat man sehr gute Chancen eine Teamleiter zu werden.