Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die SAGA Unternehmensgruppe bietet ihren Mitarbeiter:innen eine gute Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten. Die Kolleg:innen werden als angenehm beschrieben und das Gehalt sowie die Konditionen sind akzeptabel. Es gibt spannende Aufgaben und Projekte, die Gestaltungsmöglichkeiten bieten. Allerdings wird die Kommunikation oft als mangelhaft empfunden, insbesondere von den Führungskräften, die als inkompetent und wenig empathisch wahrgenommen werden. Es herrscht ein hoher Druck und Kontrolle seitens der Führungsebene, was zu einer negativen Arbeitsatmosphäre führt. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und die Qualität der angebotenen Schulungen wird kritisiert.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gute Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Spannende Aufgaben und Projekte
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelhafte Kommunikation
Inkompetenz der Führungskräfte
Begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der SAGA Unternehmensgruppe wird von den Mitarbeiter:innen als herausfordernd beschrieben. Es besteht das Gefühl, dass Meinungsäußerungen und Kritik nicht immer willkommen sind. Zudem scheint es, dass das Vertrauen des Arbeitgebers in die Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen, insbesondere hinsichtlich des Homeoffice, begrenzt ist.
Die Führungsebene wird als anspruchsvoll wahrgenommen, mit einem hohen Grad an Druck und Kontrolle. Es gibt Berichte über eine mangelnde Veränderungsbereitschaft und Kompetenz bei den Vorgesetzten. Die Atmosphäre kann stark von den direkten Kolleg:innen abhängen und wird manchmal als negativ empfunden.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Entspannte Arbeitsbedingungen ohne Überstunden oder Wochenendarbeit sowie eine gute Teamzusammenarbeit werden geschätzt. Falls Unzufriedenheit herrscht, wird empfohlen, die Geschäftsstelle zu wechseln.
Die Kommunikation innerhalb der SAGA Unternehmensgruppe scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die Kommunikation hauptsächlich informell und mündlich erfolgt, was zu Missverständnissen führen kann. Zudem besteht offenbar ein Bedarf an mehr Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen, da die gegenwärtige Kommunikation als einseitig wahrgenommen wird.
Die strikte Hierarchie könnte ebenfalls zur Herausforderung werden, insbesondere wenn sie mit einer herablassenden Haltung von Vorgesetzten einhergeht. Darüber hinaus gibt es Berichte über Kommunikationsprobleme zwischen Geschäftsstellen, Hauswart:innen und Mieter:innen. Kritik scheint nicht immer willkommen zu sein, was eine offene und konstruktive Diskussion erschweren könnte.
Auf der positiven Seite wird die interne Kommunikation innerhalb der Abteilungen als gut bewertet, obwohl Verbesserungen bei der Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen notwendig sind. Regelmäßige Teammeetings zu aktuellen Themen sind Teil der Unternehmenskultur. Allerdings wird die Effektivität der Kommunikation manchmal durch Krankheitsfälle beeinträchtigt.
Die Unternehmenskultur bei der SAGA Unternehmensgruppe scheint einige Herausforderungen in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten zu haben. Es wird berichtet, dass es an fachlicher und menschlicher Kompetenz bei einigen Führungskräften mangelt. Dies könnte dazu führen, dass talentierte Mitarbeiter:innen zögern, Führungspositionen zu übernehmen und externe Mitarbeiter:innen das Unternehmen möglicherweise schnell verlassen.
Ein weiteres Anliegen ist die hohe Fluktuation, die auf das Verhalten der Vorgesetzten zurückgeführt wird. Einige Vorgesetzte werden zwar als akzeptabel beschrieben, jedoch fehlt es offenbar an Engagement für ihre Teams. Es wird auch bemängelt, dass es an Führungspersönlichkeiten und Empathie mangelt.
Es gibt Berichte über ein starkes Obrigkeitsdenken und Machtmissbrauch, was zu Unzufriedenheit führen kann. Darüber hinaus gibt es Widerstand gegen alte Unternehmensrichtlinien und eine betonte Hierarchie. Diese Aspekte könnten die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigen und sollten in Betracht gezogen werden, wenn man eine Position bei der SAGA Unternehmensgruppe in Erwägung zieht.
Die Unternehmenskultur bei der SAGA Unternehmensgruppe scheint in Bezug auf den Kollegenzusammenhalt gemischte Gefühle hervorzurufen. Es gibt Berichte über mangelnde Einarbeitung und blockierendes Verhalten zwischen Abteilungen, was den Zusammenhalt beeinträchtigen kann. Einige Mitarbeiter:innen empfinden eine Ausgrenzung und beschreiben einzelne Kolleg:innen als egoistisch und rücksichtslos. Diese Faktoren könnten die Arbeitsatmosphäre belasten und das Teamgefühl beeinträchtigen.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Aspekte. Viele Mitarbeiter:innen schätzen ihre Kolleg:innen sehr und sehen sie als Hauptgrund, im Unternehmen zu bleiben. Trotz einiger Unstimmigkeiten halten die meisten Kolleg:innen zusammen und werden als liebevoll und hilfsbereit wahrgenommen. Der Einsatz von Zeitarbeitsverträgen und Leiharbeitern hat jedoch den Zusammenhalt negativ beeinflusst. Es ist wichtig zu beachten, dass der Kollegenzusammenhalt je nach Abteilung variiert.
Das Unternehmen wird sehr solide geführt und seht somit krisensicher da. Die Arbeitsplätze sind sicher. Die Mieter sind unser Kapital, auch wenn das einige Kollegen nicht verstehen. Wir sind Dienstleister, der Mieter steht daher an erster Stelle.
Hier kann ich leider nichts benennen. Außer, dass ich nette Menschen kennengelernt habe (abteilungsübergreifend). Dadurch hatte man hier und da mal netten Kontakt am Arbeitstag und wurde geschätzt.
Konstruktive Kritik von Mitarbeitern wird ohne richtige Gegenargumentation abgetan. Es wird sich immer davor gedrückt die Mitarbeiter auch mal zu belohnen. Das Unternehmen heimst Riesen Gewinne ein und stellt dann weiterhin die Mitarbeiter, die für diesen Gewinn verantwortlich sind immer an letzter Stelle. Es wird offen kommuniziert, dass das Wohl der Mitarbeiter hinter dem des Unternehmens steht. Das drittgrößte Wohnungsbauunternehmen Deutschlands schafft es nicht den vollen Inflationsausgleich zu zahlen. Alles was man hier bekommt ist an eine tarifliche Regelung und ...
Das Verhalten den Mietern gegenüber. Versprechungen werden nicht eingehalten. Einarbeitung ist sehr schlecht. Arbeitsaufgaben können in der üblichen Arbeitszeit nicht zufriedenstellend erfüllt werden. Mitarbeiter werden mutwillig überlastet mit Aufgaben, die in der Regelarbeitszeit nicht zu schaffen sind.
Die Personalabteilung steuert, urteilt und bestimmt über alle Mitarbeiter! Sie treffen die Entscheidung über Gehaltserhöhungen, dabei können sie gar keine Aussage treffen, da sie mit den MA keinen Kontakt haben. Nur auf Grund einer Bewertungsbogen fällen sie ihr urteil.
Kritik anhören und ins Handeln gehen! Ihr lasst die guten Mitarbeiter gehen und die falschen behaltet ihr da. Augen auf bei der Wahl der Führungskräfte. Vielleicht sollten diese vorher mal anständig getestet werden, ob sie menschlich überhaupt geeignet sind ein Team zu leiten. Attraktiver als Arbeitgeber werden indem man mit der Zeit geht, den Mitarbeitern vertraut und die Möglichkeit gibt flexibel zu arbeiten. Bei Vorfällen als Personalabteilung mal genauer hinschauen und nicht die Augen vor der Wahrheit verschließen und zum ...
Auch wenn sparen sinnvoll und gut ist, im Vergleich mit anderen Wohnungsunternehmen sind wir schon extrem sparsam. Hier vielleicht genauer hinschauen und an den richtigen Stellen die Einsparungen vornehmen und nicht nach Gießkannenprinzip vorgehen.
Es sollte sicherlich mehr auf qualitative Kommunikation mit den Mietern Wert gelegt werden, als auf reine Zahlen. Die Mieter sind ja die Kunden und sollten zufrieden sein, auch mit manchmal negativen Nachrichten, leider ist das nicht so.
Mehr auf die Mitarbeiter hören. Also Vorschläge auch annehmen. Weg vom starren Blick auf Richtlinien und in Einzelfällen auch mal über den Tellerrand schauen. Kommunikationswege verkürzen.
mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, Unternehmen fährt hohe Gewinne ein, aber für Mitarbeiter ist monetär zu wenig übrig. Nicht nur fordern, sondern auch geben!
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAGA Unternehmensgruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Am liebsten würde ich hier 0 Sterne vergeben. Ich hatte eine Führungskraft, welche meiner Meinung nach nicht im geringsten Führungskompetenzen aufweist. Fachlich überhaupt nicht im Bilde und menschlich einfach nur unterirdisch. Da kann man nur zusehen, dass man die Beine in die Hand nimmt und so schnell weg kommt wie es nur möglich ist. Dies ist auch schon mehrfach vorgekommen und trotzdem wird’s weiter geduldet und - Überraschung- alle anderen sind die doofen. Zum Dank gibts noch einen Tritt hinterher.
Einige Vorgesetzte sind akzeptabel. Sie vermitteln die Vorgaben, aber haben es aufgegeben, sich für ihre Mitarbeiter einzusetzen. Andere dürfen ohne Konsequenzen austoben. Einzige Konsequenz, wenn der Betriebsrat häufig genug eingeschaltet wird, dass die Vorgesetzte nicht weiter aufsteigt. Dadurch ist aber auch diese Hoffnung gestorben.
Leider ist es bei der Saga so, dass man leider noch zu sehr an alte Unternehmensrichtlinien und Regelungen festhält. Das erschwert und verkompliziert die Arbeit oft. Es gibt einige Bereiche in den es Möglichkeiten gäbe dies zu verbessern jedoch stoßt man leider eher oft auf taube Ohren. Es ist aber nicht alles schlecht.
Noch nie so fachlich und/ oder menschlich inkompetente Vorgesetzte erlebt. Die wirklich guten und schlauen Mitarbeiter wollen hier diese Funktion nicht übernehmen und externe sind schnell wieder weg!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
SAGA Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet SAGA Unternehmensgruppe gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeitenden SAGA Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 245 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SAGA Unternehmensgruppe als eher traditionell.
