Ziellos, planlos, strategielos, führungslos - einfach nur trostlos!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielen tollen Kolleginnen und Kollegen und den Unternehmensgegenstand.
Verbesserungsvorschläge
Ich bringe keine mehr ein, ich habe mich anders orientiert.
Arbeitsatmosphäre
Man hat wenig Einflussmöglichkeiten auf das eigene Arbeitsgebiet. Es werden ausschließlich die Vorgaben der Mutter in England umgesetzt.
Viel Schein-wenig Sein, viel Gerede um wenig Gehaltvolles. Angloamerikanischer hire-and- fire-Stil.
Kommunikation
Ehrliche Kommunikation findet nicht statt. Die Mitarbeiter werden in Umstrukturierungen nicht einbezogen und solange hingehalten, bis die Umstrukturierung abgeschlossen ist, damit sie nicht vorher kündigen.
Kollegenzusammenhalt
Das Beste in dieser Firma. In der Not hält man zusammen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist in den Abteilungen sehr hoch. Dadurch bleiben viele Dinge unerledigt. Die Kollegen sind froh, wenn man nicht wieder nachfragt, ob etwas erledigt wurde. Es wird vorausgesetzt, dass man jederzeit bereit ist, Überstunden zu leisten sowie an Samstagen oder Feiertagen, auch Weihnachten, zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Strategisches Handeln ersetzt die Geschäftsleitung durch unkoordinierte, nicht nachvollziehbare, planlose Aktionen. Geschäftsleitungsmitglieder sind mehr damit beschäftigt, sich gegenseitig aus der Firma zu werfen als mit der Weiterentwicklung der Firma. Vor zu lösenden Problemen verschließt man lieber die Augen. Häufiger Wechsel der Führungskräfte, dadurch viel Unruhe im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wären interessant, wenn man das Gefühl hätte, man kann eigene Vorschläge einbringen und umsetzen. Da man aber in Arbeit ertrinkt, wird lediglich nach dem Motto "Masse statt Klasse" abgearbeitet, was einem den Spaß nimmt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden bei entsprechender Qualifikation eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Einsatz einer völlig veralteten Techniklandschaft, fast tägliche Programm- und Telefonausfälle hindern die Kollegen am Arbeiten und verderben die Lust an der Arbeit. Eingesetzte Software ist nicht zeitgemäß. Gearbeitet wird in Großraumbüros - muss man mögen. Büromöbel sind modern und komfortabel, allerdings hat man wenig Platz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftsleitung vertritt keine erkennbaren positiven ethischen Werte oder ein Sozialbewusstsein gegenüber ihren Mitarbeiter und Kunden. Es zählt nur der Profit. In der Theorie kann man fünf Tage pro Jahr in einem sozialen Projekt arbeiten, in der Praxis aber nicht. Das wirkt daher unehrlich und dient offenbar nur zur Imageverbesserung.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr ungerechte Gehaltsstrukturen, das obere und mittlere Management bedient sich großzügig mit Gehalt, Firmenwagen etc. während viele Kollegen in den unteren Etagen knapp den Mindestlohn erreichen. Das Einstiegsgehalt bleibt über Jahre bestehen, eine Inflationsanpassung ist nicht vorgesehen.
Image
Trotz massiver Marketingaktionen in Deutschland fast völlig unbekannte Firma. Man muss erklären und buchstabieren, wo man arbeitet. Firma betitelt sich selbst jedoch als Marktführer.
Karriere/Weiterbildung
Auf dem Papier stehen jedem Mitarbeiter fünf Tage für Weiterbildung zu. In der Praxis darf man jedoch kaum kostenlose Seminarangebote nutzen, geschweige denn gebührenpflichtige. Das kann man auch seinen Kollegen nicht antun, die dann die Arbeit mit erledigen müssen. Es wird erwartet, dass man sich in der Freizeit selber weiterbildet.