Sage - Teamwork wird großgeschrieben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit, Toleranz, Globaler Player, Sage Foundation, Flexible Work, Remote Work, Austausch über Teams, Abteilungen, Regionen hinweg.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterempfehlung - Prozess verbessern: Wenn man die Möglichkeit hat, eine externe Person für einen ausgeschriebenen Job zu empfehlen, sollte diese Empfehlung unbedingt ernst genommen werden. Das heißt, der Mitarbeiter, der empfiehlt, ist auf dem Laufenden zu halten und die Person, die empfohlen wird, sollte nicht monatelang (!) gar nicht beachtet werden.
Wichtige Personaländerungen, gerade wenn es um Mitarbeiter geht, nicht so sehr in die Länge ziehen. Auch wenn es ein heikles Thema ist und Restrukturierungen nie einfach vollzogen werden: monatelange Unsicherheit schlägt auf die Gemüter, schürt die Unsicherheit und verschlechtert Atmosphäre und Motivation.
Arbeitsatmosphäre
Es liegen holprige Monate hinter Sage Mitarbeitern und vielleicht ist die Atmosphäre allgemein immer noch angespannt. Fokussiere ich mich jedoch auf mein unmittelbares Team, so arbeiten wir in einer positiven Atmosphäre, die sehr offen ist, transparent, wohlwollend und unterstützend.
Kommunikation
Es erfordert immer besonders viel Arbeit, Lokal mit Global zu vernetzen und dafür Sorge zu tragen, dass Informationen weitergegeben werden und genau dort ankommen, wo sie gebraucht werden. Einzelne Teams könnten vielleicht noch verzahnter arbeiten, aber alles in allem ist der Kommunikationsfluss von oben nach unten für gut zu befinden. Häufig kommt es zu Silo-Denken und unkoordiniertem Arbeiten, d.h. relevante Teams werden erst zu spät in Prozesse eingeholt.
Kollegenzusammenhalt
Empfinde ich als sehr gut, wir ziehen uns mit und erarbeiten uns gemeinsam unsere Erfolge. Insbesondere in meinem direkten Team sind Zusammenhalt und Unterstützung unschlagbar.
Work-Life-Balance
Es gibt Zeiten, da dominiert die "Work" und "Life" kommt zu kurz, doch dann pendelt es sich wieder ein. Jeder kennt das, vor allem, wenn man in Bereichen arbeitet, in denen das Arbeitsvolumen je nach Kalender zu- und abnimmt. Schön ist jedoch zu sehen, dass arbeitsintensive Zeiten auch belohnt werden, zum Beispiel mit einem Sonderurlaubstag für gutes Engagement angesichts eines großen und kritischen Projektes. Dafür ein großes Dankeschön! Allgemein arbeitet mein direktes Team sehr hart und auch mal über Regelarbeitszeiten hinaus, jedoch wird das in keinster Weise als Pflicht erachtet und es wird stets appelliert, an sich zu denken und sich Ruhepausen zu nehmen.
Vorgesetztenverhalten
In meinem direkten Team ist das Verhalten von Vorgesetzten vorbildlich. Meine Managerin achtet auf ihr Team, möchte es voranbringen, stellt Projekte vor, an denen man mitwirken kann, ist sehr an Feedback interessiert und nimmt auch Quartalsreviews überaus ernst.
Interessante Aufgaben
Tagesgeschäft gibt es natürlich immer, doch außerhalb davon gibt es immer wieder die Möglichkeit, sich in spannende Projekte einzubringen. Ist eine Aufgabe/ein Projekt interessant, kann man sich einbringen, das Team begegnet einem offen und freut sich über Interesse.
Arbeitsbedingungen
Flexible Work, Remote Work oder Arbeiten aus dem Büro. Alles ist möglich und kann abgesprochen werden. Ansonsten ist die IT Infrastruktur tadellos und die Büro entsprechen, so würde ich sagen, einem guten Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sage Foundation als gutes Beispiel zu nennen. 5 Tage Foundation Zeit, 5 Arbeitstage für soziales Engagement, erhält jeder Sage Mitarbeiter im Jahr, um sich einzubringen und einen Beitrag zu leisten.
Karriere/Weiterbildung
Intern werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten geboten und auch die Manager (ich spreche von meinem Team) sind hinterher und unterstützen bei der Entwicklung entlang beruflicher aber auch persönlicher Ziele.