Sehr gute Arbeitsbedingungen in einem interessanten Umfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, soziales Engagement, gutes Verhalten in der Corona Zeit, Homeoffice, gute Vorgesetzte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlendes Image in Deutschland, intransparente Gehälter
Verbesserungsvorschläge
Karriereframework ausbauen, Gehälter transparenter gestalten und an den Markt anpassen. Besseres Image nach außen darstellen.
Arbeitsatmosphäre
Kann hier nur für die Vorgesetzten in der IT sprechen, hier hat sich in letzter Zeit viel getan. Durch den ein oder anderen personellen Wechsel, gibt es modernere Methoden die für eine faire Beurteilung sorgen. Es gibt auch einen guten Umgang mit Fehlern, auch wenn man manchmal schon eine Spur zu tolerant ist.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Sage TV in der über den aktuellen Stand der Firma informiert. Die Kommunikation ist hier sehr offen und transparent.
Kollegenzusammenhalt
Am Standort ist der Zusammenhalt sehr groß, man hilft sich in der Regel gegenseitig. Im Grunde ist das auch der größte und beständigste Trumpf.
Es gibt immer wieder Veranstaltungen und Treffen.
Work-Life-Balance
Man bekommt zum einen schon mal angemessen viel Urlaub und zusätzlich 5 Tage die man für soziale Zwecke verwenden kann. Zudem gibt es Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit Homeoffice zu machen.
Hier hat sich die Firma mMn in der Corona Zeit vorbildlich verhalten. Wir wurden rechtzeitig (Hätte vielleicht noch eine Woche eher sein könne.) ins Homeoffice geschickt und sind da noch. Inzwischen aber auch mit der Möglichkeit, wieder unter gut ausgedachten Bedingungen ins Büro zu gehen. Der Trend in der Firma geht auch zu einem 50% Homeofficeanteil.
Vorgesetztenverhalten
Hatte ich oben schon mal erwähnt, hier lässt sich aktuell nciht viel negatives sagen. Man bekommt gutes Feedback und erreichbar und fordernde Ziele.
Interessante Aufgaben
Sage kämpft, wie viele Firmen, noch hier und da mit Altlasten. Macht sich aber inzwischen so gut es geht auf den Weg in neue Technologien. Der Weg in die Cloud, der in großen Teilen schon umgesetzt ist, wird auch nachhaltig verfolgt. Aktuell muss man natürlich auch noch die alten Technologien weiter betreuen.
Gleichberechtigung
Darauf wird großer Wert gelegt, wir haben hier Kollegen aus allen sozialen Gruppen mit denen jederzeit gleichberechtigt umgegangen wird. Es gibt auch regelmäßig Aktionen zu dem Thema.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe schon einige ältere Kollegen bei Sage in Rente gehen sehen, Ältere Kollegen werden motiviert sich weiterhin in neue Technologien einzuarbeiten, was auch gut funktioniert.
Arbeitsbedingungen
Aktuell sind wir fast nur im Homeoffice, vorher saßen wir im Großraumbüro, mit gestelltem Kaffee, Getränken, Kühlschrank und einer Kantine, die jetzt nicht mein Fall ist. Durch den Ort in Plagwitz ist man aber mit reichlich Möglichkeiten zum Essen gehen versorgt.
Es gibt auch immer wieder Veranstaltungen zum Thema Gesundheit am Arbeitsplatz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch in dem Bereich gibt es viel Engagement, es gibt eine lokale Umweltgruppe, die immer prüft was man optimieren kann. So haben wir inzwischen nicht mehr jeder einen Eimer mit Tüte am Platz, sondern es gibt eine zentrale Stelle für den Müll. Auch wurde in dem Zuge auf Glasflaschen umgestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter bei Neueinstellungen sind mindestens Marktgerecht. Zudem gibt es VWL und die 5 Tage für soziales Engagement. Außerdem wird ein Bonus gezahlt, der sich aus der Erreichung von Persönlichen- und Firmenzielen zusammensetzt. Während Corona wurde auch ein kleiner Bonus zu einem Bürostuhl gezahlt, wenn auch mit etwas unglücklichen Bedingungen.
Negativ ist leider auch, aber das trifft wohl alle Firmen mehr oder weniger, dass man nach und nach hinter das marktübliche Gehalt zurück fällt. Die generellen Gehaltserhöhungen sind meist kleine prozentuale Erhöhungen über alle Berufsgruppen. Was fair erscheint, führt aber dazu, dass man im IT Markt den Anschluss verliert. Irgendwann bekommen dadurch Kollegen Angebot die sie nicht ablehnen können und verlassen die Firma.
Die Gehälter sind aus diesen gründen auch intransparent, dadurch gibt es auch die permanente Annahme westdeutsche Kollegen werden deutlich besser bezahlt. Hier könnten Gehaltsbänder helfen, aber dann muss man natürlich bei Differenzen auch ausgleichen wollen.
Image
Nach außen ist das Image von Sage nicht vorhanden würde ich sagen. Hier versteht man es leider nicht, das ganze auch nach außen zu tragen. Man verlässt sich hier auf die Empfehlung durch Mitarbeiter, was ich hiermit tue :)
Karriere/Weiterbildung
Seit diesem Jahr gibt es ein Karriereframework mit Anforderungsprofilen für einen Karrierepfad. Vermutlich noch nicht ganz ausgereift, aber mehr als vorher. Weiterbildungen sind möglich erfordern aber, falls diese finanziellen Aufwand bedeuten, einen hohen Aufwand durch den Vorgesetzten. Sage bietet aber auch interne Weiterbildungen.