Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
KinderbetreuungSchnelle, unkomplizierte Einstellung. Schnelle, unproblematische Kündigung.
Flache Hierarchie, gute Kommunikation
Das er "menschlich" ist
- tolle Arbeitsatmosphäre
- vielfältige Arbeitgeberangebote zum Gesundheitsmanagement zB Massage, Mitarbeiterobst
- flexible Arbeitszeiten in der Verwaltung
- nette Kollege, die immer bereit sind zu helfen
- nette Vorgesetzte, die einem bei einem Fehler auch nicht den Kopf abreißen
Insgesamt sind die Einrichtungen sehr schön und der Umgang mit den Bewohnern ist sehr toll und menschlich.
Pünktliches Gehalt
Zu wenig für Mitarbeitermotivation
Siehe Oben:
Zu wenig finanzielles Budget für Modernisierung der alten Häuser im innenbereich. Räume (farbe), Fußbodenbelag, sanitäranlagen, Einrichtungsgegenstände in Zimmern.... Und das man da mehr auf Qualität achtet. Nicht erst das günstigere und schlussendlich doch das teure... das versteh ich manchmal nicht von der wirtschaftlichkeit her. Aber das gehört wohl eher zu Verbesserungsvorschlägen.
Zu wenig Arbeitskräfte
gibt es nicht
Ich fange mal beim Offensichtlichen an: Die Heimleitung, die wie oben beschrieben menschlich wirklich top ist, müsste sich deutlich mehr einmischen in die Etagen. Da diese auch gut zu tun haben bleibt das wohl aber Wunschdenken.
Wenn auf einer Etage innerhalb von 2 1/2 Jahren zwischen 30-50 Arbeitnehmer (Zahlen bestätigt von langjähriger Mitarbeiterin + Heimbewohnerinnen) in kürzester Zeit die Flucht suchen sollte man das Problem eher bei sich selbst suchen und nicht bei vollkommen neuen Quereinsteigern. Das Gegenteil wird gemacht: ...
Mehr Mitarbeitermotivation
Mehr Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter. Wir arbeiten alle hart und geben unser bestes! Willkür ist an der Tagesordnung.
Mehr Ausgleich ,nicht zuviele Wochenenden man hat js trotz Arbeit Familie
- realistischer Umgang mit Personalknappheit und Situation in den Einrichtungen
- Marketing modernisieren um mehr Bewerber zu finden
Der am besten bewertete Faktor von Städtische Altenpflegeheime Leipzig gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich bin die Älteste in einem jungen Team und kann mich nicht beklagen
Alle werden gleich behandelt. Rücksicht wird nicht genommen.
Natürlich versucht man zu unterstützen. Aber Personalschlüssel macht dies kaum mgl. Man versucht zu kompensieren. Und oftmals sind die älteren sogar fitter als die jungen. :-)
gute Struktur der Teams von Jung bis Älter
Da sehe ich noch viel Nachhole Bedarf
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Städtische Altenpflegeheime Leipzig gGmbH ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Noch nie eine derart schlechte "Einarbeitung" erhalten.
Auf Fragen wird sowieso von vielen unnötig offensiv reagiert, Gnade einem Gott, wenn man als Quereinsteiger eine Frage nach ein paar Wochen wiederholt.
Viele wichtige Informationen werden nicht ordentlich weitergegeben. Steht man dann ahnungslos da wird einem vorgeworfen, warum man dies und jenes nicht weiß, was z.B. ausschließlich in der Frühschicht besprochen wurde und dann bei der Spätschicht nicht ankommt.
Kommunikation seitens der Geschäftsführung ist grottig! Man muss ständig hinter allem hinterherlaufen. Informationen werden nicht weitergeben.
klappt ausgezeichnet
Kommunikation kennt man da nicht. Wenn die Übergaben wie der Buschfunk und Getratsche funktionieren würde, wäre auch alles schick.
Ein Austsusch findet so gut wie nie Statt, doch im rummeckern ist die Wohnbereichsleitung echt gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen werden versprochen aber angeboten werden so gut wie keine. Auch Massagen oder Rückenschule wird versprochen aber davon habe ich nichts mitbekommen.
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten und zählen als Arbeitszeit
wenig Aufstiegschancen in der Verwaltung
Alle Weiterbildungen hat bisher die Firma für mich finanziert. Das ist nicht überall so. Und zum größten Teil kriege ich noch Freizeitausgleich, wenn eine WB an einem Wochenende stattfindet.
Mitarbeitergespräche werden jährlich geführt.Und danach wird u.a.auch explizit gefragt. Auf weiterbildungswünsche wird eingegangen. Und diese ermöglicht.
