Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyDas SAH Zentralschweiz ist ein sehr guter Arbeitgeber, gibt viele Freiheiten und bietet gute Sozialleistungen. Innerhalb des Unternehmens herrscht ein guter Umgang
Sinnstiftende Arbeit
Selbständigkeit beim Erledigen der Arbeit, Lohn
Selbständiges Arbeitsgebiet und autonomes Arbeiten
Arbeitsinhalt, sinnstiftend und abwechslungsreich.
Sehr hohe Fluktuation, immet wieder Stellenabbau, kein sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Markt positioniert und viele gute Inputs von sehr fähigen Mitarbeitern werden nicht aufgenommen und das führt dazu, dass diese schnell wieder gehen. Bei den Mitarbeitern sollten Fähigkeiten zählen und nicht Dienstalter.
Das im jetzt und hier denken ohne längerfristige Planung
Sehr viele Wechsel
stetiger Struktur- und Organisationswandel
Man sollte sich endlich fragen, weshalb so extrem viele Mitarbeiter nach kurzer Zeit wieder gehen und das Kader immer dasselbe ist. Bezüglich Kommunikation wäre Schnelligkeit, Direktheit und vor allem Offenheit / Ehrlichkeit sehr gut.
Zum Teil wäre weniger mehr. Prozesse dauern oft zu lange und sind kompliziert. Dieser Trend hat sich in den letzten Jahren meiner Ansicht nach verstärkt, was schade ist. Zurück zu alten Pfaden wäre hier gut.
Vorausschauende Planung.
Mitarbeiterpflege - weniger Fluktuation. Weniger Know-How Verlust.
Schulung des Kaders zum Thema Mitarbeiterkommunikation inkl. Wirkung bestimmter Kommunikation auf die Mitarbeiter.
sicherere konstantere Geldgeber (Kanton, Bund)
Verbesserte Kommunikation, Vertrauen aufbauen, auswechseln der GL.
Der am besten bewertete Faktor von SAH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mitarbeiterdurchschnittsalter eher hoch.
In der SAHB arbeiten eher ältere Mitarbeitende.
Alter und Erfahrung wird geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAH ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
noch nie eine Firma erlebt, die eine solch schlechte Mitarbeiterkommunikation hatte. Oft erfährt man Fakten von Extern. Oder aber man wird nicht über die Vorhaben informiert und wird vor vollendete Tatsachen gestellt die meist eine zeitnahe Adaption der eigenen Arbeit erfordert. Gerne werden bestimmte Themen auch einfach todgeschwiegen. Unklar weshalb. Entweder mit der Hoffnung dass es die Mitarbeiter vergessen haben oder dass sie zu wenig intelligent sind sich darüber Gedanken zu machen
Nur wenig Kommunikation, leider vielfach nicht direkt. Informationen kommen meist zu spät.
Könnte stark verbessert werden
Über gewisse Ereignisse wird nicht offiziell informiert.
Gegen aussen topp, gegen innen flopp
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich habe über mehrere Jahre grosse Unterstützung im Bereich Weiterbildung erfahren, sowohl finanziell als auch zeitlich !
Weiterbildung wird teilweise ermöglicht. Karrierechancen sehr gering
Einen kleinen Weiterbildungsbetrag pro Jahr im GAV fixiert und pro MA verfügbar. Karrieremöglichkeiten keine.
Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung durch Kurse, beruflicher Aufstieg innerhalb der Firma möglich.
wurde firmenintern und mit externen Weiterbildungen zum Job-Coach ausgebildet (vorher eher administrative Arbeiten mit Klienten), super! Das ist ein richtiger Karrierekick für mich (A, 53)
