Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt... dass man sich viel besser verkaufen kann als es die Realität ist.
Die Geschäftsleitung sind tolle Menschen, es geht nicht um Profit, es geht um Mitarbeiter. So soll es bei einem Familienbetrieb gehen.
Nicht jeder Vorgesetzte ist so gut wie der Vorgesetzte den ich hatte.
Jener müsste eigentlich 10 Sterne bekommen.
Offene Unternehmenskultur.
Offenheit für Wandel in der Gesellschaft, z.B. beim Thema Kleidung.
Interessantes Unternehmen mit viel Potential
Dieses GZSZ Verhalten. Manchen denken sich Sie haben eine Position erreicht und behandeln dich dann als wärst du EGAL,...und jetzt haben Sie Mitarbeiter Mangel, warum nur??? Nur wegen der Wirtschaft, wegen dem Fachkraftmangel? Ich glaube die Führungsriege ist nicht so Perfekt wie sie denken.
... das wir seit Monaten keine Personalleitung besitzen und in diesem Bereich keinen verantwortlichen Ansprechpartner auf Führungsebene vorfinden. Es wird auch in keinster Weise kommuniziert, ob da überhaupt jemand gesucht wird. Als weiteren sehr negativen Punkt empfinde ich unseren Betriebsrat. erst hatten wir einen grottenschlechten, der aus immer noch völlig unbekannten Gründen komplett zurückgetreten ist. Jetzt haben wir einen Betriebsrat, der in keiner Weise in Erscheinung tritt. Besonders in der Coronakrise wäre es hilfreich gewesen zumindest etwas das Gefühl zu ...
Verbesserungsvorschläge schlafen generell ein, da Mitarbeiter mit Köpfchen wohl nicht willkommen sind. Schade.
Absolut unterirdisch ist derzeit die Unternehmenskultur und interne Kommunikation. Reibereien zwischen den Abteilungen führen zu enormen Energie- u Produktivitätsverlusten. Die Krönung ist nun der sofortige Rücktritt des vollständigen Betriebsrates. Das zeigt natürlich zum einen die vollkommene Unfähigkeit und Hilflosigkeit des Betriebsrates - somit gut, dass ich nicht mehr von denen vertreten werde - und zum anderen, wie schlimm es derzeit bei Sahlberg zugeht. Dass das dann von der Geschäftsleitung per Intranet lediglich mit einer kurzen Randnotiz bestätigt wird, zeigt dass ...
Homeoffice Möglichkeiten sollte mehr ausgebaut werden
Stellt euch EHRLICH dar! EHRLICHES Zuhören und nicht lächeln um den Mitarbeiter am Schluss noch ein Messer in den Rücken zu rammen.
ehrliches (!) zuhören und dannn auch verlässlich sein
Förderung des Kennenlernens anderer Standorte der Haberkorn Gruppe.
Großraumbüros abschaffen. Homeoffice erweitern
Der am besten bewertete Faktor von SAHLBERG – ein Unternehmen der HABERKORN Gruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ist denen sehr wichtig
Einer der wichtigsten Werte unserer Muttergesellschaft, der auch bei SAHLBERG umgesetzt und gelebt wird.
Viel zu gut
Unsere Geschäftsführung hat ein ausgeprägtes Umweltbewusstsein.
Im Rahmen der Möglichkeiten wird alles getan, damit man "grüner" wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAHLBERG – ein Unternehmen der HABERKORN Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Schwach und versprochene Aktionen meist nicht gehalten.
man kann immer mehr verdienen!
Pünktliche Bezahlung aber im Vergleich eher niedriges Gehalt.
Tarifgehalt. Dazu immerhin Urlaubs,- Weihnachtsgeld (nach Tarif) und Überstunden können ausbezahlt werden. Ansonsten gibt es keine außerbetrieblichen Aktivitäten und Feste werden nach und nach abgeschafft.
Bezahlung nach Tarif, mit Glück kleiner Aufschlaf. Urlaubsgeld und Weihnachtgeld, aber auch nur tariflich. Sozialleistungen tariflich. Lediglich die BAV etwas übertariflich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommst leider nicht dazu, da du ständig Überstunden machen musst um die Arbeit zu schaffen.
man kommt voran, wenn man es mit den Vorgesetzten gut kann
Schulungen, Beteiligungen an privater Weiterbildung (z.B. Handelsfachwirt) und ähnliches sind gelebte Praxis.
Auch hier alles möglich, wenn man sich engagiert.
Kaum möglich.
