Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die Unternehmensgruppe Sahle Wohnen ist bundesweit in über 40 Städten vertreten. Mit einem Bestand von mehr als 23.000 Wohnungen zählen wir als mittelständisches Familienunternehmen, das auf eine 125-jährige Geschichte - davon fast 60 Jahre in der Wohnungswirtschaft - zurückblicken kann, zu den führenden privaten Wohnraumanbietern in Deutschland. Werden auch Sie Teil unseres Teams inmitten von 1.200 Kollegen. Bei uns finden Sie einen krisenfesten Job und eine sinnhafte Lebensaufgabe mit viel Gestaltungsspielraum.
Jeder Mensch braucht ein Zuhause. Seit mehr als 60 Jahren schaffen wir guten und bezahlbaren Wohnraum, in dem sich Menschen aufgehoben fühlen. Um diesem Anspruch auch in Zukunft gerecht zu werden, gehen wir konsequent unseren eigenen Weg weiter.
Sahle Wohnen ist im öffentlich geförderten sowie im frei finanzierten Wohnungsbau tätig und wächst beständig weiter. Für größtmögliche Kundennähe sorgen 19 regionale Kundencenter und Servicebüros sowie das Engagement im Rahmen der gemeinnützigen Dienstleitungsgesellschaft Parea, die nachhaltiges nachbarschaftliches Miteinander, das aktive Seniorenwohnen und mit den Großtagespflegeeinrichtungen „Kleine Knirpse“ die Betreuung von Kindern unter drei Jahren fördert.
Eine Besonderheit der Unternehmensgruppe Sahle Wohnen ist die enge Verzahnung von Bau- und Wohnungswirtschaft. Alle wesentlichen Einzelleistungen von der Planung der Wohnanlagen und Einfamilienhäuser über den Bau, Verkauf und Betrieb bis hin zur dauerhaften Vermietung werden von Teilen der Gruppe in steter Abstimmung miteinander erbracht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungWir beschäftigen nicht nur Experten aus der Immobilienwirtschaft. Unsere Unternehmensgruppe zeichnet sich durch eine große Vielfalt an Berufsgruppen aus, die Hand in Hand zusammenarbeiten. Wenn Sie Ihre Karriere aktiv mitgestalten wollen und innovative Ideen in ein wachstumsorientiertes Unternehmen einbringen möchten, sind Sie bei uns genau richtig. Übrigens: Mehr als die Hälfte unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hält uns schon seit 10 Jahren und mehr die Treue. Das spricht für sich – und für uns.
Unser Wohnungsbestand wächst stetig. Dementsprechend suchen wir immer wieder neue Fachkräfte, die uns bei der Planung, Erstellung, Verwaltung sowie der Instandhaltung unserer Wohnanlagen unterstützen, insbesondere aus der Baubranche, dem Handwerk und dem kaufmännischen Bereich. Alle aktuellen Stellenangebote der Unternehmensgruppe finden Sie hier: https://www.sahle-wohnen.de/stellenangebote/
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Unternehmensgruppe Sahle Wohnen.
Pünktliche Zahlung selbständiges Arbeiten
Vertrauen und die Wertschätzung
Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft der Kolleginnen und Kollegen
Sehr sicherer abwechslungsreicher Arbeitsplatz.
Gehalt kommt pünktlich.
Wenn man als AN eine Wohnung mietet, wird diese vergünstigt.
Einige Dinge:
Teamleitung in Wuppertal unprofessionell, Vorgesetzte kommen zu spät zu wichtigen Terminen. Gehalt und Sprit Vergütung sind im Verhältnis zur geleisteten Arbeit unterbezahlt. Beruf wird runter geredet und anstatt Motivation gibt es nur Druck! Keine richtige Einarbeitung usw.
Müsste ich jetzt echt lange überlegen
Arbeitsstimmung, zu viel Druck, schlechte Kommunikation, zu viele unsinnige Aufgaben, die das Arbeiten unnötig verlangsamen
Viel Arbeit, wenig Geld. Mangelhafte Personalstrategie. Junge Mitarbeiter meist schnell wieder weg.
Verhalten von Personallleitung und Führungskräften teils wirklich unangebracht oder sogar grausam.
Betriebsrat oder Ähnliches gibt es nicht und wird es auch nicht geben, wer versucht, so etwas aufzustellen ist kurze Zeit nicht mehr im Unternehmen (wahrscheinlich Zufall..).
Dadurch bedingt Akzeptanz von Mobbing und ungerechter Behandlung, vor allem durch die Personalführung. Solange man nach oben glänzt, ist alles gut. Bedenklich.
Fehlende Mitarbeiter werden durch Auszubildende oder auch einfach gar nicht ersetzt.
Wertschätzung zeigen
Gehälter anpassen
Benefits anbieten
Gleitzeiten erweitern
Pausenzeiten anpassen
Kostenloses Wasser und Obst zur Verfügung stellen
Vergütung könnte besser und transparenter sein. Neue Mitarbeiter werden zum Teil besser bezahlt als langjährig Beschäftigte
Probleme und Bedenken früher anzusprechen und nicht zwei Wochen vor Kündigungsfrist!
Gleichheit für alle Mitarbeiter schaffen, über Sachen wie Firmenwagen etc. wird oft nur über Sympathie entschieden.
Aktuell ist man weder zeitgemäß noch ansatzweise konkurrenzfähig, wie es nun mal auch die Fluktuationszahlen zeigen. Wenn die langjährigen Mitarbeiter in den nächsten 10-20 Jahren in den Ruhestand gehen, wird es hier echte Probleme für das Unternehmen geben, wenn sich nicht so langsam etwas ändert. Das Groß der jungen Mitarbeiter (<30) spricht untereinander, dass man nicht mehr lange hier arbeiten wird.
Man wacht oft ...
Wie wäre es mit einer Vertrauensperson? Und zwar keinen aus den oberen Rängen?
Wie wäre es mit offen einsehbaren Gehaltsstrukturen? Dann wäre keiner überrascht oder enttäuscht.
Wie wäre es mit etwas offeneren Arbeitszeiten?
Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Sahle Wohnen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Auf ältere Mitarbeiter wird meist Rücksicht genommen und vor allen in den einzelnen Abteilungen respektvoll umgegangen.
Sehr gut. Meine Kollegen sind im Regelfall alle 36-56 Jahre alt, was mehr Routine, mehr Belastbarkeit und weniger Drama mit sich bringt. Im direkten Umfeld will sich keiner durch unnützes Gebaren falschen Respekt und Anerkennung verschaffen. Ältere Vorgesetzter schauen auch nicht auf die jüngeren herab, sondern behandeln sie respektvoll und fair.
Sehr gut, man lernt sehr viel von älteren Kollegen
Kein Problem, wenn man, wie gesagt, im richtigen Kollegen- kreis ist !
Umgang wie mir allen anderen Kollegen auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Sahle Wohnen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Bezahlen die Weiterbildung aber geben keine Chancen sich im Unternehmen aufzubauen
Es wird immer viel geworben mit Weiterbildungsmöglichkeiten und der Förderung von Mitarbeitern.
In der Praxis zeigt sich, dass man lieber dauerhaft "billige Sachbearbeiter" beschäftigt und eine wirklich Weiterbildung gar nicht gern gesehen ist.
Wenn man Weiterbildungsmaßnahmen durchführt, dann ohne jegliche Förderung durch den Arbeitgeber (sei es durch finanzielle Förderung oder sonst wie).
Eine oft gestelltes Angebot ist der Ausbilderschein, der dann als "große Weiterbildung" angesehen wird.
Die bisher angebotenen Schulungen waren unnötig und Gott sei Dank selten. Manchmal wäre es tatsächlich angebrachter, die Vorgesetzten zu einer Schulung zu schicken!
Man wird klein gehalten. Nur wenige ausgewählte Mitarbeiter werden gefördert.
Ab und an gibt es Schulungen.
