kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen war wirklich stark. Man hat sich gegenseitig unterstützt, auch wenn der Druck oft hoch war.
Überstunden, Wochenendarbeit und teils Nachtschichten waren für viele an der Tagesordnung. Eine echte Work-Life-Balance war dadurch kaum möglich.
Der Fokus lag stark auf Neukundengewinnung und Pitches – was in einer Agentur grundsätzlich nichts Ungewöhnliches ist. Allerdings bleibt dabei vieles andere auf der Strecke: Wertschätzung, Empathie und ein
nachhaltiges Miteinander im Team.
Auch viele gute Kolleg:innen haben das Unternehmen verlassen oder wurden gekündigt, was die Stimmung zusätzlich beeinflusst hat.
Zwar gibt es grundsätzlich Weiterbildungsangebote, aber im Arbeitsalltag fehlt oft die Zeit, diese auch wahrzunehmen.
Mehr Rücksicht auf die Belastung der Mitarbeitenden und ein offener, empathischer Umgang würden viel bewirken. Außerdem wäre es hilfreich, realistischere Arbeitszeiten zu schaffen und Weiterbildung nicht nur anzubieten, sondern auch zeitlich zu ermöglichen. Eine stabilere Personalstruktur und mehr Wertschätzung könnten langfristig für mehr Motivation und Bindung sorgen.
Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen mit uns geteilt hast. Rückmeldungen wie deine sind für uns wichtig, weil sie uns helfen, hinzuschauen und besser zu werden.
Wir befinden uns in einem Umfeld, das sich schnell bewegt – neue Projekte, neue Chancen, aber auch Phasen mit hoher Intensität. Umso wichtiger ist es für uns, den Dialog nicht zu verlieren und Impulse wie deine ernst zu nehmen.
Dein Feedback haben wir intern besprochen und geben es in den weiteren Austausch mit der Führungsebene. Wenn du über die Bewertung hinaus noch offene Punkte oder konkrete Vorschläge teilen möchtest, steht dir Birgitta Klein, unsere Global HR Business Partnerin, jederzeit vertraulich zur Verfügung.
Wir danken dir für deine Offenheit und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Tolle Kolleg:innen, auf deren Unterstützung man sich meist verlassen konnte.
Donnerstags gab es kostenlosen Kaffee – immerhin ein kleiner Lichtblick.
Es gab mehrere Kündigungswellen – insgesamt drei – bei der letzten wurde ein großer Teil der Belegschaft entlassen. Die Entscheidung, wer bleiben durfte, wirkte teils willkürlich. Wer still Überstunden schob, war offenbar „sympathischer“.
Besonders bitter: Nur wenige Wochen später wurden exakt die gleichen Stellen wieder ausgeschrieben.
Die Creative-Geschäftsführung ist menschlich wie organisatorisch überfordert. Es mangelt an Führungsqualität, Empathie und Klarheit.
Feedback ist meist negativ oder abwertend, Lob gab es kaum. Konstruktive Kommunikation? Fehlanzeige.
Der Anspruch: Ideen, die möglichst nichts kosten und dennoch Gold gewinnen – das Ganze bitte sofort.
Überstunden, Wochenendarbeit und spontane Nachtschichten sind quasi Teil des Konzepts. Wer auf seine Grenzen achtet, wird dafür nicht gerade belohnt.
Nach intensiven Pitchphasen gab es keine Pause, im Gegenteil: Die Belastung wurde weiter hochgehalten. Einige Kolleg:innen mussten sich krankmelden, um überhaupt mal zur Ruhe zu kommen.
Für Brainstormings wurde sogar die Mittagspause zweckentfremdet – das wirkte weniger freiwillig als es dargestellt wurde.
Die Agentur hat sich über die Jahre personell selbst ausgedünnt, während die Anforderungen für die Verbliebenen ständig stiegen.
Jeder, der einen Arbeitgeber sucht, bei dem er wirklich Freude an seiner Arbeit haben möchte, sollte einen großen Bogen um diese Agentur machen. Ich persönlich habe hier den Spaß an meinem Beruf verloren – und bin damit nicht allein. Intern hieß es oft: „Das Beste, was einem passieren kann, ist, von Saint Elmo’s gekündigt zu werden.“ Ein Satz, der leider viel Wahres enthält.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir nehmen Feedback ernst – gerade in herausfordernden Phasen hilft es uns, hinzuschauen, zuzuhören und besser zu werden.
Bei Saint Elmo’s war in den vergangenen Monaten viel in Bewegung: Strukturveränderungen, neue Kunden, neue Projekte, neue Chancen. In solchen Phasen ist es uns besonders wichtig, den Dialog nicht zu verlieren und auch kritische Rückmeldungen bewusst als Impuls zu verstehen.
Wir wissen, dass Veränderung nicht nur Aufbruch bedeutet, sondern auch Reibung mit sich bringt. Umso mehr bemühen wir uns, Strukturen und Kommunikation so zu gestalten, dass Orientierung und Austausch jederzeit möglich ist.
Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei uns anders erlebt hast. Umso mehr danken wir dir für deine Offenheit. Uns ist wichtig, auch über das eigentliche Arbeitsverhältnis hinaus im Gespräch zu bleiben. Wenn du noch offene Themen hast, die du klären möchtest, melde dich gerne vertraulich bei Birgitta Klein, unserer HR Business Partnerin.
Wir danken dir für deinen Beitrag und wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute.
Man wird künstlich klein gehalten und Versprechungen über Beförderungen werden einfach "vergessen".
Die älteren Kollegen, die schon lange da sind, wurden einfach gekündigt. Zu teuer. (Und zu alt?)
Leider ein Großraumbüro. Es gibt allerdings auch Boxen, in die man sich zurück ziehen könnte für Telefongespräche und natürlich Meetingräume.
Einigen wird gesagt, dass es keine Gehaltserhöhungen geben wird, andere bekommen dann aber doch eine.
Kostenlose Tiefgarage
Die mangelnde Mitarbeiterführung
Mehr Zusammenhalt und weniger Ego. Lasst die Leute das machen, was sie gut können. Mehr Wertschätzung. Weniger Listen
Man geht zum Lachen in den Keller
Dank Homeoffice ist die Work-Life-Balance etwas besser geworden (Arzttermine und solche Dinge). Urlaubsanträge werden meist erst nach mehrmaliger Nachfrage bearbeitet
Von der Serviceplan Group wird viel angeboten
Die Payroll und HR Abteilungen der Serviceplan Group der sind sehr zuverlässig
Auch Samstags Festtagsbeleuchtung
Gut und schlecht. Leider gibt es viele schwarze Schafe, die auf dem Egotrip sind
Leider wurden letztes Jahr fast alle älteren Saint Elmo´s Kollegen gegangen. Das Team besteht aus ein paar Silberrücken - den Rest machen die Junioren
Null Wertschätzung, Unwahrheiten, Leistungsdruck, Mikromanagement
Beeindruckendes Büro in den Räumlichkeiten der Serviceplan Group. Glücklicherweise kann man sich aussuchen, ob man auf MAC oder PC arbeiten möchte.
Fehlanzeige. Meist wird man vor vollendete Tatsachen gestellt
Fehlanzeige. Die Fluktuationsrate ist bei Saint Elmo´s München sehr hoch, wahrscheinlich auch deshalb, weil es keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt.
Bei Saint Elmo`s München gibt es sehr wenige interessanten Aufgaben weil es die Kundenstruktur nicht hergibt. Interessante Pitche werden meist an Freelancer gegeben. Wenn es dann doch alle Jubeljahre zu einer Film- oder Fotoproduktion kommt, dann kümmern sich die GF`s persönlich darum
Die nahe S-Bahn und einige Menschen, von denen die wirklich Guten leider nicht mehr da sind.
Wie mit Menschen umgegangen wird und in welcher teilweise abwertenden Art kommuniziert wird
Werdet wieder menschlich. Gute Arbeit entsteht nur in einem guten Arbeitsprozess. Schafft wieder eine angstfreie Atmosphäre. Schätzt die Kunden die da sind - und versucht endlich wieder gute Kreation im Tagesgeschäft zu machen
Seit die alte Geschäftsleitung und die CD‘s weg sind, nur noch ein Gegeneinander und Fokus auf fake Projekte für Awards, die für die Kunden nichts bringen.
Man war eine sehr gute Agentur, die auch digital war und will jetzt ein super Kreativshop sein. Die Wahrheit ist: Man ballert Awardideen raus und liefert langweiliges Zeug für die Kunden.
Wer gute Projekte will, soll nach 18 Uhr beweisen wie unbedingt man die will.
Gibt es im Verbund mit Serviceplan, leider bekommt man meistens keine Zeit dafür.
Es gab mal gute Bonusverträge, mit der neuen Führung gibt es jetzt das Cicc System, bei dem meistens nichts raus kommt
Man will sich gut darstellen und macht zu diesen Themen gute Kommunikation - die Realität ist jedoch: Klimaanlagen, Tiefgarage voll mit dicken BMW, gefühlt brennt 24h Licht im Haus. Sozial… na ja, ab 50 werden dieLeute rausgemoppt - GF Verträge laufen eh nur bis 60
wie gesagt, alle „Älteren“ sind seit Ende 2023 weg.
Die neue Führung ist unerfahren, da sie vorher hauptsächlich Freelancer waren. Die Kommunikation zu dem Mitarbeitenden ist von Druck geprägt. Im Grunde gibt es inzwischen nur noch den CCO, der bestimmt was gemacht wird - und das ist eher im Stil der 90er Jahre.
Das Haus wird mit Serviceplan geteilt. Es ist leider oft zu laut und sehr trockene Luft. Ansonsten hängt überall tolle Kunst, die zeigt, wieviel die Gesellschafter aus den Firmen Gewinne abziehen statt gut zu bezahlen
…die gibt es.
Gibt es, aber nur für die „Goldideen Teams“
nette Kollegen, Homeoffice ist möglich
Feste arbeitszeiten bis mindestens 18 Uhr, fast jeden Tag wird erwartet das man länger bleibt
keine Mülltrennung, etc.
Weiterbildung ist möglich wenn die Arbeit nicht drunter leidet.. mit viel workload
cholerisches Verhalten und Bloßstellungen vor anderen Kollegen wenn Fehler gemacht werden..
Es wird erwartet das man selbstständig alles weiß (ohne Erklärungen oder ANweisungen bespochen zu haben) und im Nachhinein wird rumgepöpelt und schuldzuweisungen getätigt wenn das Ergebnis nicht den Erwartungen entspricht..
schlecht, es wird als erstes am Personal gespart und gedrückt wo es nur geht
Männer werden bevorzugt bei Aufgaben und Gehaltserhöhungen
Das was Kunden verlangen, je nachdem ist es immer das gleiche und nicht abwechslungsreich
Mir hat das Praktikum so gut gefallen, dass ich seitdem weiter in der Agentur arbeite. Ich durfte ohne viel Erfahrung schon Verantwortung übernehmen und bei großen Projekten mitwirken. Bei Fragen waren alle Mitarbeiter sehr hilfsbereit und ich konnte viel lernen. Auch die Vorgesetzten haben Fehler nie hart kritisiert sondern mir hilfreiches Feedback gegeben.
Durch meine offene & extrovertierte Art, bin ich immer auf Kollegen zugegangen und habe mir Projekte oder auch Hilfe gesucht. Bei zurückhaltenderen Praktikant:inn:en wäre es vielleicht sinnvoll sie etwas mehr an die Hand zu nehmen.
Natürlich ist es (wie in jedem Beruf) auch mal stressig oder kommt zu Überstunden. Diese werden aber sehr geschätzt und die Vorgesetzten waren immer sehr dankbar für jede Unterstützung.
Sehr verständnisvoll für Privatprobleme, Familie, Urlaubsplanung. Der Arbeitgeber achtet auf das Wohl der Mitarbeiter. Glückliche Designer sind ja bekanntlich auch kreativer.
Es gab viele Weiterbildungsveranstaltungen, für die ich bisher leider keine Zeit hatte.
Ich habe in der Agentur trotz Altersunterschied schnell Freunde gefunden und bin gerne ins Office gekommen.
Ich habe mich durch flache Hierarchien nie wie ein Praktikant gefühlt, sondern wurde von Anfang an wie ein festangestellter Mitarbeiter behandelt.
Ich habe mehr gelernt als in meinem ganzen Studium.
Nice working accessories that's it
a lot of talks, no real actions
less dramatic managers maybe .... and realistic time plans ...
Immer ehrlicher, offener Umgang mit Kollegen und Führungskräften/Management – mit der langjährigen Leitung eh, der teils neuen, verjüngten Leitung soweit ich es mitgekriegt habe auch.
Im Rahmen der Möglichkeiten (Pandemie, Home Office, ...) wird der "Spirit" immer noch gelebt. Das Renommée bei Kunden ist auch nach längerer Zusammenarbeit gut, der Umgang sehr persönlich. Die Umsetzung sowohl im kreativen als auch im technischen Bereich ist sehr professionell!
Das hat noch nie einer den anderen im Stich gelassen!
Als ehemaliger, langjähriger Angestellter kann ich nicht bewerten, wie es mittlerweile ist vor Ort zu arbeiten – soweit das in der Pandemiezeit überhaupt möglich ist/war – allerdings weiß, ich dass seitdem die Arbeitsweise von höchster Flexibilität geprägt ist, was zu dem Schluss führt, dass den Mitarbeitern das entsprechende Vertrauen entgegengebracht wird (was man natürlich nicht ausnutzen darf ;).
Klappt reibungslos – auch von zu Hause.
Natürlich tariffrei, dafür angemessen, Leistung wird belohnt – wie überall.
Immer wieder neue Kunden und Projekte – vielleicht nicht immer auf Anhieb spannend aber interessant ist oft erst, was man draus macht.
Onboarding und neue Mitarbeiter besser einbinden + dem Team vorstellen! Da wurde man dann eher notdürftig von Kollegen aufgefangen, die aufmerksam waren.
Gehalt konnte vor Einstieg verhandelt werden und sollte nach Ablauf der Probezeit eigentlich nachverhandelt werden, was aber nie passiert ist
Kollegen sind tip top, Altersschnitt (bei mir im Umfeld) war leider recht alt, wenig Nachwuchs
Geschäftsführung durchmischt von sehr engagiert und auch nahbar zum genauen Gegenteil des schroffen Agenturchefs
Interessante Aufgaben ja, aber die Projekte wird häufiger mal hin und her geschubst wie es zeitlich passt und somit arbeiten häufig viele verschiedene nacheinander daran. Teilweise nicht genug Zeit um wirklich kreativ werden zu können.
So verdient kununu Geld.