Besser geht immer, doch ist das Gras woanders wirklich grüner?
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegenzusammenhalt, ohne Zutun des Unternehmens,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
- mehr Teambuilding-Maßnahmen anbieten,
- Mitarbeitern eine Pause geben, um Informationen besser wahrnehmen zu können,
- frühzeitige Verjüngung des Teams / der Mitarbeiter,
- modernere Ausstattung für die Mitarbeiter,
- Gehalt/Sozialleistungen attraktiver gestalten
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen ist es nicht schlecht, allerdings sind alle heillos überfordert, da nur Einsparungen am Personal vorgenommen werden und die Aufgabenpakete immer mehr werden, auf weniger Mitarbeiter.
Kommunikation
Es gibt das Intranet, welches interessant scheint, doch wie soll man das nutzen, wenn keine Zeit dafür ist?
Kollegenzusammenhalt
Das ist wohl in fast jedem Unternehmen das größte Gut.
Work-Life-Balance
In meinem Fall eher schlecht, da ich vom Standort 91 km weit weg wohne und somit 3 1/2 h täglich für den Hin- & Rückweg benötige.
Vorgesetztenverhalten
Hier werden die Aufgaben stumpf runtergebracht. Vertrauen ist allerdings vorhanden.
Interessante Aufgaben
Da es meine erste Station ist sehe ich es als eine Art "Ausbildungsverein", wo ich jedes Mal was neues dazulernen kann.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen beruft sich, wie so einige andere Wirtschaftszweige, auf die Diversity-Politik, wo alles andere besser scheint. Somit kommt man in Deutschland schon meist mit deutsch nicht mehr weit. Des Weiteren sollen Frauen, wohl irgendwie, in Führungspositionen gedrungen werden - hierbei spielt der Backround wohl keine Rolle - Quote first.
Umgang mit älteren Kollegen
Das hohe Alter (Schnitt 50) zollt seinen Tribut, wobei neue Ideen immer erst einmal Unbehagen stoßen - schwierig für Innovationen.
Arbeitsbedingungen
Eine alte und nicht komfortable sowie nicht ergonomische Ausstattung macht es immer schwierig sich gesund zu halten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele gute Regeln, doch die Mitarbeiter, welche nicht alle die Wertvorstellungen teilen, halten sich nicht daran. Die schönste Theorie hilft keinem, solange diese nicht von willigen Mitarbeitern umgesetzt werden kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Das geringe Gehalt spiegelt die Arbeitsleistung und die Wertschätzung nicht wieder. Sozialleistungen kenne ich nur von Hören und Sagen der Mitarbeiter aus früheren Zeiten.
Image
Das Image stimmt wohl mit der Realität nicht wirklich überein und von Innen nach Außen habe ich seltens positive Worte gehört.
Karriere/Weiterbildung
Bis dato kam ich in knapp 4 Jahren wohl schnell zu einem Führungsposten, doch die vertikale Ausrichtung wird mir wohl nicht mehr gelingen, da die Positionen für mehrere Jahre vergeben sein sollten (zwecks Neubesetzung).