Ausbildung bei der Saint-Gobain ADFORS Deutschland GmbH
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleichberechtigung im Gehalt für Männer und Frauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausbildungsmaterial (wie Kopierkosten in der Berufsschule, Stifte usw.) wird nicht bezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Obst und Getränke für Mitarbeiter.
Die Ausbilder
Die Ausbilder wissen in der Ausbildung, was der Azubi lernen soll.
Als Azubi hat man einen Ausbildungsplan je Abteilung, diesen haben die Ausbilder auch immer im Hinterkopf.
Bei Fragen wird einem immer weitergeholfen.
Spaßfaktor
Variiert je nach Abteilung. Im Ganzen gefällt mir die Arbeit gut.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben bei ADFORS sind abwechslungsreich, da man häufig die Abteilung wechselt, um so viel wie möglich zu lernen und zu sehen.
Ist man z. B. im Einkauf, darf man auch eine Woche in die EDV (IT-Abteilung) schnuppern und bekommt dadurch auch mit, was in den -nicht ausbildungsrelevanten- Abteilung geschieht.
Variation
In der Ausbildung durchläuft man acht verschiedene Abteilungen.
Die Zeit in den Abteilungen ist unterschiedlich.
In den größeren Abteilungen ist man sechs Monate lang.
Außerdem hat man fast jede Woche eine Schulung über verschiedenen Themen, so lernt man viel über das Unternehmen, sowie über das Leben.
Respekt
Je nach Abteilung ist dies unterschiedlich.
Man wird aber in jedem Fall mehr als Azubi, wie als Kollege angesehen.
Karrierechancen
Wenn die Firma Potential in einem Azubi sieht, hat dieser gute Chancen übernommen zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Variiert je nach Abteilung.
Als Azubi hat man einige Projekte, die mit den anderen Azubis zusammen erarbeitet werden, wie z. B. Schaukästen, Wokshops...
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist angemessen.
Arbeitszeiten
Man kann frühestens um 07:15 Uhr beginnen und frühestens um 16:00
Uhr aufhören.
Man hat eine 37 Stundenwoche, was im Verhältnis zu anderen Firmen mit 40 Stundenwochen eher selten ist.
Am Freitag ist das früheste Arbeitsende um 15:00 Uhr.
Leider kann man sich die Arbeitszeiten nicht direkt selbst einteilen.
Je nach Abteilung sind die Mitarbeiter zu unterschiedlichen Zeiten in der Firma, danach muss man sich als Azubi richten.