Ausbildung bei ADFORS Neustadt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dem Unternehmen liegt eine fachlich gute Ausbildung am Herzen. Durch die gebotenen Projekte lernt man sehr viel und oft auch für das Leben.
Verbesserungsvorschläge
Kopiergeld bezahlen, Arbeitsatmosphäre verbessern
Die Ausbilder
Die Ausbilder jeder Abteilung haben einen Ausbildungsplan mit den Inhalten, die der Azubi in der Abteilung lernen soll.
Spaßfaktor
In jeder Abteilung hat man seine täglichen Aufgaben, die zu erledigen sind. Da es immer unterschiedliche Aufgaben sind, gibt es immer welche die einem mehr oder weniger gefallen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben und Tätigkeiten sind vielfältig. Es gibt für die Azubis einige Projekte z.B. Workshops oder Jahresziele, bei denen man viel mitnehmen kann.
Variation
Jede Abteilung hat andere Aufgaben, Variation ist somit garantiert.
Respekt
Der Respekt ist Abteilungs- und somit Personenabhängig. Meiner Meinung nach wird man in machen Abteilungen nicht respektvoll behandelt, was ich sehr schade finde.
Karrierechancen
Man ist über die Aufstiegschancen unseres Unternehmens informiert. Wenn der Auszubildende gute Leistungen bringt, hat er durchaus gute Chancen übernommen zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Diese ist auch abteilungsabhängig. In manchen Abteilungen fühlt man sich von den Angestellten eher isoliert.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist angemessen. Zusätzliche Auszahlungen, wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Prämien bei guten Notendurchschnitt werden ausgezahlt.
Arbeitszeiten
Man hat als Azubi eine 37-Stundenwoche und Gleitzeit, jedoch muss man die Arbeitszeiten vorher nochmal mit den Abteilungen abklären.