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Saint-Gobain 
Deutschland
Bewertungen

5 von 732 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Neustadt a.d.Donau
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 100%
Score-Details

5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Ausbildung bei ADFORS Deutschland.

3,3
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Administration / Verwaltung bei Saint-Gobain ADFORS Deutschland GmbH in Neustadt a.d.Donau absolviert.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosph√§re unter den Azubis ist sehr gut. Das erste Kennenlernen von neuen Azubis ist am Azubi-Welcome-Day (Tag vor der Ausbildung) mit gemeinsamen Kochen. Bei Fragen und Anmerkungen unterst√ľtzt man sich gegenseitig. Man steht nie alleine da, es ist immer jemand da, der einem hilft.

Karrierechancen

Falls eine freie Stelle zur Verf√ľgung steht und man im Azubi Potenzial sieht, stehen die Chancen gut, √ľbernommen zu werden. Leider gibt es bei ADFORS kaum Aufstiegschancen.

Arbeitszeiten

Man beginnt mit Gleitzeit (37 Stunden Woche). Die Kernzeit ist 8:30 Uhr - 16:00 Uhr, somit kann man sich die Arbeitszeit selber einteilen.

Ausbildungsverg√ľtung

Als Azubi erh√§lt jeder im selben Lehrjahr die gleiche Ausbildungsverg√ľtung laut Tarifvertrag. Es wird keiner bevorzugt. Das Einstiegsgehalt bei einer √úbernahme ist eher gering, hat aber noch Steigerungspotential.

Aufgaben/Tätigkeiten

Abwechslungsreiche Aufgaben je Abteilung. Als Azubi ist man f√ľr das Tagesgesch√§ft zust√§ndig.

Variation

Als Kaufmännischer Azubi durchläuft man acht Abteilungen. In den kleineren Abteilungen ist man zwei Monate und in den größeren Abteilungen ein halbes Jahr. In dieser Zeit wird darauf geachtet, soviel es geht zu lehren und auf den Weg zu geben. In den Abteilungen ist es wichtig genau zu arbeiten, da weitere Abteilungen davon abhängig sind. Nach kurzer Einarbeitung ist selbstständiges Arbeiten möglich.

Respekt

In den Abteilungen wird man als Azubi anerkannt, jedoch in einigen Abteilungen "nur" als Azubi und nicht als "Kollege", was meist sehr schade ist.


Die Ausbilder

Spaßfaktor

Ein Familienunternehmen in einer AG mit einem sehr angenehmen Betriebsklima und abwechslungsreichen Projekten!

4,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Saint-Gobain ADFORS Deutschland GmbH in Neustadt a.d.Donau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hands-on-Mentalität, Abwechslungsreiche Aufgaben, Flache Hierarchien, Angenehmes Arbeitsumfeld,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt √ľberall Sachen an denen man sich st√∂rt - jedoch gibt es hier eher nur Kleinigkeiten

Verbesserungsvorschläge

Obst und Getr√§nke f√ľr Mitarbeiter ;-)

Arbeitsatmosphäre

Nat√ľrlich unterscheidet sich bei so einem gro√üen Unternehmen wie Saint Gobain die Arbeitsatmosph√§re zwischen den einzelnen Standorten, generell ist die Atmosph√§re in Neustadt aber sehr gut. Das zeigt auch die Betriebszugeh√∂rigkeit vieler Mitarbeiter. Im gro√üen und ganzen ist es ein sehr angenehmes Arbeiten

Image

Die Stärke des Unternehmens offenbart sich unter der Oberfläche ;-)
Dieser Firmenslogan trifft sehr gut zu.

Work-Life-Balance

Gleitzeit wird angeboten - es gibt eine Kernarbeitszeit. Urlaubstage und Stundenausgleiche k√∂nnen relativ spontan genommen werden, nach R√ľcksprache mit der F√ľhrungskraft und falls es vom Arbeitsaufwand m√∂glich ist

Karriere/Weiterbildung

Engagement und der Wille zur √úbernahme von Verantwortung werden unterst√ľtzt, soweit es die flachen Hierarchien im Betrieb es erm√∂glichen. Das Unternehmen f√∂rdert aktiv die Durchf√ľhrung von Weiterbildungen. Jedoch sind Aufgrund der Flachen Hierarchien Aufstiegschancen nur in sehr geringem Ma√üe gegeben

Gehalt/Sozialleistungen

Positiv: Vorsorge, Prämien, Urlaubsgeld, Jahresbonus

Negativ: Grundgehalt - nach tariflichen Grundlagen (Textil)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt ein Energiemanagment und Projekte zur Verbesserung des Umweltverhaltens des Unternehmens, wie z.B. Vermeidung, Reduzierung und Wiederverwendung von Rohstoffen, die nicht als Ware an die Kunden geliefert werden.

Kollegenzusammenhalt

Die Atmosphäre ist sehr gut und habe ich bisher so in noch keinem anderen Betrieb erlebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist herrscht ein gesundes Gleichgewicht zwischen langjährigen älteren Kollegen und neuen jungen Mitarbeitern. Ein respektvoller Umgang ist eine Selbstverständlichkeit.

Vorgesetztenverhalten

Ziele und Projekte werden miteinander abgestimmt und realisiert. Durch Coachings wird sich in regelmäßigen Intervallen abgestimmt.

Arbeitsbedingungen

Die B√ľros sind alle sehr hell und jeder Arbeitsplatz ist mit moderner Technik ausgestattet. Gro√üe und moderne Schreibtische unterst√ľzen ein angenehmes Arbeiten. In einem B√ľro sind 1-3 Arbeitspl√§tze - es gibt keine Gro√üraumb√ľros

Kommunikation

Gut umgesetzt. Die Kommunikationswege sind kurz und direkt, sodass Infos relativ schnell jeden Einzelnen erreichen. Es gibt auch die Möglichkeit Probleme sehr einfach und unkompliziert zu melden, so dass diese in kurzer Zeit gelöst werden.

Gleichberechtigung

Es gibt auch Frauen in F√ľhrungspositionen. Frauen und M√§nner werden gleichbehandelt und gleich wertgesch√§tzt.

Interessante Aufgaben

Es gibt täglich spannende und abwechslungsreiche Projekte - langweilig wird es hier sicherlich nicht.

Arbeitgeber-Kommentar

Saint-Gobain TeamTalent Manager

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit f√ľr eine Bewertung genommen haben. Alles Gute f√ľr Sie!

ADFORS ist als Ausbildungsbetrieb zu empfehlen. Die Firma bereitet die Azubis sehr gut auf die Abschlusspr√ľfung vor.

3,8
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Administration / Verwaltung bei Saint-Gobain ADFORS Deutschland GmbH in Neustadt a.d.Donau absolviert.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht, vor allem unter den Auszubildenden im Unternehmen, eine gute Atmosphäre. Es wird großer Wert darauf gelegt, dass sich die Azubis miteinander beschäftigen und sich besser kennenlernen. Es gibt zum Beispiel verschiedene Azubi-Workshops und -Projekte.

Karrierechancen

Eine √úbernahme nach der Ausbildung wird nicht versprochen. Allerdings wird versucht, so fern Stellen frei sind, die Auszubildenden zu √ľbernehmen. Leider gibt es im Unternehmen kaum Aufstiegschancen.

Arbeitszeiten

Man hat als kaufmännischer Mitarbeiter eine 37-Stunden-Woche. Außerdem gibt es Gleitzeit-Regelungen, durch welche man sich die Arbeitszeit auch ein wenig anpassen kann.

Ausbildungsverg√ľtung

Die Ausbildungsverg√ľtung ist angemessen. Allerdings ist das Einstiegsgehalt (nach einer m√∂glichen √úbernahme) eher gering.

Spaßfaktor

Da man bei ADFORS einen Einblick in viele verschiedene Abteilungen bekommt, gibt es immer mal wieder Bereiche, die einem mal weniger gut als andere gefallen.

Aufgaben/Tätigkeiten

Bei ADFORS wird sehr darauf geachtet, dass den Auszubildenden nur ausbildungsrelevante Aufgaben √ľbertragen werden. Au√üerdem darf man als Azubi bereits nach kurzer Zeit selbstst√§ndig arbeiten.

Variation

Ich habe w√§hrend der Ausbildung bei ADFORS acht verschiedene Abteilungen kennen lernen d√ľrfen. Es wird in jeder Abteilung darauf geachtet, dass alle Punkte, die laut dem Ausbildungsplan des jeweiligen Ausbildungsberufes vorgeschrieben sind, abgearbeitet werden.

Respekt

In den meisten Abteilungen wird man auch als Azubi respektiert.


Die Ausbilder

Team = Together Everyone Achieves More (gemeinsam erreicht man mehr) !

4,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Saint-Gobain ADFORS Deutschland GmbH in Neustadt a.d.Donau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

F√ľhrungskr√§fte und Belegschaft bilden ein agiles und gut zusammenarbeitendes, √ľbergreifendes Team. Jeder einzelne konzentriert sich dabei auf das Wesentliche: man verliert sich nicht in unbedeutenden Details, sondern richtet seinen Blick auf den Kern der Sache. Lean-Praktiken sind nicht nur gew√ľnscht, sondern werden auch gelebt ‚Äď und jeder ist ein Teil davon. Man zieht gemeinsam an einem Strang und sucht bei Problemen nicht nach Schuldigen, sondern nach L√∂sungen. Jeder Beteiligte kann sich dabei aktiv und pragmatisch in der L√∂sungsfindung einbringen. Projektteams arbeiten ganzheitlich, betrachten also nicht nur den Nutzen f√ľr einen speziellen Bereich, sondern behalten auch den Sinn und die Vorteile oder Auswirkungen f√ľr die Gesamtunternehmung im Blick.

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen wurde urspr√ľnglich als Familienbetrieb gegr√ľndet, ist inzwischen jedoch Teil der Saint-Gobain-Gruppe. Das Flair eines Familienbetriebs ist immer noch sp√ľrbar ‚Äď die Reaktivit√§t und menschennahe Ebene wird also um die Sicherheiten und das breite Marktwissen eines Gro√ükonzerns erg√§nzt. Getroffene Vereinbarungen sind gesetzt, und Fairness ist nicht nur ein Wort in einer Werbekampagne.

Image

Die Leistungen des Unternehmens werden gegebenenfalls nicht von allen in vollem Umfang erkannt. Die Stärke des Unternehmens offenbart sich unter der Oberfläche.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten bewegen sich √ľberwiegend in einem gesunden Rahmen. Bei Sonderprojekten, die den normalen Rahmen sprengen, werden Sonderregelungen vereinbart, um den Mehraufwand auszugleichen. Soweit die Abl√§ufe in der Abteilung abgesichert sind, kann Urlaub frei gew√§hlt werden.

Karriere/Weiterbildung

Engagement und der Wille zur √úbernahme von Verantwortung werden unterst√ľtzt und belohnt, soweit es die flachen Hierarchien im Betrieb erm√∂glichen. Das Unternehmen f√∂rdert aktiv die Durchf√ľhrung von Weiterbildungen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Entgelt richtet sich nach dem geltenden Tarifvertrag, außertarifliche Einigungen sind möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unternehmen und F√ľhrungskr√§fte nehmen ihre Verantwortung im Betrieb ernst und f√∂rdern auch die Region z.B. durch Spenden f√ľr Schulen und Kinderg√§rten. Die Minimierung von Verschwendung und von Energieverbrauch waren schon ein Thema, bevor die Politik sich dessen angenommen hatte.

Kollegenzusammenhalt

Sowohl innerhalb der Abteilung als auch abteilungs√ľbergreifend unterst√ľtzt man sich gegenseitig, wo immer man kann. Spitzen mit hohem Arbeitsaufkommen werden so leichter gemeistert - Zusammenhalt, Kollegialit√§t und Arbeitsklima lassen einen jeden Tag gerne in die Arbeit kommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht nur die Erfahrung der √§lteren Kollegen wird gesch√§tzt, sondern auch das Engagement, das diese Mitarbeiter √ľber Jahre hinweg dem Unternehmen gewidmet haben.

Vorgesetztenverhalten

F√ľhrungskr√§fte und Belegschaft bilden ein agiles und gut zusammenarbeitendes, √ľbergreifendes Team. Ziele werden klar kommuniziert und gemeinsam festgelegt. Laufende Projekte werden im Rahmen von regelm√§√üigen Coachings im Fortschritt unterst√ľtzt.

Arbeitsbedingungen

Die f√ľr die Arbeit ben√∂tigten Ger√§tschaften stehen vollumf√§nglich zur Verf√ľgung, die B√ľros sind in ehemaligen Produktionshallen eingerichtet. Den neuesten Stand der Technik findet man ggf. nicht vor, aber man hat alles, was man braucht.

Kommunikation

Monatlich stattfindende Infoveranstaltungen kl√§ren √ľber unterschiedliche Projekte oder den aktuellen Stand des Unternehmens auf, die Teilnahme wird allen Mitarbeitern erm√∂glicht.

Gleichberechtigung

Während meiner Beschäftigung habe ich nie den Eindruck gewonnen, dass das Geschlecht einen Einfluss auf Bewertungen, Projektvergaben, Beförderungen oder auch sonstige Förderungen wie z.B. Weiterbildungen hatte.

Interessante Aufgaben

Durch die auf den Kunden zugeschnittenen Produkte und die hohe Kundenorientierung im Allgemeinen gestaltet sich die Arbeit in der Auftragsabwicklung sehr abwechslungsreich und bietet ein breites und spannendes Aufgabenfeld. Um auf die W√ľnsche der Kunden optimal eingehen zu k√∂nnen, arbeitet man mit Spezialisten aus allen Bereichen zusammen. Der Vertrieb setzt sich aus Gebietsverkaufsleitern, die die kaufm√§nnischen Konditionen und Produktspezifikationen kl√§ren, und Vertriebssachbearbeitern, die die get√§tigten Gesch√§fte abwickeln und die Gebietsverkaufsleiter im Back-Office unterst√ľtzen, zusammen. Dieser Erfahrungsbericht bezieht sich auf die T√§tigkeiten in der Sachbearbeitung.

Arbeitgeber-Kommentar

Saint-Gobain TeamTalent Manager

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit f√ľr diese ausf√ľhrliche Bewertung genommen haben. Wir sch√§tzen diese sehr.

Gut aber viel Raum f√ľr Verbesserungen

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Saint-Gobain ADFORS Deutschland GmbH in Neustadt a.d.Donau gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern. Manche F√ľhrungskr√§fte in Sozialkompetenz schulen.

Work-Life-Balance

Typisches 3 Schichtmodell.

Karriere/Weiterbildung

Wegen sehr flacher Hierarchie nahezu keine Aufstiegschancen.

Gehalt/Sozialleistungen

Bayerischer Textiltarif

Kollegenzusammenhalt

Wer mithilft dem wird auch geholfen.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise unangemessener Ton. Nicht klar geregelt wer wem weisungsbefugt ist. (Gilt f√ľr unteres F√ľhrungspersonal)

Arbeitsbedingungen

Teile der Firma sehr veraltet.

Kommunikation

Informationen werden oft zu spät oder garnicht weitergegeben.

Gleichberechtigung

Geschlechtsunabh√§ngig gleiches Geld f√ľr gleiche Arbeit


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben