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Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleitzeit möglich, Verständnisvoll, geht nicht gibt’s nicht
Kommunikation ist ausbaufähig.
Kommunikation fördern!
Das einzige warum ich noch in dieser Firma bin ist der Zusammenhalt einzelner Mitarbeiter. Aber auch das war mal wesentlich besser...
Schlecht finde ich das man in dieser Firma nur an die oberen Posten denkt und nicht wirklich an die Arbeiter die eigentlich das Geld in die Firma holen.
Immer mehr Mitarbeiter gehen in Rente, aber es werden kaum neue eingestellt, wobei das aber Priorität haben sollte, denn die Arbeit wird immer mehr und immer mehr wird auf die Mitarbeiter abgewälzt, die mittlerweile schon arbeiten für 2 erledigen.
Das kann so nicht weiter gehen.
- Schichtleiter einzustellen, die auch bissl was im Kopf haben und nicht wegen jeder Kleinigkeit gleich in die Luft gehen und die Mitarbeiter teils aufs schlimmste angehen und Gegenstände beschädigen.
- Mehr Leute einstellen und ENDLICH jemanden einstellen der sich um das Lager kümmert. Denn sowas katastrophales habe ich noch nie erlebt...
- Ich sage nur, KOMMUNIKATION ist alles
Ich könnte jetzt noch viel mehr schreiben, aber diese Dinge reichen schon aus um wenigstens etwas Ordnung in dieses Werk zu bringen
Sauberkeit und das Gefühl Willkommen zu sein fehlt einfach
Wir von Jahr zu Jahr schlechter
könnte besser sein, aber es reicht gerade so zum Leben
Bis auf ein paar Ausnahmen war das der einzige Grund warum ich knapp 3 Jahre dort gearbeitet habe
funktioniert recht gut
Man versucht die Mitarbeiter irgendwo hin zu lenken, was nicht möglich ist. Der Trichter nach oben, wird immer größer, wobei der untere Teil des Trichters sich nicht verändert bzw. sogar enger wird.
wird immer schlimmer, weniger Mitarbeiter bei mehr Arbeit
Absolut schlecht, daran muss man ganz dringend arbeiten
klappt nicht
nich wirklich
Es wird sehr auf persönliche Belange Rücksicht genommen und nach Lösungen gesucht
Bessere Kommunikation
Mehr flexible Modelle für Familien
Die Meinung geschätzt und gehört wird. Das Unternehmen zahlt pünktlich.
Der technische Stand sollte mittelfristig verbessert werden. Verjüngung der Prozesse und Strukturen notwendig.
Mitarbeiter ist nur Manövriermasse.
Verjüngung des Prozesse und Strukturen.
Klare Arbeitsanweisungen
Akzeptanz des Arbeitnehmermarktes
Strukturen schaffen in der die geforderten Leistungen auch erbracht werden können.
Wenn die Arbeitsleistung stimmt, gibt es häufig nichts zu bemängeln.
Dennoch steht und fällt wie hier alles mit der Führungskraft.
Nicht vorhanden bzw oft Negativ behaftet aufgrund von mangelnder Qualität, schlechte Liefermoral und recht starre verhalten Strukturen.
Entwicklungsmöglichkeiten sind nicht vorhanden.
Das Gehalt ist im Branchenvergleich unter dem Durchschnitt
Erfüllt den mindeststandard.
Die Firma besteht großenteils als älteren Kollegen, daher ist dies Neutral zu werten.
Technik / Software erfüllt meist nur den mindestzweck.
Software seitig sind Prozesse und Schnittstellen weit überholt.
Texte und Anweisungen werden sehr Abstrakt formuliert.
Das Management nutzt ausschließlich das Top Down System.
Mir liegen weder Positive noch Negative Informationen vor, also ist dies als Neutral zu bewerten.
Pünktliche Bezahlung, fairer und freundlicher Umgang der Vorgesetzten sowie gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Der technische Standard sollte mittelfristig verbessert werden um langfristig konkurrenzfähig zu bleiben.
Die Mitarbeiter einzelner Abteilungen sollten bei innerbetrieblichen Prozessen mehr einbezogen werden.
Jeder kann sich und seine Meinung einbringen und vertreten.
Produktmanagement
Komplette Umstrukturierung des Marketing
Gutes Betriebsklima. Jeder kann, wenn er möchte, sich einbringen.
Super Unterstützung bei externen Weiterbildungen
Egal welche Sparte. Es arbeiten alle sehr gut miteinander.
Werden eh nicht angenommen.
Unter Kollegen gut der Rest wird von der Führung runter gezogen.
Gibt es nicht.
Mit wenigen Ausnahmen sehr gut.
Geht gar nicht.
Findet fast gar nicht statt. Wenn dann nur zum kritisieren.
Absolute Kontrolle der Mitarbeiter, wenig Vertrauen.
Konfrontation ohne Begründung
pünktliche Bezahlung, guter Zusammenhalt, ordentliche Arbeitsbedingungen, Entscheidungsfreiheit, sicherer Arbeitsplatz
Kommunikation oft nicht gut, gerade zwischen den verschiedenen Werkstandorten und an den Schnittstellen. Kein Tarifvertrag
Kommunikation verbessern. Mehr auf jüngere Mitarbeiter setzen, ohne die alten zu vergessen. Arbeitgeberverband beitreten und sich an Tarife anpassen.
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