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Jetzt Profil einrichten88 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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das Arbeitsklima
ein paar mehr Anreize finanziell wären gut aber ich bin hier sehr zufrieden
Die fördernde Arbeitsatmosphäre, unterstützende Kollegen und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten schaffen eine positive Umgebung für persönliches und berufliches Wachstum.
Ich habe nichts Negatives zu berichten.
Erweiterung der Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter zur Förderung ihrer beruflichen Entwicklung.
Die Arbeitsatmosphäre ist positiv und fördert Zusammenarbeit.
Die Work-Life-Balance wird respektiert, was zu einer ausgewogenen Lebenssituation beiträgt.
Der Zusammenhalt im Team ist stark, unterstützend und motivierend.
Das Vorgesetztenverhalten ist professionell und unterstützend.
Die Aufgaben sind vielfältig und bieten interessante Herausforderungen.
Gar nichts mehr
Das "Qualitätsmanagement" hat seinen Namen nicht verdient. Eigentlich ist Arbeit etwas, das die nicht kennen. Stützen, fördern und entwickeln steht nicht auf ihrer Tagesordnung. Selbst können die auch nicht telefonieren oder Mitarbeiter schulen.
Die Geschäftsführung nimmt einem alles Positive, Gesundheitsbonus Sommerfest Homeoffice. Klar läuft es nicht, aber das liegt nicht am Homeoffice. Dazu kommt, dass Mitarbeiter Gekündigt werden, aber keine nachgeholt. Bei dem Gehalt kann man froh sein, wenn man jemanden kriegt.
Das Gehalt der Mitarbeiter die mehr Leisten wird auch nicht zum Verhältnis angepasst zum Mindestlohn.
Außer man ist bei der richtigen GF, dann kriegt man alles, mehr Geld, Homeoffice und darf einfach nicht zur Arbeit kommen.
Wer leistet, kriegt auch nicht mehr, man muss es nur so aussehen lassen als könnte man etwas.
Die Projektleiter na ja mindestens 3 sind so Kompetent wie ein Fisch in der Wüste.
Kurz um sollte man versuchen Mitarbeiter zu halten und nicht zu Kündigen, wenn man keine kriegt. Mein Appell an die Firma ist mehr wirtschaftlich zu denken von oben nach unten.
Allgemein mehr um das Personal kümmern und keine Leeren Versprechungen. Löhne Anpassen und
Der Zeit sehr bedrückend, Schlechte Entscheidungen der Geschäftsführung
Mehr schein als sein
Kommt auf das Projekt und die Position an
Gibt es nicht
Wenn man bei der richtigen GF ist, wird man mit Lohn zu gekippt
"Kann man das Essen?"
Eigentlich sehr gut
Es gibt kaum welche
Teilweise unterste Schublade
GF erzählt Sachen die nie passieren.
Wenn man bei der richtigen GF ist, wird man mit Lohn zu gekippt
Ich arbeite seit ca. 14 Jahren bei Sales People GmbH. Damals habe ich als Agentin in der Telefonie gestartet und über die letzten Jahre immer mehr Verantwortung übertragen bekommen. Somit bin ich in die Projektassistenz und schlussendlich in der Projektleitung. Ich bin damals als Quereinsteigerin in die Telefonie und war vor Sales People im Bereich B2C in einem typischen Call Center mit Großraumbüros tätig, musste bis 20 Uhr arbeiten und die definierten Zielsetzungen ließen keine Zeit mal kurz aufzuatmen.
Sales People GmbH ist eine Telemarketingagentur ausschließlich im Bereich B2B mit namhaften Kunden aus der IT-Branche. Wir haben keine Großraumbüros und jeder Mitarbeiter hat einen festen Arbeitsplatz mit mobilen Rechnern, was auch die Möglichkeit bereitstellt im Homeoffice arbeiten zu können. Um es kurz zu machen, die Arbeit hier bringt viele Vorteile (realistische Zielsetzungen, Teamschulungen, Provisionen, flexibles Arbeiten…)
Ich bin dankbar und glücklich ein Teil von Sales People sein zu dürfen. Natürlich läuft auch hier nicht immer alles rund und auch ich habe Höhen und Tiefen erlebt für die ich dankbar bin, denn daran konnte ich wachsen.
Es ist viel einfacher, was Schlechtes zu finden. Zu viel Gutes. Und nein, ich schleime nicht, finde es auch gruselig.
Einfach nur ein bisschen mehr Kommunikation und jetzt nicht über projektrelevante Themen. Im Projekt selbst wird man mehr als ausreichend informiert. Sondern Unternehmensrelevante Dinge zur Firma selbst.
Halbjahres-/Quartalsmeetings wären gut, bei denen man sich mit dem Team zusammen setzt und aktuelles bespricht, sodass jeder Mitarbeiter auf demselben Stand ist. Sollte aber auch nicht zwingend für jeden sein.
An manchen Tagen komme ich mit schlechter Laune rein und gehe mit guter Laune nach Hause. Andersrum gabs bisher noch nie. Sehr freundliche und zum Teil auch humorvolle Kollegen. Wenn man gute Arbeit leistet, wird einem auch von höherer Stelle klargemacht, dass man geschätzt wird.
Absolut gute Work-Life-Balance. Ich könnte jetzt anfangen richtig viel hier reinzuschreiben, ist aber zu viel und bei dem Gedanken daran werde ich müde. Top, 5/5. Freitags nur bis 14 Uhr, Hallo?!
Es gibt mehrere Wege, bei denen man hier Karriere machen kann, wenn man selbst dazu bereit ist mehr zu leisten als von einem erwartet wird.
Was jetzt bestimmte Entscheidungen von Vorgesetzten betrifft, habe ich persönlich nicht viel mitbekommen. Aber menschlich sind die Jungs Top. Reden mit einem auf Augenhöhe und sind meist freundlich.
Das Internet ist manchmal lahm, sonst ist alles tipptopp.
Man wird ausreichend informiert, wenn es Sinn macht. Manchmal wünschte ich, dass es ein wenig mehr sein könnte, ist aber auch schwierig, wenn es mal drunter und drüber geht.
Mehr geht immer, bin aber zufrieden mit meinem Gehalt.
Ja, gibt es.
Wenn du mehr kannst, machst du mehr. Dann bist du aber wie ich und dir macht Stress nicht so viel aus. Abwechslungsreich ist es auch.
Verglaste Büros damit die Vorgesetzten sehen, dass gearbeitet wird
Es wird massiv versucht das Image zu verbessern. Leider reicht das schon lange nicht mehr.
Das einzige Benefit ist der Freitag. Dann kann um 14 Uhr Feierabend gemacht werden.
So gut wie nicht möglich. Es sei denn man stellt sich mit den richtigen Leuten gut.
Wer männlich ist und die gleichen Interessen der Vorgesetzten teilt, wird Karriere machen.
Nicht mehr vorhanden. Es wird gerne gelästert und bei Vorgesetzten gepetzt.
Eine Wertschätzung von langjährigen Kollegen gibt es nur durch Geschenke, die von der Steuer absetzbar sind.
Absolut unprofessionell. Anstatt Klimaanlagen einer vernünftigen Kaffeemaschine oder ergonomischen Stühlen, werden die E-Autos gestreichelt. Seit die wirtschaftliche Lage schwerer geworden ist, wird der Druck auf die Angestellten erhöht.
Wer im Homeoffice arbeiten kann, kann sich viel ersparen. Aber es werden die Aktivitäten, den Hörer in die Hand nehmen, stärker kontrolliert.
Kaum vorhanden. Es wird gerne geschrien, wenn es nicht läuft oder der Mitarbeiter wird auf die Holschuld aufmerksam gemacht. Das bedeutet "stelle Fragen und du erhälst Informationen".
Alle wichtigen Posten haben nur Männer inne. Wer nicht deren Interessen teilt, kann nicht auf eine Beförderung hoffen.
Als noch gute Kunden im Haus waren, gab es wirklich die Möglichkeit zu wachsen und viele Ex-Mitarbeiter haben bei anderen Unternehmen Karriere machen können.
Die Arbeitszeiten,
Den neuen Pausenraum,
Die Aufteilung der Pausenzeiten,
Die HR
Möglichkeit auf Homeoffice wenn mal Termine anstehen ( Handwerker oder Ähnliches )
Kurzfristiger Urlaub ist möglich
Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt
Die oben angeschriebenen Punkte
- Vorgesetzte ( besonders Projektleiter ) sollten mehr auf den menschlichen Umgang geschult werden.
- Mitarbeiter mit Anliegen sollten ernst genommen werden.
- Die Lästereien sollten versucht werden einzudämmen und nicht noch mitgemacht werden. (Seitens der Führungskräfte)
- Die Ausdrucksweise / Kommunikation der Mitarbeiter sollte definitiv überdacht werden. In den Pausen möchte man garnicht unter die Kollegen, da hier eine sehr vulgäre Sprache herrscht.
- Sauberkeit, besonders die Raucher sollte man immer wieder darauf hinweisen.
- Ehrlichkeit
- QM sollte dringend gewechselt werden. Hier herrscht demütigendes und unmenschliches Verhalten gegenüber der MA.
- Ach, und man sollte den Datenschutz selbst erstmal ernst nehmen, bevor man andere dafür anmahnt
Je nachdem wie beliebt man ist, wird man mehr oder weniger akzeptiert. Leider super viele Lästereien, aus diversen Gründen.
Ich war anfangs begeistert und habe die „Vorurteile“ die einem selbst MA aus dem QM erzählen, nicht ernst genommen. Naja, so ziemlich alles hat sich bewahrheitet. Weiterempfehlen würde ich definitiv nicht !
Durch die wirklich guten Arbeitszeiten kann man sich nicht beklagen.
Versprochen werden die 100%. Umgesetzt 15.
Reich wird man definitiv nicht. Gehälter variieren nach Laune. Die einen bekommen erzählt, so „solches“ Gehalt ist nicht möglich. Andere bekommen alle 2 Monate das Gehalt erhöht. Was möchte man dazu noch sagen.
Überall liegen die stinkenden Zigarettenstummel rum. Müll wird nicht getrennt.
Viele Hetzereien und Lästereien. In der Pause wird dir noch ins Gesicht gelächelt und keine Stunde später Gerüchte erzählt. Leider gibt es einen Projektleiter der ebenfalls seine Mitarbeiter untereinander ausspielt & aufeinander hetzt.
Keine negativen Vorfälle mitbekommen. Aber auch aufgrund dessen, das viele ältere Kollegen im HomeOffice sitzen.
Für die HR definitiv 5 von 5 Sternen. Selten eine HR erlebt, die so viel Interesse am Mitarbeiter zeigt, unterstützt und wirklich so krass viel arbeitet leistet. Und das jeden Tag aufs Neue.
Für den Rest würde ich am liebsten 0 Sterne vergeben. Anliegen werden NICHT ernst genommen. Leere Versprechungen werden ausgesprochen. Besprochene Themen werden verdreht und sich so hingelegt, wie man möchte. (Man glaubt ja einem Vorgesetzen mehr, als einem Angestellten)
Projektleiter reden ihre eigenen Mitarbeiter schlecht & denken die MA kommunizieren das untereinander nicht.
Joa
Ganz ganz schwierig. Tage- und wochenlanges auf Antwort warten und dann nicht für voll genommen werden.
Wer zu schleimen weis, wird bevorzugt. Mehr möchte ich mich dazu nicht äußern.
Es gibt ein paar Projekte die anspruchsvoller sind. Die erhält man aber nur, wenn den Vorgesetzten die Nase passt.
Ansonsten reine Telefonie, nur andere Projekte.
Respektvoller Umgang auf allen Ebenen der Hirachie.
Recourcenmanagment auf Basis der jeweiligen Fähigkeiten könnte mit Zielvereinbarungen noch mehr Chancen eröffnen.
Respektvoll auf allen Ebenen
Bist du motiviert und fokusiert, dann findest du gleichgesinnte!
Wie in jeder Firma gilt auf mal das Gegenteil.
Gesundheit geht immer vor und private Termien mussten sich nie hinten anstellen!
Im Vertrieb wird man stets gefördert. Wer seinen Wert demonstriert wird gesehen. Ich denke das ist selbstverständlich. Im Rahmen der Möglichkeiten sind deine Chancen gegeben.
Über dem Branchenschnitt eines Dienstleisters. Hier gibt es wohl Gehälter in allen Richtungen. Abhängig ist dies von vielen Aspekten! Ich durfte mich über dem Durschnittb zählen.
Bürotypisch. Wer sich hier beschwert kann auch selbst darauf achten welchen Müll er denn verursacht.
Hierzu möchte ich Ergänzen das Sales People ein großes Portfolio an Kunden bedient und daher entsprechende Team gebildet werden. In den verschiedenen Teams durfte ich nichts Gegenteiliges erleben.
Symphatisch.
Auf Augenhöhe und stets freundlich.
Überstunden werden nicht gefordert und auch nicht gefördert. Räumige Büros mit viel Tageslicht. Frisches Obst steht stets bereit.
Es besteht stets Gesprächsbereitschaft für alle Belange
Faire Chancen für deine Leistung.
Das kommt auf deine Interessen an. Wenn man der Stellenbeschreibung folgt dann wird das Versprechen gehalten!
Kostenlosen Kaffee, Kostenloser Parkplatz, den Feierabend..
Einige Mitarbeiter, hochnäsige Auszubildende, Hass Kommentare, die Planung, Einarbeitung
Bitte liebe Mitarbeiter von Sales People. Versucht den Mitarbeitern zu helfen und nicht nur notgedrungen drüber zu schauen. Und eventuell nicht immer gleich zur Stelle sein wenn jemand was falsch macht, sondern genauso schnell zu agieren wenn jemand Hilfe braucht. Da war denn dann keiner mehr da. ;-)
Bei der Einarbeitung drauf achten das alle gleich behandelt werden.
Ja was soll man sagen. Geht so, es wird viel gelästert. Ein Mitarbeiter besser behandelt, der andere nicht ganz so gut. Es gibt auch sehr nette Mitarbeiter, keine Frage. Jedoch stellen sich viele am Anfang super Aufmerksam vor. Nachdem du aber einige Zeit da bist bist du nur ein Mitarbeiter unter vielen.
Lest die restlichen Einträge hier. 1 zu 1 so wie es beschrieben wird..
Die Arbeitszeiten sind super, von Montag bis Donnerstag von 8-17 Uhr, Dreitag bis 14 Uhr Flexibele Arbeitszeiten (Mann muss aber sie zuerst rausarbeiten, damit man eher Feierabend machen kann..)
Kann ich nicht beurteilen.
War ok, für ein Callcenter Agent. Gibt deutlich Firmen die schlechter bezahlen. Man kann sich es durch Provison sehr gut aufstocken.
Alles in eine Tonne.
Massive dubiose Kommentare von den ein oder anderen Kollegen… Rassi…
So viele gibt es dort nicht. ;-)
Was soll ich sagen, ich hab sie nie gesehen..
Computer und Telefonanlange sehr veraltet.
Termine werden vergessen, und Versprechen gebrochen.
Es wurde gesagt das es kein Callcenter ist, jedoch stellte sich schnell raus - das es genau das ist.
Nicht wirklich, außer Telefonieren macht man groß nix anderes.
Auf Mülltrennung sollte am besten mehr wert draufgegeben werden, nicht alles in einen Behälter. Ein paar echte Pflanzen würden dem Raumklima gut tun. Den Bereich vor der Tür, wo jeder Kunde als erstes hinschaut, sollte sauberer und gepflegter sein. Die Raucher schmeißen da leider oft die Kippen auf den Boden oder die Steine was echt nicht schön ist.
es war jetzt nicht so die Typische Callcenteratmosphäre. Viele Kleine Büros mit 2 bis max.5 Leuten drinnen.
Uff.. jetzt überlege ich was ich da sagen soll, die Mitarbeiter sind recht nett und man kann dort gut arbeiten, wenn man für den Vertrieb geeignet ist ( ich war es nicht) Schlechtes kann und will ich nicht über Sales People reden, da es den Angestellten und Vorgesetzten gegenüber auch nicht fair wäre. Ich sage ja, dem einem liegt der Vertrieb und dem anderen (mir) nicht, aber darum ist die Firma nicht schlecht!
Normale Bürozeiten, Freitags nur bis 14Uhr ... Wochenenden Frei... das geht!
Wenn man seine Arbeit gut macht kann man bestimmt auch aufsteigen! So haben es jedenfalls einige andere gemacht!
Gehalt ist schon besser als in manch anderen Callcentern und mit der Provisionstaktig auch zu steigern
Auf Mülltrennung sollte am besten mehr wert draufgegeben werden, nicht alles in einen Behälter. Ein paar echte Pflanzen würden dem Raumklima gut tun. Den Bereich vor der Tür, wo jeder Kunde als erstes hinschaut, sollte sauberer und gepflegter sein. Die Raucher schmeißen da leider oft die Kippen auf den Boden oder die Steine was echt nicht schön ist.
Die Kollegen vor Ort sind meistens ganz nett. Klar bilden sich bei der Anzahl an Mitarbeitern auch kleine Gruppen wo sich die Mitarbeiter untereinander besser verstehen, aber das ist meist überall so...
Alle auf einer Augenhöhe will man meinen. Die Personalabteilung hat immer ein offenes Ohr gehabt und auch sonst waren an sich alle ganz nett...
Ja , wie am Anfang schon gesagt, kleine Büros mit 2 bis max. 5 Personen. Technik könnte besser sein!
Echt Pflanzen wäre mal was obwohl sich dann wahrscheinlich die Frage ergibt, wer soll sie Giesen? Daher stehen nur hier und da ein paar Kunstpflanzen
Man konnte wirklich mit Jedem auf Augenhöhe reden. Egal mit wem!
Ich hab jetzt gar nicht soviele Frauen gesehen die Aufgestiegen sind, aber dafür war ich auch zu kurz da um etwas genaues zu sagen
Telefonieren und Vertrieb.... das weiß man vorher, will man sagen, aber Vertrieb ist nicht gleich Vertrieb... dem einen liegt das, dem anderen nicht!
So verdient kununu Geld.