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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich was trauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiMit Freude in den Arbeitstag starten ist einfach toll. Wer Bock hat, aktiv in einem kleinen und motivierten Team etwas beizutragen… wird hier sehr happy sein.
Alle bereits oben genannten Punkte. Vom Daily-Business bis Firmenevents, ich würde jederzeit wieder hier anfangen.
Family First :)
Das Grundkonzept, das Miteinander in privater Runde, an guten Tagen das Miteinander mit den "einfachen Angestellten" und den Vorgesetzten, die abwechslungsreichen Themen der Auftraggeber
Meetings dauern maximal eine Stunde, coole Menschen mit klarer Meinung und Kante, den Freiraum, das jeder seinen Weg machen kann, das erfolge gemeinsam gefeiert werden.
Das Vorgesetztenverhalten, regelmäßiges, enorm unsachliches "Hinweisen" auf vermeintliche Fehler, das viele Weinen der Kollegen, dass man Angst vor dem ein oder anderen Vorgesetzten haben musste, zu viel Micromanagement
Habe ich eigentlich nichts. Wäre wie oben erwähnt kein Umzug mit großer Distanz dazwischen gekommen, wäre ich weiterhin geblieben.
Selbst- und Fremdwahrnehmung der Geschäftsführung weichen stark voneinander ab.
Nicht immer ist Zeit für viele Erklärungen da.
Ich habe mir mit dieser Bewertung bewusst fast ein Jahr Zeit gelassen, um auch wirklich alles fair und ehrlich beantworten zu können und nicht noch die anfängliche „rosarote Brille" aufzuhaben. Ich kann tatsächlich nichts finden, was man besser machen könnte.
MA zuhören, Verbesserungsvorschläge ernst und annehmen, bessere Fehlerkultur leben, weniger Peitsche, eher konstruktive Kririk in einem Ton, dem einen nicht das Blut gefrieren lässt, weniger Mikromanagement, mehr Vertrauen in die MA, mehr Reflektion der Vorgesetzten, transparentere Kommunikation
weiter machen wie bisher, immer dran bleiben und immer weiter nach dem Besten streben.
Mitarbeiter als Menschen sehen und nicht als Maschinen.
Noch etwas mehr Homeoffice wäre toll
Der am besten bewertete Faktor von Sales Rockstars HV ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Team ist echt großartig! Hatte noch nie so tolle und einzigartige Kolleginnen und Kollegen :-)
Man kann offen und direkt mit Kollegen umgehen und wird gehört. Man kann zusammen bestens an Lösungen arbeiten.
(Vorweg: Seitdem ich weg bin, soll sich in 4 Monaten sehr viel dort geändert haben. Meine Bewertung bezieht sich auf meine Erfahrung)
Mit den Kollegen bin ich zu jeder Zeit super klargekommen. Es gab den ein oder anderen Kollegen, den man bei privateren Themen und Diskussionen über wirtschaftliche oder unwirtschaftlich Prozesse außen vor gelassen hat aber ansonsten war es ein super Team. Allerdings ist der Flurfunk sehr schnell gewesen aber da half ehrliches Kommunizieren und Ansprechen, wenn einem etwas stinkt.
Habe bis zum Ende keine Probleme wahr genommen.
Guter Zusammenhalt, Teamwork steht an erster Stelle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sales Rockstars HV ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
(Vorweg: Seitdem ich weg bin, soll sich in 4 Monaten sehr viel dort geändert haben. Meine Bewertung bezieht sich auf meine Erfahrung)
Für eine Kommunikationsagentur wurde viel zu wenig klar kommuniziert. Zwischen den Kollegen, die die selbe Position inne hatten, war die Kommunikation mehr als perfekt und schnell. Auch zu den Projektleitern (zumindest wie ich es gelebt habe) war die Kommunikation stark nur in die andere Richtung ("rangmäßig" nach unten) fehlte es an flüssiger und vor allem klarer Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man hat die Möglichkeit, im Unternehmen aufzusteigen und mehr Verantwortung zu übernehmen keineswegs wird man dazu aber gedrängt und es wird akzeptiert, wenn man dies nicht möchte. Man bekommt immer die Möglichkeit, sich persönlich und fachlich weiterzubilden. Innovationstage stehen ebenfalls zur Verfügung.
Weiterbildungen und Schulungen werden proaktiv vorgeschlagen und angeregt
(Vorweg: Seitdem ich weg bin, soll sich in 4 Monaten sehr viel dort geändert haben. Meine Bewertung bezieht sich auf meine Erfahrung)
Man hat zwar von Anfang an gesagt bekommen, dass das Ziel ein Projektleiterposten sei, allerdings wurde man darauf nicht vorbereitet, geschweige denn kam es bei keinem in meinen 2 Jahren dazu.
Leistung zeigen ist alles!
