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Salesfive 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score123 Bewertungen
91%91
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in19 Gehaltsangaben
Ø57.400 €
IT Berater:in14 Gehaltsangaben
Ø59.700 €
Business Analyst:in12 Gehaltsangaben
Ø48.300 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Salesfive
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Salesfive
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

We are Salesfive

Wer wir sind

Als führender Anbieter von Salesforce-Lösungen im DACH-Raum setzen wir den Standard für digitale Exzellenz. Mit einem Team von über 320 Experten und Expertinnen an 12 Standorten sind wir der strategische Partner für Unternehmen, die in der digitalen Welt führen wollen.

Unsere Philosophie ist einfach: Menschen, Daten und Prozesse sind die Säulen jeder erfolgreichen Digitalisierungsstrategie. Wir begleiten Unternehmen von der Ideenfindung über die Umsetzung der passenden Lösung bis zum täglichen Betrieb.

Wir verbinden Job und Leidenschaft

Wir sind mehr als ein Arbeitsplatz. Wir legen Wert auf echten Teamspirit und fördern gleichzeitig die individuelle Entwicklung all unserer Fiver. Unsere Karrierepfade sind so vielfältig wie wir. Egal ob Berufseinsteiger:in oder erfahrener Trailblazer: Bei uns erhält jede:r Mitarbeiter:in von Tag 1 an maximale Eigenverantwortung und jede Menge Gestaltungsspielraum.

Wir unterstützen Dich mit Wertschätzung, einer offenen Feedback-Kultur und vielfältigen Fortbildungsmöglichkeiten, um gemeinsam zu wachsen und den digitalen Wandel voranzutreiben.

Entdecke Deine Zukunft bei uns: Salesfive Karriere

Ein kleiner Sneak Peek unserer Mitarbeiterbewertungen:

  • "Starke Projekte und viel Platz zum Wachsen"
  • "Höchste Zuverlässigkeit in den schwierigsten Zeiten"
  • "A great company with high ambition"
  • "Verantwortung vom ersten Tag an"
  • "Top Unternehmen mit dem richtigen Spirit"

Und? Schon neugierig geworden? Im Abschnitt "Bewertungen" erfährst Du mehr.

Produkte, Services, Leistungen

Wir begleiten unsere Kunden auf dem Weg in die Cloud. Um heute nachhaltig erfolgreich zu sein, braucht es ein optimales Zusammenspiel aus digitalen und menschlichen Fähigkeiten. Genau hier setzt Salesfive an und wird zum persönlichen Strategieberater, Begleiter und Verwirklicher. Als starker Partner gehen wir stets einen Schritt weiter, um für unsere Kunden die passende Cloud-Lösung zu finden, Prozesse zu optimieren und das bestmögliche Ergebnis zu generieren.

Perspektiven für die Zukunft

Bist Du auch überzeugt, dass der digitale Wandel große Chancen für die Arbeitswelt mit sich bringt?

Dann bist Du bei uns genau richtig! 2016 realisieren unsere fünf Salesfive Gründer ihre Vision, Unternehmen jeder Größe und Branche zu digitalisieren. Heute sind wir mit mehr als 320 Expert:innen an 12 Standorten schon jetzt einer der am schnellsten skalierenden Salesforce Partner in der DACH Region.

Doch wir wollen noch höher hinaus! Unser Vision ist es, die Nr. 1 Salesforce-Beratung in Europa zu werden.
Komm an Bord und wachse gemeinsam mit uns weiter, um unserem gemeinsamen Ziel jeden Tag ein Stück näher zu kommen!

Kennzahlen

Mitarbeiter250

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • CoachingCoaching
    52%52
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • RabatteRabatte
    48%48
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • ParkplatzParkplatz
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • KantineKantine
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Fiver gibst du jeden Tag Dein Bestes. Du bringst Dein Talent, Deine Zeit und Deine Persönlichkeit bei uns ein und gehst den Extraschritt, der uns alle gemeinsam voranbringt. Deshalb sollst du Dich bei uns rundum wohlfühlen.

Eine offene Firmenkultur, echte Wertschätzung und spannende neue Projekte sind für uns selbstverständlich. Aber auch darüber hinaus bieten wir Dir Benefits, die Dir im Alltag wirklich etwas nützen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Egal ob Du gerade ins Berufsleben startest oder als erfahrener Trailblazer eine neue Herausforderung suchst: Wir wachsen an allen Standorten und sind daher immer auf der Suche nach neuen Kollegen.

Werde Teil unseres Fiver-Teams in einem der folgenden Departments:

  • Consulting
  • Development
  • Architecture
  • Operations
  • Partner Management
  • Business Development
  • Finance
  • Marketing
  • People & Culture
  • Project Management
  • Sales

Hier geht's zu unseren offenen Stellen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Salesfive GmbH.

  • Melissa Blume, Head of HR & Administration

    Email: recruiting@salesfive.com

    • Folge uns auf LinkedIn, Xing und Instagram, um mehr über Salesfive zu erfahren und regelmäßige Updates zu unseren offenen Stellen zu erhalten
    • Informiere Dich über unsere Website und lies Dir vor der Bewerbung die Stellenanzeige gründlich durch
    • Bewirb Dich mit Deinem CV; ein Anschreiben ist nicht notwendig
    • Sei Du selbst und nutze die Möglichkeit, offen mit uns über Deine Motivation, Ziele und Erwartungen zu sprechen
    • Gib uns Feedback - wir freuen uns zu erfahren, wie Du den Prozess empfunden hast, damit wir unser Auswahlverfahren noch weiter verbessern können
  • Unser Bewerbungsprozess dient dem gegenseitigen Kennenlernen. Wir möchten mehr über Deine Erfahrungen, Interessen und Ambitionen erfahren. Gleichzeitig stellen wir uns Dir vor und Du kannst Deine Fragen loswerden.
    Unsere Auswahlschritte:

    • Onlinebewerbung
    • Prüfung Deiner Unterlagen
    • Erstes Kennenlernen mit HR per Telefon oder Videocall
    • Onsite Interview mit Office Tour
    • je nach Rolle ggf. ein weiteres Gespräch mit Fachabteilung / Management
    • Angebotserstellung

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wertschätzung wird groß geschrieben. Wenn man etwas gut macht bekommt man sofort gutes Feedback, ebenso bekommt man konstruktive Verbesserungsvorschläge wenn etwas nicht so gut lief. Gute Arbeit wird außerdem z. B. durch Gehaltserhöhung einmal im Jahr belohnt (mehr als Inflationsausgleich). Es wird klar kommuniziert, was für eine Beförderung benötigt wird.
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Die Atmosphäre und Wertschätzung, die spannende Arbeit und meine Kollegen! Hier wird super hart gearbeitet, damit sich Salesfive stets verbessern und weiterentwickeln kann. Ich komme immer gerne ins Büro und lerne ständig neue, spannende Salesforce Bereiche kennen.
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Unternehmenskultur: Die Unternehmenskultur ist von Innovation und Vielfalt geprägt. Ich schätze die Möglichkeiten, neue Ideen umzusetzen und unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern. Die Teamarbeit und der Zusammenhalt sind hier bemerkenswert.
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- die Branche (Digitalisierung)
- Kultur & Kolleg:innen
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Angebote wie Openup Coaching
- die schönen Büros und die zentrale Lage
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Tolle Auswahl an Benefits, Sabbatical Option, Team Spirit, flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeitsmodell
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

dass momentan gefühlt eher weniger auf Nachhaltigkeit geachtet wird als letztes Jahr
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bisher nichts
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Employees are often treated like animals. You are expected to work very hard and shut your mouth.
Aktuell nicht viel, aber man kann sich immer verbessern
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Umgang mit den Mitarbeitern.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Leadern mehr Zeit für "Lead Arbeiten" gewähren und je nach Anzahl der zugeteilten Mitarbeiter von den Projekten abziehen. Aktuell arbeiten die Leader noch zu viel auf Projekten. Ihr Hebel "Mitarbeiter ausbilden und befähigen" könnte noch viel größer sein.
Das Bonus Modell durch weitere Faktoren ergänzen.
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Salesfive hat definitiv Ambitionen, ist erfolgreich und will viel erreichen. Aber vielleicht geht es auch mit weniger Druck und mehr Fokus auf operativ guter Arbeit.
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Ausstattung der Arbeitsplätze etwas ausbauen, z. B. Tastatur am Arbeitsplatz, USB-C Hubs, mit denen man alle Hardware über ein USB-C Kabel am Laptop anschließen kann. Somit muss man dann keine Tastatur oder Ladekabel mitschleppen. Das macht es noch attraktiver ins Büro zu kommen.
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Beworbene Werte auch leben
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Überdenkt das Bonusmodell, damit könntet ihr die meisten der aktuell unglücklichen Mitarbeiter umstimmen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Salesfive ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Ich habe selten so einen starken Zusammenhalt erlebt wie bei Salesfive. Ich freue mich immer ins Büro zu kommen und Kolleg:innen aus verschiedensten Teams zu treffen. Auch wenn wir mittlerweile ein echt großes Team sind, ist der Kontakt immer noch sehr persönlich und es gibt viele gemeinsame Aktivitäten (Events, Sportgruppen usw.)
5
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Sehr angenehme und teamorientierte Zusammenarbeit. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig und teilt sein Wissen - und feiert gemeinsam Erfolge. Auch für verschiedene Aktivitäten nach und außerhalb der Arbeit (Sport, Unternehmungen) findet sich immer jemand :)
5
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Auch als Werkstudent wird man super integriert und fühlt sich gleich als Teil des Teams
5
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Das Team ist freundlich und unterstützend, und es herrscht eine offene Kommunikation.
4
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Die meisten sind sehr offen und auch interessiert, neue Kollegen kennen zu lernen und es werden regelmäßig Ausflüge oder ähnliches organisiert. Man muss schon etwas Eigeninitiative zeigen, um an die bereits länger existierenden Grüppchen Anschluss zu finden. Aber selbst für mich als eher introvertierte Person war es gar kein Problem, mich mit einigen Kollegen anzufreunden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salesfive ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Man bekommt seine Themen gut abgearbeitet, dennoch sollte jeder selber schauen dass er nicht "zuviel" arbeitet und seine Work Life Balance im Griff hat.
Hier haben wir auch super Möglichkeiten und beraten zu lassen wie zB Open Up
3
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Manchmal darf es auch nur mal 9-5 sein ...
3
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Für eine Unternehmensberatung im Rahmen, aber kein 9-5
3
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There is no work-life-balance. At least not for consultants (who make up the biggest chunk of employees). You will work long hours, typically 45-50, sometimes even more, depending on the project. Management is even encouraging that. You will be constantly harassed by your superiors if you don't perform as expected.
1
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Die Arbeit wird oft mit nach Hause genommen, weil es so gefordert wird. Lange Arbeitszeiten auch am Wochenende.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Salesforce Zertifikate zu machen ist Teil des Alltags, allerdings bleibt dafür nicht immer die Zeit. Drei Tage im Jahr "Bildungsurlaub" ist angemessen des Lernaufwandes leider zu wenig. Interessante und auch sehr gewinnbringende externe Schulungen werden angeboten und man wird auch angehalten, an Trainings teilzunehmen. Aber auch hier scheitert es teilweise daran, dass keine Zeit dafür ist oder sie zu selten angeboten werden.
3
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Inhouse Academy und regelmäßige Schulungen. Budget für eigene Weiterbildung ist ebenfalls vorhanden. Für Zertifikate ist man selbst verantwortlich. Diese werden allerdings auch von Salesfive gezahlt. Auch als Nicht-Projektmanager kann man Scrum, Prince2 etc. -Schulungen durchführen. Regelmäßig werden Knowledge Fridays durchgeführt bei denen Mitarbeiter über bestimmte Salesforce Themen referieren.
5
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Die Karriere und Weiterbildung steht im Unternehmen mit an oberster Stelle. Wer sich entwickeln möchte, wird vom Unternehmen umfangreich unterstützt. Es werden interne und externe Fortbildungen, finanzielle Unterstützung sowie freie Tage angeboten.
5
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Wir haben einen festen, transparenten Feedback- und Beförderungsprozess. Zudem wird viel Wert auf Weiterentwicklung gelegt und wir haben ein Budget von 1500€ für Trainings zur Verfügung.
5
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Lebenslanges Lernen, aber viel Druck Zertifizierungen zu machen ..
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Salesfive wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Salesfive besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeitenden Salesfive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 123 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Salesfive als eher modern.
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