Angenehmes informatives Gespräch
Bewerber/inHat sich 2015 bei salesjob Personalberatung GmbH als Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Erstgespräch war eine Art Kennenlernen mit abstecken der Fähigkeiten und Erfahrungen. Dann wurde intensiv auf das Unternehmen und die Stelle eingegangen. Zum Abschluß des Gesprächs gab es noch einen kleinen Test, welcher im Anschluß sofort ausgewertet wurde. Das Zweitgespräch ging dann näher auf die Herrausforderungen der Stelle ein und es folgte ein 2. Test, welcher auf dem Ersten aufbaute.
Die beiden Gespräche wurden in einer angenehmen Athmosphäre geführt. Es gab keinen Druck und es war immer freundlich und fair.
Bewerbungsfragen
- Warum dieser Job.
- Was mich qualifiziert.
- Durchsprechen des Lebenslaufes und Klärung von Fragen.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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