Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
KantineMuss ich lange überlegen, wäre vor einiger Zeit anders gewesen
Dass ich keine Nummer bin, sondern als Mensch etwas zähle und individuell auf mich eingegangen wird. Dass mir Wertschätzung vermittelt und Vertrauen entgegengebracht wird. Dass sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer je nach Stand der Dinge wechselseitig entgegenkommen.
Ich werde gesehen.
Die flexibilität
Gut an Salesupply finde ich, dass der Arbeitnehmer Wertgeschätzt wird und nicht nur ein "Agent" ist.
Intrigen, unfaires Verhalten, mobbing
"Schlecht" ist übertrieben, doch manchmal regiert ein bisschen das Chaos. Aber am Ende des Tages haut es ja doch meistens irgendwie hin.
keine berufliche Förderung
Keine Struktur, die Leute die was zu sagen haben, haben selbst keine Ahnung vom Kundenservice.
Die Verkehrsanbindung ist nicht gut.
Öfter mal ein Ohr für die MA haben, dann würde einiges besser laufen
Verbesserungsvorschläge mache ich aktuell nur direkt in meinem Team zu konkreten Tasks. Diese Vorschläge werden auch wohlwollend zur Kenntnis genommen und bei Möglichkeit umgesetzt. Vorschläge für den Arbeitgeber als Ganzes kann und will ich aktuell nicht machen, dafür möchte ich erst noch länger dabei sein und ggf. mehr von der Situation vor Ort kennenlernen.
Weiterbildung von Mitarbeitern
Mehr Zeit für Schulungen und Weiterbildungen nehmen. Die recht geringe Gehaltserhöhung ist nicht unbedingt ein Ansporn, dass Mitarbeiter langfristig im Unternehmen bleiben.
Wer die Mitarbeiter nicht richtig oder schlecht schult und dann prüft, was sie machen, schadet dem Unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Salesupply Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann ich noch nicht allzuviel sagen, aber es scheint auch hier keine Probleme zu geben. Ich selbst fühle mich oft gleich viel jünger in meinem dynamischen Team.
Man versucht keine Unterschiede zu machen
Ältester Agent ist an die 80!
Alle werden gleich aufgenommene.
vorbildlich - Hier wird voneinander gelernt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salesupply Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider keine Chance
Hier zählen Beförderungen nix, die Firma hat 0 Struktur XD Hier weiß keiner, wer was zu tun hat! TL hat keine Ahnung von den Shops.
Kann ich nicht beurteilen.
Wichtig im Kern auf dem neusten Stand zu bleiben. Aufstiegschancen aufgrund der Firmengrösse begrenzt.
