Motivierte Mitarbeiter arbeiten besser! Bitte überdenken Sie ihren Führungsstil!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anspruchsvolle Tätigkeiten, enge Mandantenzusammenarbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stress, der künstlich erzeugt wird, weil Informationen zu kurzfristig gegeben werden. Uneinigkeit in der Geschäftsleitung, jeder möchte seinen Willen zuerst und Mitarbeiter leiden darunter.
Verbesserungsvorschläge
Erarbeitung eines einheitlichen Konzepts zur Führung der Kanzlei unter Einbezug der Mitarbeiter. Förderung eines besseren Betriebsklimas zur Motivation der Mitarbeiter. z. B. wäre ein Aufenthaltsraum hierfür ein Anfang.
Arbeitsatmosphäre
Stellenweise wird Stress produziert, wo keiner sein müsste, wenn jeder seine Aufgaben erfüllt. Informationen werden teilweise zu kurzfristig gegeben, fristgerechte Fertigstellung der Arbeit nur mit Überstunden möglich.
Kommunikation
Kollegen reden miteinander und tauschen sich aus. Informationsfluss der GF leider ungenügend.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt sehr gut, wenn man sich der richtigen Gruppe angeschlossen hat.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiterführung sehr altmodisch und wenig auf Mitarbeitermotivation ausgelegt. "Ich bin der Chef, und du machst was ich sage!"
Interessante Aufgaben
Anspruchsvoll und ausreichend vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mitarbeiter sind im Durchschnitt 45+.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Büros und Arbeitsmittel.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen in Form von wöchentlichen Seminaren.