SALT 

AND 

PEPPER

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei "SALT AND PEPPER" wird insgesamt als effektiv und transparent wahrgenommen. Mitarbeiter:innen schätzen die schnelle Verfügbarkeit von Informationen über das Intranet sowie die Möglichkeit, jederzeit Rückfragen zu stellen. Die wöchentlichen und monatlichen Team-Meetings bieten Einblicke in die Projekte der Kolleg:innen und fördern so die Zusammenarbeit.

Es gibt Ansprechpartner:innen für fast jedes Anliegen, wobei das Backoffice in Hamburg besonders positiv hervorgehoben wird. Auch externe Mitarbeiter:innen fühlen sich gut unterstützt und haben immer ein offenes Ohr im Office in Osnabrück. Die Erreichbarkeit ist schnell und der Kontakt stets freundlich.

Einige Mitarbeiter:innen äußern jedoch den Wunsch nach mehr persönlichen Gesprächen. Zudem wird die Kommunikation über private Nummern und Unternehmensmails manchmal als unklar empfunden. Trotz dieser kleinen Herausforderungen bleibt die Kommunikation bei "SALT AND PEPPER" offen und direkt, was zur Zufriedenheit der Belegschaft beiträgt.

Bei "SALT AND PEPPER" wird das Vorgesetztenverhalten überwiegend als professionell und unterstützend wahrgenommen. Die Duz-Kultur, die bis in die höchsten Etagen gepflegt wird, wird von den Mitarbeiter:innen geschätzt und trägt zu einem angenehmen Arbeitsklima bei. Die Teamleiter:innen sind in der Regel gut erreichbar und halten Absprachen ein, was den respektvollen Umgang unterstreicht.

Es gab jedoch vereinzelte Fälle, in denen Mitarbeiter:innen das Gefühl hatten, von ihren Vorgesetzten im Stich gelassen worden zu sein. Trotz dieser Einzelfälle bleibt der Gesamteindruck positiv. Selbst nach einer Kündigung wurde berichtet, dass die Betreuung auf gleichem Niveau fortgesetzt wurde. Es wurden keine signifikanten negativen Vorfälle gemeldet, was darauf hindeutet, dass "SALT AND PEPPER" großen Wert auf ein gutes Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen legt.

Bei "SALT AND PEPPER" wird die Karriere- und Weiterbildung der Mitarbeiter:innen großgeschrieben. Es gibt eine Vielzahl von Möglichkeiten, sich sowohl online als auch in Präsenz weiterzubilden. Die interne Academy bietet regelmäßig Schulungen an und es besteht auch die Möglichkeit, Seminare zu besuchen. Zudem steht den Mitarbeiter:innen ein eigenes Schulungsportal zur Verfügung, auf dem sie selbstständig Schulungen buchen können.

Einige Mitarbeiter:innen nutzen zudem Projektwechsel und den Wechsel zu Kundenprojekten als Chance zur beruflichen Weiterentwicklung. Es ist jedoch zu beachten, dass die Nutzung dieser Angebote Eigeninitiative erfordert. Obwohl es Berichte gibt, dass einige Anfragen für Weiterbildungen nicht erfüllt wurden, ist das Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten insgesamt umfangreich und vielfältig. Bei "SALT AND PEPPER" haben Sie also viele Möglichkeiten, Ihre Karriere voranzutreiben und Ihr Wissen zu erweitern.

Die Arbeitsatmosphäre bei SALT AND PEPPER wird allgemein als erstklassig und angenehm empfunden. Die Mitarbeiter:innen schätzen besonders die offene Kommunikation und Unterstützung innerhalb des Teams. Sie beschreiben ihre Kolleg:innen als ausgezeichnet und liebenswert, was zu einem positiven Arbeitsklima beiträgt.

Die modernen Büroräumlichkeiten und ein gelungener Onboarding-Prozess tragen weiterhin zur Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen bei. Dennoch gibt es Hinweise darauf, dass es Herausforderungen geben könnte, wenn man nicht in das stereotypische Bild der Führungsebene passt. Dies könnte eine Hürde für einige Mitarbeiter:innen darstellen und sollte bei der Entscheidungsfindung berücksichtigt werden.

Insgesamt bietet SALT AND PEPPER eine attraktive Arbeitsumgebung mit einer starken Teamdynamik und modernen Einrichtungen. Es ist jedoch wichtig, sich über potenzielle Herausforderungen im Klaren zu sein, um eine fundierte Entscheidung treffen zu können.