46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
- sehr familiärer Umgang
- keine komplizierten Prozesse oder Pflichten
- Einfaches Intranet mit bester Vernetzung
- Spannende Projekte
- Langfristige Projekte
- Interesse, dass die Consultants sich weiterbilden
Tatsächlich nichts
Mehr Support bei der Suche von Projektwohnungen.
Verleih in andere Firmen und Projekte:
Ich hatte sets spannende Projekte in hoch verantwortlichen Positionen.
Lasst euch hier nicht negativ vom Punkt der Arbeitnehmerüberlassung beeinflussen.
Salt-and-Pepper genießt bei vielen Firmen ein sehr hohes Ansehen.
Vor Corona gab es bei Airbus, Porsche und verschiedenen Softwareunternehmen ganze Forschungs- und Entwicklungsabteilungen mit mehr als 40 Leuten, die einzig aus Salt-and-Pepper Consultants bestanden!
Das kann keine andere Firma von sich behaupten!
Als Salt-and-Pepper Mann/Frau wird man euch in den Projekten mit einer gewissen Erwartungshaltung begenen, da man weiß, wozu die Leute der Vergangenheit fähig waren.
100% vorhanden! :D
Wenn ihr Bock habt hart zu arbeiten, sagt keiner was, wenn ihr die gesetzlichen Grenzen ausreizt.
Wenn ihr eher mal ne' ruhige Kugel schieben wollt, ist das auch absolut kein Problem.
Wenn die Arbeit läuft, ist es völlig in Ordnung auch mal HomeOffice oder auch mal einen Tag frei zu machen.
Salt-and-Pepper bietet einen ausgewogene Mannigfaltigkeit aus Weiterbildungen und Kursen.
Habt ihr eigene Ideen, findet man auch hier stets Möglichkeiten, euch diese zu erfüllen.
Mittlerweile wird das System pro Mitarbeiter über ein jährliches Budget geregelt.
Vorteil ist aber jener, dass wenn ihr eigene Ideen habt, könnt ihr diese Gegenrechnen und solange der finanzielle Aufwand im Rahmen liegt, wird man euch niemals im Weg stehen, eine externe Weiterbildung zu besuchen - so lange ihr es verkaufen könnt, dass Salt-and-Pepper davon am Ende auch was haben wird. (z.B. dass sie euch besser an die Kunden verkaufen können.)
Sehr sehr familiär - es gibt quasi keine direkten Vorgesetzten; nur Teamleiter, welche den Consultants die Jobs besorgen.
In der Bremer Niederlassung haben wir ein Lego-board an der Wand, wo jeder sein eigenes selbstgestaltetes Lego-Männchen hat - meeeega witzig! :D
Man kann jeden Abend in die Niederlassung gehen und die Kollegen zum Tisch-Kicker herausfordern.
Auch in fremden Niederlassungen ist es sehr gern gesehen, wenn man abends nochmal auf ein Kicker-Turnier vorbei kommt.
Absolut korrekt.
Wie gesagt sehr familiär - Gettofaust inklusive.
Waren stets gut.
Das Einzige, was man im Vorfeld wissen sollte:
Kommt man in ein Projekt, wo sich tägliches pendeln nicht lohnt und man müsste sich eine Unterkuft / Projektwohnung suchen, wird diese bis zu einen Satz bezahlt, der profitabel abbildbar ist.
Soll heißen die Kosten dafür sind im Vorfeld zu klären UND man muss sich um eine etwaige Projektwohnung selbst kümmern.
Mega - wenn etwas ist, dann wird es sofort auf direktem Wege kommunizierten.
Alles ist sehr unkompliziert gehalten.
Sozialleistungen sind gut.
Beim Gehalt geht immer mehr - ich hatte als Diplomingenieur mit 3 Jahren Berufserfahrung 60k/a
In jedem Fall - keiner wird übervorteilt.
Sexismus ist ebenfalls quasi non-existent.
Ich hatte stets interessante Projekte mit hochverantwortlichen Aufgaben.
Ich kann folglich überhaupt nicht klagen.
junges Team
Mehr Transparenz/Ehrlichkeit gegenüber Arbeitnehmer
interne Standardschulungen (Projektmanagement), fachspezifische Schulungen werden trotz mehrmaligen Nachfragen nicht genehmigt oder gefördert
Kommunikation sehr selektiv, keine offene und ehrliche Kommunikation bzw. der Kunde/Konzern steht an erster Stelle. Angestellter bekommt erst auf mehrmaliges Nachfragen und nur teilweise Informationen. Traurig, dass man eher über Kollegen und seinen Einsatzort etwas über seine berufliche Zukunft erfährt
Grundgehalt branchenüblich, keine leistungsbezogene Gehaltserhöhungen möglich dh. keine Föderung seitens Salt and Pepper für gute Leistungen
Die offene, freundliche und wertschätzende Aufnahme im Unternehmen sowie die jederzeit positive Arbeitsatmosphäre und unaufgeregte Problemlösung.
Nichts. Es gibt aus meiner Sicht keine Kritikpunkte!
Synergien entwickeln zwischen den beiden Sparten Technology und Management Consulting.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm weil geprägt von:
-Respekt
-Wertschätzung
-Hilfsbereitschaft
-Fördern/Fordern
-Kommunikation
Das Image bzw. die Performance eines Technology Consulting Dienstleisters kann nicht besser sein. Ich habe bei namhaften Kunden der Automotive (z. B. BENTELER, BOSCH, AUMANN) und der Defence Industry (RHEINMETALL) eine ausgezeichnete Wertschätzung als externer Mitarbeiter (ANÜ) erfahren und wurde wie ein interner Mitarbeiter gleichgestellt behandelt.
Das Interesse des jeweiligen Kunden von SALT AND PEPPER war in meinem Fall stets sehr hoch und Mitarbeiter (besonders jüngere) interessierten sich für das Geschäftsmodell, nicht zuletzt vermutlich beeinflusst durch meine positive Ausstrahlung sowie mein selbstbewusstes und höfliches Auftreten.
W-L-B ist sehr gut durch:
-Angebote für Fitness,
-Organisation von After Work Treffen/Partys
-Spontane Gruppendynamik innerhalb der Mitarbeiter
-Einladung vom Management (z.B. Essen Gehen) Anerkennung für gute Arbeitserfolge
-Regelmäßige Treffen des gesamten Teams mind. 2 mal im Jahr
Karriere-Perspektiven im Unternehmen sind komplett "unlimited", alle erforderlichen bzw. gewünschten Fortbildungen sind möglich. Weiterbildungen werden gefördert, besonders dann, wenn Kunden spezielle Skills bzw. Spezial-Qualifizierungen nachfragen. Beruflicher Aufstieg ist möglich und vom Unternehmen gewünscht. Mitarbeiter werden systematisch durch berufliche Weiterbildungen gezielt gefördert. Im Projektmanagement sind z. B. Nachweise des Fachwissens obligatorisch. Es existieren verschiedene Karriere Modelle, die eine stufenweise Entwicklung beinhalten. Im Technology Consulting ist die Karriere Status folgendermaßen gestaffelt:
-Technology Consultant (Basis Business Level)
-Medior Technology Consultant (Medium Business Level)
-Senior Technology Consultant (High Business Level).
Im Engineering ist die Staffelung adäquat zum Projektmanagement organisiert.
Es bestehen also in jedem Fall hervorragende Möglichkeit zur Persönlichkeits- und Karriere Entwicklung. Haupttreiber dieser Entwicklung ist das subjektive Verhalten der Mitarbeiter im Kontext der Kundenprojekte und deren Anforderungen.
Sehr gute Mitarbeiter Motivation durch:
-der Arbeitsaufgabe angemessenes und wertschätzendes Gehalt
-großzügige Erstattung der Wohn- und Reisekosten
-soziale Betreuung vor Ort beim Kunden
Umwelt-/Klimaschutz und fairer Handel sind kaum relevante Kategorien für diesen AG.
Die Sozialkompetenz und damit soziale Gerechtigkeit ist jedoch sehr stark ausgeprägt.
Sehr gut: Jeder hilft jedem, wann immer erforderlich
Ich hätte nicht geglaubt, als "älterer" Mitarbeiter noch einmal so wertgeschätzt zu werden und so positiv in einem überwiegend jungen Team zu agieren. Für mich hat ALLES gestimmt.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist:
-offen, ehrlich, vertrauensvoll, seriös
-höflich, respektvoll, freundschaftlich
-unterstützend, hilfsbereit, verbindlich
-fördernd und fordernd --> positive Persönlichkeitsentwicklung der Mitarbeiter
-ausgeprägter Team Spirit
Allerbeste Arbeitsbedingungen u. a. durch:
-Erstattung von zusätzlichen Aufwendungen und Mehrkosten
-Rücksprache bei Auswahl des Arbeitsplatzes, der Jobinhalte und des Kunden
-Starke Performance beim Kunden
-Sehr gute Projekt Akquise --> deshalb sehr interessante Jobs, Kundenprojekte
-Kommunikation immer auf "Augenhöhe"
Optimale Kommunikationswege:
-ad hoc/bei Bedarf immer Kommunikation möglich
-Management und Back Office sind immer erreichbar
-gut organisiertes Intranet
-Sprache/Aussagen/Festlegungen sind stets verbindlich, zielführend und höflich
-Kommunikations Hardware wird bei Bedarf/Erfordernis zur Verfügung gestellt
Mein Eindruck war stets positiv, was die Wertschätzung und Gleichbehandlung von weiblichen Mitarbeitern betraf.
Die Kundenprojekte die ich als Senior Manager betreuen durfte, waren mit die spannendsten meiner gesamten beruflichen Karriere. Es ging quer durch Branchen und Produktpaletten. Ich durfte Fach- und Führungsaufgaben bei renommierten Kunden übernehmen und wurde von den Kunden stets wie ein "Interner" behandelt , sprich wertgeschätzt.
Gute Bezahlung, spannende Projekte und Fortbildungsmöglichkeiten
-
Weiter so
Arbeitsatmosphäre ist natürlich stark vom Kunden und dem jeweiligen Projekt abhängig. S+P fragt öfters nach ob alles in Ordnung ist.
Noch ziemlich unbekannte Firma
Gleitzeit und HO. Natürlich nur wenn es mit dem Projekt und Kunden verträglich ist.
Es werden interne Fortbildungen gewilligt.
Deutlich besser als bei vielen Mitbewerbern.
Hier wird bei S+P sehr viel Wert gelegt. Es wird viel für das Connecten innerhalb der Firma getan. Leider durch Corona weitesgehend eingeschränkt, aber ich bin mir sicher, dass es danach wieder stark ansteigt.
Wenig ältere Kollegen. Aber diese werden gleichbehandelt.
Bis jetzt keine Probleme gehabt und die Vorgesetzen waren immer erreichbar. Außerdem wird zwischendurch angerufen und gefragt ob alles in Ordnung ist.
Hängen stark vom Kunden ab. Bei mir sind sie hervorragend.
Hervoragend. Sehr engagierte Vorgesetze und top Backoffice
Bis jetzt nichts negatives mitbekommen
Mein Projekt ist wirklich spannend.
Innovative Ideen, super Unternehmenskultur
Im Vergleich zu Wettbewerbern wenige Kunden für einen Standort, daher ist die Auswahl an Projekten nicht immer ausreichend, um etwas zu finden was einem selbst liegt.
Provision auch für Consultants die Projekte im eigenen Einsatzgebiet beim Kunden akquirieren. Derzeit gibt es nur eine Prämie für extern neu geworbene Mitarbeiter. Dies sollte auch für neu geworbene Projekte gelten.
Super angenehme Arbeitsatmosphäre beim Kunden sowie im Backoffice
Ausgeglichen aufgrund von Gleitzeit
Super Weiterbildungsprogramm, welches individuell auf die Person zugeschnitten werden kann.
Aktuell ist es jedoch aufgrund von Credits nur bedingt möglich an Schulungen teilzunehmen. Sobald die Schulung mehr Credits "wert" ist, kann nur eine Schulung pro Jahr gemacht werden.
Die Gehaltsstruktur ist sehr undurchsichtig. Für gleiche Jobs werden unterschiedlich hohe Gehälter bezahlt, welches nicht immer an der Qualifikation des Mitarbeiters liegt.
Mit den Kollegen beim Kunden ist es top, mit den Kollegen im Backoffice ebenfalls
So viele ältere Kollegen gibt es nicht. Die "älteren" werden sonst genauso wie jüngere Kollegen behandelt.
Teilweise kommt es einem so vor, als ob der Vorgesetzte sich nur für einen interessiert, wenn er etwas von dir will oder wenn er selbst einen Vorteil aus einer Unterhaltung ziehen kann. Das Verhältnis ist sonst sehr gut.
Die Kommunikation erfolgt über Newsletter und Mails. Bei dringenden Infos wird zum Telefon gegriffen und informiert.
Projekte könnten teilweise besser auf die Person abgestimmt sein. Nicht mit Druck ein neues Projekt nehmen müssen, von dem man selbst nicht zu 100% überzeugt ist.
Die SALT AND PEPPER hat auch in dieser schwierigen Corona-Situation bewiesen, dass hier alle zusammenhalten. Es wurden alle Mittel in Bewegung gesetzt, um jeden einzelnen Mitarbeiter an Bord zu halten und hat wieder einmal bewiesen, dass hier wirklich alle zusammenhalten, gemeinsam durch schwere Zeiten gehen und jeder einzelne Mitarbeiter Wert geschätzt wird. Die SALT AND PEPPER wird noch stärker aus dieser Krise zurückkommen und ein solcher zusammenhalt wird dann auch für alle belohnt werden.
Die SALT AND PEPPER hat alle möglichen Maßnahmen ergriffen, um den Mitarbeiter in der Corona-Situation zu schützen.
Die Arbeitsatmosphäre ist, durch das enorm gute Image beim Kunden, sehr angenehm. SALT AND PEPPER legt aber nicht nur großen Wert auf eine angnehme Atmosphäre während der Arbeit beim Kunden, auch Abseits des Projektgeschäftes und bei betriebsinternen Veranstaltungen wird sehr viel Wert auf den Wohlfühlfaktor des Mitarbeiters gelegt.
Die SALT AND PEPPER genießt sein sehr gutes Image gegenüber dem Kunden und wird bei Mitstreitern in dieser Branche als große Konkurenz angesehen.
Nach Rücksprache mit dem Kunden und der Vorraussetzung, dass aktuell laufende Projekte weiterlaufen, ist hier alles möglich. Flexible Arbeitszeiten, Urlaub in gewünschten Zeiträumen und ein enorm flexibler Arbeitgeber bzgl. sämtlicher individueller Familienangelegenheiten. Auch hier gilt die Devise, dass das Wohlbefinden des Mitarbeiters im Mittelpunkt steht.
Mitarbeiter werden durch ein sehr großes Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten gefördert. Auch hierbei kann der Mitarbeiter frei mit entscheiden und durch frei wählbare Module entscheiden, in welche Richtung er sich zukünftig weiterentwickeln oder seinen Schwerpunkt legen möchte. Hierbei wird dem Mitarbeiter die Möglichkeit gegeben, sich nicht nur weiterzuentwickeln, sondern ebenfalls, in teilweise international anerkannten Schulungen, zertifizieren zu lassen.
Das Gehalt ist fair und entsprechen den Aufgaben im Projektgeschäft. Im Vergleich zu mitstreitern in diesem Bereich, liegt die SALT AND PEPPER deutlich über dem Durchschnitt. Es wird auch Wert darauf gelegt, dass der Mitarbeiter seinen Leistungen entsprechend entlohnt wird.
Die SALT AND PEPPER beteiligt sich stets an sozialen Projekten und verkörpert diesen auch in ihren Mitarbeitern.
Wenn es etwas gibt, was die SALT AND PEPPER einzigartig macht, dann ist es der Zusammenhalt und Umgang der Kollegen untereinander. Es wird auf Augenhöhe, respektvoll miteinander umgegangen und sich stets unter die Arme gegriffen. Die Kollegen sind stets hoch motiviert, etwas auf die Beine zu stellen und vergessen dabei nicht ihren Nebenmann. Hier gilt es stets als Team voranzuschreiten und dabei natürlich auch nicht den Spaß bei der Arbeit zu verlieren.
Auch beim Alter werden keine Unterschiede gemacht. Sowohl ältere, als auch jüngere Kollegen werden respektvoll behandelt und Wert geschätzt. Hierbei profitieren gerade im Projektgeschäft nicht nur die Arbeitnehmer. Auch das Unternehmen freut sich auf den Austausch von Erfahrung der älteren Kollegen und den Umgang modernster Arbeitsweisen und Technik-Knwo-How der jüngeren Kollegen.
Der ständige Austausch mit dem Vorgesetzten schafft ein sehr gutes und kollegiales Verhältnis. Zu jedem Zeitpunkt ist bekannt, woran man bei Ihm und dem Unternehmen ist und schafft eine bleibende Verbundenheit, trotz des ständigen Einsatzes beim Kunden. Bei zukünftigen Projektmöglichkeiten wird stets auf die Ziele und Wünsche des Mitarbeiters eingegangen, um das perfekte Projekt für die Zukunft zu realisieren. Auch hier ist es der SALT AND PEPPER enorm wichtig, dass der Mitarbeiter, zufrieden und motiviert in zukünftige Projekte startet.
Oftmals werden Equipment und Arbeitsplatz durch den Kunden ausgestattet. Sollte dies aber nicht der Fall sein, wird selbstverständlich durch die SALT AND PEPPER gehandelt. Durch Arbeitsplatzbegehungen zu Beginn eines jeden Projektes, stellt die SALT AND PEPPER ebenfalls sicher, dass es dem Mitarbeiter an nichts fehlt, um seine Arbeit korrekt auszuführen. Dabei wird nicht nur auf Equipment und Arbeitsplatzbedingungen geschaut, auch die Ergonomie ist hierbei ein wichtiger Aspekt.
Regelmäßige Kommunikation mit dem Vorgesetzten und Backoffice stellt nicht nur eine bleibende, gute und vertrauensvolle Bindung zum Unternehmen sicher. Der Einsatz zeitgemäßer Kommunikationskanäle und der immernoch wichtige, persönliche Austausch sorgen für regelmäßiges Feedback der persönlichen Leistungen und Informationsaustausch bzgl. betriebsinterner und kundenseitiger Ereignisse.
Bei der SALT AND PEPPER ist jeder gleich. Ob Frau oder Mann aus unterschiedlichsten Kulturen und Ländern wird hier jeder gleichberechtigt behandelt und unterstreicht nochmals den großen Zusammenhalt in diesem Unternehmen.
Die Projekte, die durch die SALT AND PEPPER bei Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen realisiert werden, sind nicht nur sehr vielseitig, sondern auch, den Schwerpunkten entsprechend, anspruchsvoll. Als Berufseinsteiger oder Querseinsteiger wird hier, durch das eigene Engagement, die Möglichkeit geboten, sehr früh viel Verantwortung zu übernehmen.
Kommunikation auf Augenhöhe. Leidenschaftliche Diskussionen und ein starker Teamzusammenhalt.
Die Büroräumlichkeiten könnten noch moderner sein.
So weiter machen! Eine HVV-Jobcard! Noch mehr Teamevents!
Vertrauensvolles Betriebsklima in der offenes und ehrliches Feedback in alle Richtungen gelebt wird.
Salt and Pepper hat den Anspruch begehrtester Arbeitgeber zu sein und das wird auch gelebt.
Man bekommt auch von den Kollegen mal den Hinweis langsamer zu machen bevor man überhitzt.
Budget für Weiterbildungsmaßnahmen könnte besser sein.
Man versucht aktiv Müll zu reduzieren und Unterstützt Kunden gezielt in Nachhaltigkeitsprojekten.
Vielseitiges Team das stark voneinander Profitiert und regelmäßig den Austausch sucht.
Gefühlt gibt es keine Vorgesetze sondern nur Erfahrenere Kollegen die einen bei den selbst gesteckten Zielen challengen und ihre Erfahrungen teilen.
Notebooks von Lenovo dazu Iphones das ist ganz gut. Gerade bei den Büroarbeitsplätzen gibt es aber noch Luft nach oben.
Salt and Pepper nutzt bewusst heterogene Perspektiven und Teams. Deshalb gibt es selbstverständlich auch Frauen.
Salt and Pepper Consulting hilft Unternehmen jeglicher Art, Agiler, Innovativer und Digitaler zu werden. Wöchentliche Rücksprachen helfen die Kapazitäten gut auszunivellieren.
Das Gefühl als Individuum gesehen zu werden und die Möglichkeit sich in verschiedenen Richtungen weiterzubilden
Aufbau einer Möglichkeiten an Schulung per WebSeminaren teilzunehmen
Je nach Projekt unterschiedlich, jedoch nach Absprache gut mit dem Privatleben zu vereinen. Die Arbeitzeiten sind sehr flexible und Gleitzeit-Tag können nach Absprache mit den Vorgesetzten genommen werden.
Man bekommt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden, in fachlicher aber auch sozialer Ebene. Was sich noch etwas verbessern könnte, wäre die Teilnahme an WebSeminare, um das aktuelle Projekt nicht zu sehr durch Anfahrtswege zu beeinträchtigen.
Bei Team Events immer wieder eine beeindruckende Tatsache. Jeder Mitarbeiter, ob Langjähriger oder Neueinsteiger, es werden alle Kollegen und Kolleginnen gleichermaßen unterstützt.
Es gibt viele interessante Projekte. Da Salt And Pepper branchen-technisch breit aufgestellt ist, besteht immer die Möglichkeit auch in anderen Industriebereichen seine Skills zu erweitern.
Persönliche und freundliche Kommunikation.
Die Weiterbildung der Mitarbeitern fördern. Das wird aber momentan schon umgesetzt.
Freundschaftliches Miteinander, Kollegen auf Augenhöhe, Alt lernt auch von Jung, Spaß an der Arbeit
Bislang nichts Negatives
Bessere Unterstützung bei projektbedingter Zimmersuche am für den Mitarbeiter fremden Standort
Gute Mischung aus jungen Fachkräften und alten Hasen
Gutes Ansehen bei meinem jetzigen Kunden
Als Consultant muss man flexibel sein.
Angebot erst nach Probezeit
Alle sind sehr hilfsbereit und Backoffice nehmen die Sorgen und Probleme der Consultants wahr und kümmern sich
Die Standortleitung und die persönliche Betreuung im Backoffice sind spitze!
Abhängig vom Einsatzort und Kunden
Vernetzung zwischen den Standorten, reger Austausch
Grundsätzlich könnte es immer besser sein :-)
Mal sehen was noch kommt. Teilweise spannend und herausfordernd.