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PEPPER
Bewertungen

46 von 204 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Verbesserungsvorschläge
kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 88%
Score-Details

46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

2 Jahre - Salt and Pepper als Technology Consultant

4,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei SALT AND PEPPER in Bremen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- sehr familiärer Umgang
- keine komplizierten Prozesse oder Pflichten
- Einfaches Intranet mit bester Vernetzung
- Spannende Projekte
- Langfristige Projekte
- Interesse, dass die Consultants sich weiterbilden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Tatsächlich nichts

Verbesserungsvorschläge

Mehr Support bei der Suche von Projektwohnungen.

Arbeitsatmosphäre

Verleih in andere Firmen und Projekte:
Ich hatte sets spannende Projekte in hoch verantwortlichen Positionen.
Lasst euch hier nicht negativ vom Punkt der Arbeitnehmer√ľberlassung beeinflussen.

Image

Salt-and-Pepper genießt bei vielen Firmen ein sehr hohes Ansehen.

Vor Corona gab es bei Airbus, Porsche und verschiedenen Softwareunternehmen ganze Forschungs- und Entwicklungsabteilungen mit mehr als 40 Leuten, die einzig aus Salt-and-Pepper Consultants bestanden!

Das kann keine andere Firma von sich behaupten!
Als Salt-and-Pepper Mann/Frau wird man euch in den Projekten mit einer gewissen Erwartungshaltung begenen, da man weiß, wozu die Leute der Vergangenheit fähig waren.

Work-Life-Balance

100% vorhanden! :D
Wenn ihr Bock habt hart zu arbeiten, sagt keiner was, wenn ihr die gesetzlichen Grenzen ausreizt.
Wenn ihr eher mal ne' ruhige Kugel schieben wollt, ist das auch absolut kein Problem.
Wenn die Arbeit läuft, ist es völlig in Ordnung auch mal HomeOffice oder auch mal einen Tag frei zu machen.

Karriere/Weiterbildung

Salt-and-Pepper bietet einen ausgewogene Mannigfaltigkeit aus Weiterbildungen und Kursen.

Habt ihr eigene Ideen, findet man auch hier stets M√∂glichkeiten, euch diese zu erf√ľllen.

Mittlerweile wird das System pro Mitarbeiter √ľber ein j√§hrliches Budget geregelt.

Vorteil ist aber jener, dass wenn ihr eigene Ideen habt, könnt ihr diese Gegenrechnen und solange der finanzielle Aufwand im Rahmen liegt, wird man euch niemals im Weg stehen, eine externe Weiterbildung zu besuchen - so lange ihr es verkaufen könnt, dass Salt-and-Pepper davon am Ende auch was haben wird. (z.B. dass sie euch besser an die Kunden verkaufen können.)

Kollegenzusammenhalt

Sehr sehr familiär - es gibt quasi keine direkten Vorgesetzten; nur Teamleiter, welche den Consultants die Jobs besorgen.

In der Bremer Niederlassung haben wir ein Lego-board an der Wand, wo jeder sein eigenes selbstgestaltetes Lego-Männchen hat - meeeega witzig! :D

Man kann jeden Abend in die Niederlassung gehen und die Kollegen zum Tisch-Kicker herausfordern.

Auch in fremden Niederlassungen ist es sehr gern gesehen, wenn man abends nochmal auf ein Kicker-Turnier vorbei kommt.

Vorgesetztenverhalten

Absolut korrekt.
Wie gesagt sehr familiär - Gettofaust inklusive.

Arbeitsbedingungen

Waren stets gut.
Das Einzige, was man im Vorfeld wissen sollte:
Kommt man in ein Projekt, wo sich t√§gliches pendeln nicht lohnt und man m√ľsste sich eine Unterkuft / Projektwohnung suchen, wird diese bis zu einen Satz bezahlt, der profitabel abbildbar ist.
Soll hei√üen die Kosten daf√ľr sind im Vorfeld zu kl√§ren UND man muss sich um eine etwaige Projektwohnung selbst k√ľmmern.

Kommunikation

Mega - wenn etwas ist, dann wird es sofort auf direktem Wege kommunizierten.
Alles ist sehr unkompliziert gehalten.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen sind gut.
Beim Gehalt geht immer mehr - ich hatte als Diplomingenieur mit 3 Jahren Berufserfahrung 60k/a

Gleichberechtigung

In jedem Fall - keiner wird √ľbervorteilt.
Sexismus ist ebenfalls quasi non-existent.

Interessante Aufgaben

Ich hatte stets interessante Projekte mit hochverantwortlichen Aufgaben.
Ich kann folglich √ľberhaupt nicht klagen.

Dienstleister wie jeder andere auch, ggfs. Option direkt nach dem Studium

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung bei SALT AND PEPPER Technology GmbH & Co. KG in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

junges Team

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz/Ehrlichkeit gegen√ľber Arbeitnehmer

Karriere/Weiterbildung

interne Standardschulungen (Projektmanagement), fachspezifische Schulungen werden trotz mehrmaligen Nachfragen nicht genehmigt oder gefördert

Kommunikation

Kommunikation sehr selektiv, keine offene und ehrliche Kommunikation bzw. der Kunde/Konzern steht an erster Stelle. Angestellter bekommt erst auf mehrmaliges Nachfragen und nur teilweise Informationen. Traurig, dass man eher √ľber Kollegen und seinen Einsatzort etwas √ľber seine berufliche Zukunft erf√§hrt

Gehalt/Sozialleistungen

Grundgehalt branchen√ľblich, keine leistungsbezogene Gehaltserh√∂hungen m√∂glich dh. keine F√∂derung seitens Salt and Pepper f√ľr gute Leistungen


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Jessica SoltauTalent Manager, Motorsport & Automotive OEM

Liebe ehemalige Kollegin/lieber ehemalige Kollege,

dein offenes Feedback wissen wir sehr zu schätzen!

Als attraktiver und fairer Arbeitgeber ist es unter anderem unser Ziel, unsere Kolleg*innen sowohl durch unser Schulungsprogramm individuell zu fördern als auch einen transparenten Austausch auf Augenhöhe zu ermöglichen.

Daher m√∂chte ich dir gerne anbieten, dass wir uns √ľber deine Erfahrungen austauschen. Schreibe mir bei Interesse gerne eine E-Mail an j.soltau@salt-and-pepper.eu.

Liebe Gr√ľ√üe
Jessica Soltau

Technology Consulting im Bereich Program & Project Management

5,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei SALT AND PEPPER Technology GmbH & Co. KG in Bremen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene, freundliche und wertschätzende Aufnahme im Unternehmen sowie die jederzeit positive Arbeitsatmosphäre und unaufgeregte Problemlösung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts. Es gibt aus meiner Sicht keine Kritikpunkte!

Verbesserungsvorschläge

Synergien entwickeln zwischen den beiden Sparten Technology und Management Consulting.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm weil geprägt von:
-Respekt
-Wertschätzung
-Hilfsbereitschaft
-Fördern/Fordern
-Kommunikation

Image

Das Image bzw. die Performance eines Technology Consulting Dienstleisters kann nicht besser sein. Ich habe bei namhaften Kunden der Automotive (z. B. BENTELER, BOSCH, AUMANN) und der Defence Industry (RHEINMETALL) eine ausgezeichnete Wertschätzung als externer Mitarbeiter (ANÜ) erfahren und wurde wie ein interner Mitarbeiter gleichgestellt behandelt.
Das Interesse des jeweiligen Kunden von SALT AND PEPPER war in meinem Fall stets sehr hoch und Mitarbeiter (besonders j√ľngere) interessierten sich f√ľr das Gesch√§ftsmodell, nicht zuletzt vermutlich beeinflusst durch meine positive Ausstrahlung sowie mein selbstbewusstes und h√∂fliches Auftreten.

Work-Life-Balance

W-L-B ist sehr gut durch:
-Angebote f√ľr Fitness,
-Organisation von After Work Treffen/Partys
-Spontane Gruppendynamik innerhalb der Mitarbeiter
-Einladung vom Management (z.B. Essen Gehen) Anerkennung f√ľr gute Arbeitserfolge
-Regelmäßige Treffen des gesamten Teams mind. 2 mal im Jahr

Karriere/Weiterbildung

Karriere-Perspektiven im Unternehmen sind komplett "unlimited", alle erforderlichen bzw. gew√ľnschten Fortbildungen sind m√∂glich. Weiterbildungen werden gef√∂rdert, besonders dann, wenn Kunden spezielle Skills bzw. Spezial-Qualifizierungen nachfragen. Beruflicher Aufstieg ist m√∂glich und vom Unternehmen gew√ľnscht. Mitarbeiter werden systematisch durch berufliche Weiterbildungen gezielt gef√∂rdert. Im Projektmanagement sind z. B. Nachweise des Fachwissens obligatorisch. Es existieren verschiedene Karriere Modelle, die eine stufenweise Entwicklung beinhalten. Im Technology Consulting ist die Karriere Status folgenderma√üen gestaffelt:
-Technology Consultant (Basis Business Level)
-Medior Technology Consultant (Medium Business Level)
-Senior Technology Consultant (High Business Level).
Im Engineering ist die Staffelung adäquat zum Projektmanagement organisiert.
Es bestehen also in jedem Fall hervorragende Möglichkeit zur Persönlichkeits- und Karriere Entwicklung. Haupttreiber dieser Entwicklung ist das subjektive Verhalten der Mitarbeiter im Kontext der Kundenprojekte und deren Anforderungen.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr gute Mitarbeiter Motivation durch:
-der Arbeitsaufgabe angemessenes und wertschätzendes Gehalt
-gro√üz√ľgige Erstattung der Wohn- und Reisekosten
-soziale Betreuung vor Ort beim Kunden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt-/Klimaschutz und fairer Handel sind kaum relevante Kategorien f√ľr diesen AG.
Die Sozialkompetenz und damit soziale Gerechtigkeit ist jedoch sehr stark ausgeprägt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut: Jeder hilft jedem, wann immer erforderlich

Umgang mit älteren Kollegen

Ich h√§tte nicht geglaubt, als "√§lterer" Mitarbeiter noch einmal so wertgesch√§tzt zu werden und so positiv in einem √ľberwiegend jungen Team zu agieren. F√ľr mich hat ALLES gestimmt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist:
-offen, ehrlich, vertrauensvoll, seriös
-höflich, respektvoll, freundschaftlich
-unterst√ľtzend, hilfsbereit, verbindlich
-fördernd und fordernd --> positive Persönlichkeitsentwicklung der Mitarbeiter
-ausgeprägter Team Spirit

Arbeitsbedingungen

Allerbeste Arbeitsbedingungen u. a. durch:
-Erstattung von zusätzlichen Aufwendungen und Mehrkosten
-R√ľcksprache bei Auswahl des Arbeitsplatzes, der Jobinhalte und des Kunden
-Starke Performance beim Kunden
-Sehr gute Projekt Akquise --> deshalb sehr interessante Jobs, Kundenprojekte
-Kommunikation immer auf "Augenhöhe"

Kommunikation

Optimale Kommunikationswege:
-ad hoc/bei Bedarf immer Kommunikation möglich
-Management und Back Office sind immer erreichbar
-gut organisiertes Intranet
-Sprache/Aussagen/Festlegungen sind stets verbindlich, zielf√ľhrend und h√∂flich
-Kommunikations Hardware wird bei Bedarf/Erfordernis zur Verf√ľgung gestellt

Gleichberechtigung

Mein Eindruck war stets positiv, was die Wertschätzung und Gleichbehandlung von weiblichen Mitarbeitern betraf.

Interessante Aufgaben

Die Kundenprojekte die ich als Senior Manager betreuen durfte, waren mit die spannendsten meiner gesamten beruflichen Karriere. Es ging quer durch Branchen und Produktpaletten. Ich durfte Fach- und F√ľhrungsaufgaben bei renommierten Kunden √ľbernehmen und wurde von den Kunden stets wie ein "Interner" behandelt , sprich wertgesch√§tzt.

Top Arbeitgeber. Legt viel Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit.

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei SALT AND PEPPER Technology GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Bezahlung, spannende Projekte und Fortbildungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Weiter so

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosph√§re ist nat√ľrlich stark vom Kunden und dem jeweiligen Projekt abh√§ngig. S+P fragt √∂fters nach ob alles in Ordnung ist.

Image

Noch ziemlich unbekannte Firma

Work-Life-Balance

Gleitzeit und HO. Nat√ľrlich nur wenn es mit dem Projekt und Kunden vertr√§glich ist.

Karriere/Weiterbildung

Es werden interne Fortbildungen gewilligt.

Gehalt/Sozialleistungen

Deutlich besser als bei vielen Mitbewerbern.

Kollegenzusammenhalt

Hier wird bei S+P sehr viel Wert gelegt. Es wird viel f√ľr das Connecten innerhalb der Firma getan. Leider durch Corona weitesgehend eingeschr√§nkt, aber ich bin mir sicher, dass es danach wieder stark ansteigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig ältere Kollegen. Aber diese werden gleichbehandelt.

Vorgesetztenverhalten

Bis jetzt keine Probleme gehabt und die Vorgesetzen waren immer erreichbar. Außerdem wird zwischendurch angerufen und gefragt ob alles in Ordnung ist.

Arbeitsbedingungen

Hängen stark vom Kunden ab. Bei mir sind sie hervorragend.

Kommunikation

Hervoragend. Sehr engagierte Vorgesetze und top Backoffice

Gleichberechtigung

Bis jetzt nichts negatives mitbekommen

Interessante Aufgaben

Mein Projekt ist wirklich spannend.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Jung und dynamisches Unternehmen mit starker Unterst√ľtzung in der Weiterbildung

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SALT AND PEPPER Technology GmbH & Co. KG in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovative Ideen, super Unternehmenskultur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Vergleich zu Wettbewerbern wenige Kunden f√ľr einen Standort, daher ist die Auswahl an Projekten nicht immer ausreichend, um etwas zu finden was einem selbst liegt.

Verbesserungsvorschläge

Provision auch f√ľr Consultants die Projekte im eigenen Einsatzgebiet beim Kunden akquirieren. Derzeit gibt es nur eine Pr√§mie f√ľr extern neu geworbene Mitarbeiter. Dies sollte auch f√ľr neu geworbene Projekte gelten.

Arbeitsatmosphäre

Super angenehme Arbeitsatmosphäre beim Kunden sowie im Backoffice

Work-Life-Balance

Ausgeglichen aufgrund von Gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

Super Weiterbildungsprogramm, welches individuell auf die Person zugeschnitten werden kann.
Aktuell ist es jedoch aufgrund von Credits nur bedingt möglich an Schulungen teilzunehmen. Sobald die Schulung mehr Credits "wert" ist, kann nur eine Schulung pro Jahr gemacht werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehaltsstruktur ist sehr undurchsichtig. F√ľr gleiche Jobs werden unterschiedlich hohe Geh√§lter bezahlt, welches nicht immer an der Qualifikation des Mitarbeiters liegt.

Kollegenzusammenhalt

Mit den Kollegen beim Kunden ist es top, mit den Kollegen im Backoffice ebenfalls

Umgang mit älteren Kollegen

So viele √§ltere Kollegen gibt es nicht. Die "√§lteren" werden sonst genauso wie j√ľngere Kollegen behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise kommt es einem so vor, als ob der Vorgesetzte sich nur f√ľr einen interessiert, wenn er etwas von dir will oder wenn er selbst einen Vorteil aus einer Unterhaltung ziehen kann. Das Verh√§ltnis ist sonst sehr gut.

Kommunikation

Die Kommunikation erfolgt √ľber Newsletter und Mails. Bei dringenden Infos wird zum Telefon gegriffen und informiert.

Interessante Aufgaben

Projekte k√∂nnten teilweise besser auf die Person abgestimmt sein. Nicht mit Druck ein neues Projekt nehmen m√ľssen, von dem man selbst nicht zu 100% √ľberzeugt ist.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber mit spannenden Projekten und absolutem Wohlf√ľhlfaktor

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SALT AND PEPPER Technology GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die SALT AND PEPPER hat auch in dieser schwierigen Corona-Situation bewiesen, dass hier alle zusammenhalten. Es wurden alle Mittel in Bewegung gesetzt, um jeden einzelnen Mitarbeiter an Bord zu halten und hat wieder einmal bewiesen, dass hier wirklich alle zusammenhalten, gemeinsam durch schwere Zeiten gehen und jeder einzelne Mitarbeiter Wert gesch√§tzt wird. Die SALT AND PEPPER wird noch st√§rker aus dieser Krise zur√ľckkommen und ein solcher zusammenhalt wird dann auch f√ľr alle belohnt werden.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst√ľtzen?

Die SALT AND PEPPER hat alle m√∂glichen Ma√ünahmen ergriffen, um den Mitarbeiter in der Corona-Situation zu sch√ľtzen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosph√§re ist, durch das enorm gute Image beim Kunden, sehr angenehm. SALT AND PEPPER legt aber nicht nur gro√üen Wert auf eine angnehme Atmosph√§re w√§hrend der Arbeit beim Kunden, auch Abseits des Projektgesch√§ftes und bei betriebsinternen Veranstaltungen wird sehr viel Wert auf den Wohlf√ľhlfaktor des Mitarbeiters gelegt.

Image

Die SALT AND PEPPER genie√üt sein sehr gutes Image gegen√ľber dem Kunden und wird bei Mitstreitern in dieser Branche als gro√üe Konkurenz angesehen.

Work-Life-Balance

Nach R√ľcksprache mit dem Kunden und der Vorraussetzung, dass aktuell laufende Projekte weiterlaufen, ist hier alles m√∂glich. Flexible Arbeitszeiten, Urlaub in gew√ľnschten Zeitr√§umen und ein enorm flexibler Arbeitgeber bzgl. s√§mtlicher individueller Familienangelegenheiten. Auch hier gilt die Devise, dass das Wohlbefinden des Mitarbeiters im Mittelpunkt steht.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden durch ein sehr gro√ües Spektrum an Weiterbildungsm√∂glichkeiten gef√∂rdert. Auch hierbei kann der Mitarbeiter frei mit entscheiden und durch frei w√§hlbare Module entscheiden, in welche Richtung er sich zuk√ľnftig weiterentwickeln oder seinen Schwerpunkt legen m√∂chte. Hierbei wird dem Mitarbeiter die M√∂glichkeit gegeben, sich nicht nur weiterzuentwickeln, sondern ebenfalls, in teilweise international anerkannten Schulungen, zertifizieren zu lassen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist fair und entsprechen den Aufgaben im Projektgesch√§ft. Im Vergleich zu mitstreitern in diesem Bereich, liegt die SALT AND PEPPER deutlich √ľber dem Durchschnitt. Es wird auch Wert darauf gelegt, dass der Mitarbeiter seinen Leistungen entsprechend entlohnt wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die SALT AND PEPPER beteiligt sich stets an sozialen Projekten und verkörpert diesen auch in ihren Mitarbeitern.

Kollegenzusammenhalt

Wenn es etwas gibt, was die SALT AND PEPPER einzigartig macht, dann ist es der Zusammenhalt und Umgang der Kollegen untereinander. Es wird auf Augenh√∂he, respektvoll miteinander umgegangen und sich stets unter die Arme gegriffen. Die Kollegen sind stets hoch motiviert, etwas auf die Beine zu stellen und vergessen dabei nicht ihren Nebenmann. Hier gilt es stets als Team voranzuschreiten und dabei nat√ľrlich auch nicht den Spa√ü bei der Arbeit zu verlieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch beim Alter werden keine Unterschiede gemacht. Sowohl √§ltere, als auch j√ľngere Kollegen werden respektvoll behandelt und Wert gesch√§tzt. Hierbei profitieren gerade im Projektgesch√§ft nicht nur die Arbeitnehmer. Auch das Unternehmen freut sich auf den Austausch von Erfahrung der √§lteren Kollegen und den Umgang modernster Arbeitsweisen und Technik-Knwo-How der j√ľngeren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Der st√§ndige Austausch mit dem Vorgesetzten schafft ein sehr gutes und kollegiales Verh√§ltnis. Zu jedem Zeitpunkt ist bekannt, woran man bei Ihm und dem Unternehmen ist und schafft eine bleibende Verbundenheit, trotz des st√§ndigen Einsatzes beim Kunden. Bei zuk√ľnftigen Projektm√∂glichkeiten wird stets auf die Ziele und W√ľnsche des Mitarbeiters eingegangen, um das perfekte Projekt f√ľr die Zukunft zu realisieren. Auch hier ist es der SALT AND PEPPER enorm wichtig, dass der Mitarbeiter, zufrieden und motiviert in zuk√ľnftige Projekte startet.

Arbeitsbedingungen

Oftmals werden Equipment und Arbeitsplatz durch den Kunden ausgestattet. Sollte dies aber nicht der Fall sein, wird selbstverst√§ndlich durch die SALT AND PEPPER gehandelt. Durch Arbeitsplatzbegehungen zu Beginn eines jeden Projektes, stellt die SALT AND PEPPER ebenfalls sicher, dass es dem Mitarbeiter an nichts fehlt, um seine Arbeit korrekt auszuf√ľhren. Dabei wird nicht nur auf Equipment und Arbeitsplatzbedingungen geschaut, auch die Ergonomie ist hierbei ein wichtiger Aspekt.

Kommunikation

Regelm√§√üige Kommunikation mit dem Vorgesetzten und Backoffice stellt nicht nur eine bleibende, gute und vertrauensvolle Bindung zum Unternehmen sicher. Der Einsatz zeitgem√§√üer Kommunikationskan√§le und der immernoch wichtige, pers√∂nliche Austausch sorgen f√ľr regelm√§√üiges Feedback der pers√∂nlichen Leistungen und Informationsaustausch bzgl. betriebsinterner und kundenseitiger Ereignisse.

Gleichberechtigung

Bei der SALT AND PEPPER ist jeder gleich. Ob Frau oder Mann aus unterschiedlichsten Kulturen und Ländern wird hier jeder gleichberechtigt behandelt und unterstreicht nochmals den großen Zusammenhalt in diesem Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Die Projekte, die durch die SALT AND PEPPER bei Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen realisiert werden, sind nicht nur sehr vielseitig, sondern auch, den Schwerpunkten entsprechend, anspruchsvoll. Als Berufseinsteiger oder Querseinsteiger wird hier, durch das eigene Engagement, die M√∂glichkeit geboten, sehr fr√ľh viel Verantwortung zu √ľbernehmen.

Selbstorganisiertes Team mit Schlagkraft und einer starken Vision.

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei SALT AND PEPPER Consulting GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation auf Augenhöhe. Leidenschaftliche Diskussionen und ein starker Teamzusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die B√ľror√§umlichkeiten k√∂nnten noch moderner sein.

Verbesserungsvorschläge

So weiter machen! Eine HVV-Jobcard! Noch mehr Teamevents!

Arbeitsatmosphäre

Vertrauensvolles Betriebsklima in der offenes und ehrliches Feedback in alle Richtungen gelebt wird.

Image

Salt and Pepper hat den Anspruch begehrtester Arbeitgeber zu sein und das wird auch gelebt.

Work-Life-Balance

Man bekommt auch von den Kollegen mal den Hinweis langsamer zu machen bevor man √ľberhitzt.

Karriere/Weiterbildung

Budget f√ľr Weiterbildungsma√ünahmen k√∂nnte besser sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht aktiv M√ľll zu reduzieren und Unterst√ľtzt Kunden gezielt in Nachhaltigkeitsprojekten.

Kollegenzusammenhalt

Vielseitiges Team das stark voneinander Profitiert und regelmäßig den Austausch sucht.

Vorgesetztenverhalten

Gef√ľhlt gibt es keine Vorgesetze sondern nur Erfahrenere Kollegen die einen bei den selbst gesteckten Zielen challengen und ihre Erfahrungen teilen.

Arbeitsbedingungen

Notebooks von Lenovo dazu Iphones das ist ganz gut. Gerade bei den B√ľroarbeitspl√§tzen gibt es aber noch Luft nach oben.

Gleichberechtigung

Salt and Pepper nutzt bewusst heterogene Perspektiven und Teams. Deshalb gibt es selbstverständlich auch Frauen.

Interessante Aufgaben

Salt and Pepper Consulting hilft Unternehmen jeglicher Art, Agiler, Innovativer und Digitaler zu werden. W√∂chentliche R√ľcksprachen helfen die Kapazit√§ten gut auszunivellieren.


Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

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Es macht einfach Spaß bei Salt And Pepper in den Projekt mitzuwirken

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SALT AND PEPPER (Ratingen) in Ratingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gef√ľhl als Individuum gesehen zu werden und die M√∂glichkeit sich in verschiedenen Richtungen weiterzubilden

Verbesserungsvorschläge

Aufbau einer Möglichkeiten an Schulung per WebSeminaren teilzunehmen

Work-Life-Balance

Je nach Projekt unterschiedlich, jedoch nach Absprache gut mit dem Privatleben zu vereinen. Die Arbeitzeiten sind sehr flexible und Gleitzeit-Tag können nach Absprache mit den Vorgesetzten genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden, in fachlicher aber auch sozialer Ebene. Was sich noch etwas verbessern könnte, wäre die Teilnahme an WebSeminare, um das aktuelle Projekt nicht zu sehr durch Anfahrtswege zu beeinträchtigen.

Kollegenzusammenhalt

Bei Team Events immer wieder eine beeindruckende Tatsache. Jeder Mitarbeiter, ob Langj√§hriger oder Neueinsteiger, es werden alle Kollegen und Kolleginnen gleicherma√üen unterst√ľtzt.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele interessante Projekte. Da Salt And Pepper branchen-technisch breit aufgestellt ist, besteht immer die Möglichkeit auch in anderen Industriebereichen seine Skills zu erweitern.


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Sehr angenehmes Arbeitsklima. In dieser Firma zählt jeder Mensch.

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SALT AND PEPPER Technology GmbH & Co. KG in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Persönliche und freundliche Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Die Weiterbildung der Mitarbeitern fördern. Das wird aber momentan schon umgesetzt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Modernes Consulting Unternehmen

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei SALT AND PEPPER (Ratingen) in Ratingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundschaftliches Miteinander, Kollegen auf Augenhöhe, Alt lernt auch von Jung, Spaß an der Arbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bislang nichts Negatives

Verbesserungsvorschläge

Bessere Unterst√ľtzung bei projektbedingter Zimmersuche am f√ľr den Mitarbeiter fremden Standort

Arbeitsatmosphäre

Gute Mischung aus jungen Fachkräften und alten Hasen

Image

Gutes Ansehen bei meinem jetzigen Kunden

Work-Life-Balance

Als Consultant muss man flexibel sein.

Karriere/Weiterbildung

Angebot erst nach Probezeit

Kollegenzusammenhalt

Alle sind sehr hilfsbereit und Backoffice nehmen die Sorgen und Probleme der Consultants wahr und k√ľmmern sich

Vorgesetztenverhalten

Die Standortleitung und die persönliche Betreuung im Backoffice sind spitze!

Arbeitsbedingungen

Abhängig vom Einsatzort und Kunden

Kommunikation

Vernetzung zwischen den Standorten, reger Austausch

Gehalt/Sozialleistungen

Grundsätzlich könnte es immer besser sein :-)

Interessante Aufgaben

Mal sehen was noch kommt. Teilweise spannend und herausfordernd.


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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