Arbeitsatmosphäre

Die atmosphähre im Team ist gut - solange das Team ungestört seiner Arbeit nachgehen darf. Leider werden Mitarbeiter zu oft umgeplant und von einem Projekt in ein anderes abgezogen. ohne durchdachtes Konzept

Vorgesetztenverhalten

Mittelmäßig. Hier ist nicht jeder Kompetent - und nicht jeder Ehrlich zu jedem. Nach kurzer Zeit hat man raus, wer wie tickt. Meine bisheriger Vorgesetzte ist offen, ehrlich, Mitarbeiternah. Aber je höher der Schreibtisch, desto unklarer werden die Entscheidungen

Kollegenzusammenhalt

SALT wird von den Mitarbeitern am Leben gehalten - nicht von der Führung

Interessante Aufgaben

Mal so mal so

Kommunikation

Wenn die Angestellten nicht eigenständig an der Führung vorbei Abstimmen, Austauschen, Koordinieren, Informieren, läuft nix. Man muss sich vor allem politische und organisatorische Infos auf den inoffiziellen Weg holen. Von oben kommt zu wenig.

Karriere / Weiterbildung

Wenn der Mitarbeiter sich weiterbilden möchte, dann werden Wege gefunden.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist leider unter dem Branchendurchschnitt. Benefit's wie frisches Obst, Kaffee, Massage machen das auch nicht besser. Das Gehalt kommt pünktlich. Zugesicherte Prämien werden jedoch oft verschleppt und kommen Monate zu spät, ohne dass man weiss, warum. Nachfragen hierzu versumpfen in der Verwaltung.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer nur passive Kühlung. Da gibts es bessere Klimaanlagen. Ansonsten alles gut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird noch zuviel gedruckt

Work-Life-Balance

Home-office und flexible Arbeitszeiten sind fast immer möglich.

Image

Das Image von SALT hat leider in den letzten Jahren etwas gelitten. Wir waren mal besser und renomierter.

Verbesserungsvorschläge

• Das unternehmen muss sich wieder auf Werte besinnen, die früher mal angesagt waren.
• Offene und vollkommen transparente Kommunikation.
• Eingestehen von Frhlern in der Organisation

Pro

SALT Solutions ist fair - ich arbeite auch gerne hier trotz mancher Führungskräfte. Die Arbeitszeitmodelle sind optimal. Die Größe des Unternehmens passt für mich: nicht zu groß, nicht zu klein.

Contra

SALT ist aktuell leider an vielen Stellen schlecht besetzt. 50% der Führungsetage denkt und handelt für das eigene persönliche Image oder persönlichen Vorteil, und entscheidet so, jeweils für die eigenen Günstlinge. Kommunikation über Entscheidungshintergründe gibt es auch deswegen keine, weil sich solche eigennützigen Entscheidungen halt einfach nicht begründen lassen.

Vorgesetztenverhalten

weitestgehend uninteressiert bzgl. Einbeziehung der Mitarbeiter

Karriere / Weiterbildung

Keine Weiterbildung für ältere Mitarbeiter

Gehalt / Sozialleistungen

in Arbeitsvertrag vereinbarte Leistungen werden nicht / nicht zum vereinbarten Termin eingehalten

Umwelt- / Sozialbewusstsein

nicht erkennbar

Image

überdurchschnittliche Abwanderung fachlich versierter Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

• Vertriebsorientierung gegen zumindest mittelfristige Mitarbeiterorientierung tauschen

Contra

Unzuverlässigkeit bzgl. Vereinbarungen im Arbeitsumfeld, notwendige Überstunden werden größtenteils nicht honoriert resp. anderweitig berücksichtigt

Arbeitsatmosphäre

partnerschaftlich, auf Augenhöhe, vertrauensvoll, auch freundschaftlich

Vorgesetztenverhalten

die Methode ist Führen mit gemeinsam festgelegten Zielen, es werden regelmäßige und ausführliche Mitarbeitergespräch geführt, Entscheidungen werden erläutert, die Meinung des Mitarbeiters wenn irgendmöglich berücksichtigt

Kollegenzusammenhalt

im HRM und Office ist der gegenseitige Rückhalt, die Kollegialität und Hilfsbereitschaft sehr groß, bis hin zu privaten Freunsschaften

Interessante Aufgaben

in meinem 17 Jahren Firmenzugehörigkeit konnte ich meinen "Traum-Aufgabenbereich" mitbestimmen und gestalten - evtl. Überlast hat - rechteitig kommuniziert - immer zu einer Entlastung durch Aufgabenumverteilung oder Neueinstellungen geführt

Kommunikation

neben vielen Kommunikationskanälen wie Wiki, Intranet, Bereichsmeetings usw. ist das Highligth ist das monatlich Stndortmeeting, bei dem alle Würzburger MA zusammenkommen und einerseits vom Vorstand über aktuelle Daten, Fakten, Zahlen informiert werden, andererseits von anderen Kollegen über deren aktuelle Projekt erfahren. Das Meeting wird für die Kollegen im Homeoffice/Urlaub/Unterwegs/beim Kunden auch live gestreamt, im Anschluss lädt die Firma zum gemeinsamen Mittagessen ein, damit man den Austausch vertiefen kann

Gleichberechtigung

wir sind in der IT-Beratung, Softwareentwicklung und Logistikbranche tätig - und arbeiten seit Jahren zunehmend erfolgreich an der Frauenquote und Gleichbehandlung für gleiche Leistung - Wiedereinstieg wird absolut unterstützt

Umgang mit älteren Kollegen

ihr Erfahrungsschatz - auch als Tutoren und Know How-Multiplikatoren ist unersetzlich und wird sehr hoch gehandelt

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungszeit ist Arbeitszeit, alle Maßnahmen werden von der Firma komplett bezahlt, es gibt für alle einsehbar Karrierestufen und ein ausgefeiltes Personalentwicklungskozept, das die Kollegen in ihrer persönliche und fachlichen Enrwcikung bestmöglich unterstützt / der schon immer sehr große Themen-/Weiterbildungskatalog ist so gewachsen, dass wir seit einigen Jahren eine eigene SALT Academy mit einer Academy Leitung haben, die die zahlreichen Maßnahmen koordiniert und die in unsere Branche notwendigen ständigen neuen Impulse und Themen forciert - SALT steckt viel Zeit und Geld in PE und erstrebt langjährige Zusammenarbeit mit den Kollegen - dafür werden Karrierewege aufgezeigt und bei der Erreichung dieser Ziele unterstützt

Gehalt / Sozialleistungen

pünktliche Auszahlung der Gehälter ist eine Selbstverständlichkeit
in der SAP Beratung können wir im l"ländlichen" Würzburg bei der Höhe der Gehälter sicher nicht mit Großstädten wie Hamburg oder München und großen Konzernen mithalten, absolut zufriedenstellend und angemessen sind die Gehälter aber in jedem Fall

Arbeitsbedingungen

modernes Bürogebäude, modern eingerichtete Büros, ergonomische Arbeitsplätze, technisch hochwertige Arbeitsmittel (Laptop, iPhone, Softphone usw.) , hell, schöne Besprechungs- und Schulungsräume

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewußtsein ist top: es gehen jedes Jahr großzügige Spenden an lokale soziale/karitative Einrichtungen; auch kulturelle Einrichtungen werden regelmäßig gesponsort
Am Umweltbewußtsein kann man sicher noch arbeiten - wobei wir als IT-Beratung z.B. unserer Berater wann immer möglich mit dem Zug zum Kunden schicken

Work-Life-Balance

Wir genießen Vertrauensarbeitszeit ohne Kernarbeitszeiten, dürfen also eigenverantwortlich entscheiden, wann wir unserer Arbeit erledigen, haben alle Varianten von Teilzeitverträgen - immer an die Bedürfnisse der Kollegen in ihren jeweiligen Lebenssituationen angepasst, wir haben alle die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, auch Sabbaticals werden möglich gemacht

Image

wir sind stolz, für SALT zu arbeiten und sprechen auch gerne darüber - über die Jahre hat sich die Firma in der Region und in der Universitätsstadt Würzburg einen sehr guten Ruf als Arbeitgeber und Ausbildungspartner erarbeitet / ein sehr gutes Indiz ist auch, dass bei den vielen Neueinstellungen im Jahr jedes Jahr Kollegen sind, die SALT verlassen haben um einige Jahre und Erfahrungen später sehr gerne wieder zu ihrem alten Arbeitgeber zurückzukehren

Verbesserungsvorschläge

• da fällt mit tatsächlich nichts Relevantes ein

Pro

- Vertrauendarbeitszeit
- dass mir selbstverständlich entgegengebrachte Vertrauen, dass ich meine Arbeit eigenständig gut erledige und daher weder kontrolliert werde noch mir irgendwie vorgeschrieben wird, wie ich meine Tag/Arbeit einteile
- das meine Meinung/Ideen jederzeit gehört und wenn möglich umgesetzt werden
- die zentrale Lage in Würzburg - ich komme auch vom Land gut mit öffentlichen verkehrsmitteln hin

Contra

nichts