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SALT Solutions 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2009 haben 157 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet.

Alle 157 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

SALT Solutions ist das SCM-Projekthaus. Unsere Experten unterstützen Unternehmen aus Industrie und Handel partnerschaftlich in allen Phasen der Digitalisierung der gesamten Supply Chain – von der Beratung über die Implementierung bis hin zum Application Management und 24/7-Support nach ITIL direkt aus Deutschland. Auf Basis moderner IT-Methodik entwerfen und realisieren wir individuelle Enterprise-Anwendungssysteme auf SAP-, Java- und Microsoft-Plattformen – persönlich, engagiert und lösungsorientiert. Wir sorgen dafür, dass alle Prozesse entlang der Wertschöpfungskette reibungslos, transparent und automatisiert ineinandergreifen. Damit die Digitalisierung auch wirklich Früchte trägt. Wir leben eine neue Kultur der Zusammenarbeit und setzen auf moderne Methoden wie DevOps und agiles Projektmanagement.

Führende Unternehmen wie Lufthansa, Daimler AG, BMW, Coca-Cola European Partners, Otto Group, Würth sowie viele Hidden Champions vertrauen uns seit vielen Jahren. Derzeit beschäftigen wir über 600 Mitarbeiter an den Standorten Dresden, München, Stuttgart und Würzburg.

Perspektiven für die Zukunft

Wir kümmern uns. Unser Motto steht für partnerschaftliche Beziehungen zu unseren Kunden und gilt genauso nach innen. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter zufrieden sind und gerne zur Arbeit kommen. Das Privatleben soll nicht zu kurz kommen und mit dem Job vereinbar sein. Wir legen großen Wert auf eine professionelle, respektvolle Arbeitsatmosphäre und vertrauen auf die Gestaltungskraft und Eigenverantwortlichkeit unserer Mitarbeiter. Bürokratie reduzieren wir so weit wie möglich. Die Wege zu allen Kollegen bis hin zum Vorstand sind kurz. Wir ermutigen Mitarbeiter zu klaren Worten und schnellen Entscheidungen. Mit den individuellen Fördermaßnahmen der SALT Academy unterstützen wir unsere Mitarbeiter dabei, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 600
UmsatzPlan 2019: 63,3 Mio EUR Umsatz

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • CoachingCoaching
    28%28
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • KantineKantine
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was SALT Solutions GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
JA - Je nach den Erfordernissen des Projekts besteht für Sie die Möglichkeit, sich Ihre Arbeitszeit frei einzuteilen und sie an Ihre persönlichen Belange und aktuellen Lebensumstände anzupassen. Es gibt keine vereinbarte Kernarbeitszeit, lediglich am Standort München. Maßgeblich ist die Abstimmung mit dem Projektleiter und gegebenenfalls mit Ihrem Vorgesetzten.
Homeoffice
JA
Essenszulagen
teilweise nach Standort
Betriebskindergarten
teilweise nach Standort - Zwei selbständige Tagesmuttis kümmern sich in Dresden um die Betreuung von Mitarbeiterkindern im Alter von bis zu 3 Jahren. Diese betriebsnahe Kindertagespflege liegt in unmittelbarer Umgebung des Firmenstandorts, so dass weite Anfahrtswege für Sie entfallen. Da es zwei Tagesmuttis sind, können wir eine Betreuung von bis zu 10 Stunden sowie Krankheits- und Urlaubsvertretung sicherstellen.
Betr. Altersvorsorge
JA
Barrierefreiheit
teilweise nach Standort
Gesundheitsmaßnahmen
teilweise nach Standort
Betriebsarzt
teilweise nach Standort
Coaching
JA - Coachingmöglichkeiten bestehen als individuelle Möglichkeit der Personalentwicklung. Wenn es die Projekt- oder Kundensituation erfordert, kann dies mit der direkten Führungskraft individuell, zum Beispiel im Jahresgespräch, abgestimmt werden. Im persönlichen Gespräch werden Varianten wie fachliches Coaching durch einen Kollegen oder die Führungskraft oder durch externe Beauftragung erörtert und mit einem konkreten Verbleib beschlossen.
Parkplatz
teilweise nach Standort
Gute Anbindung
JA
Mitarbeiterrabatte
JA
Firmenwagen
rollenabhängig, aber auch Bahncard 50
Mitarbeiterhandys
JA
Mitarbeiter Events
JA
Internetnutzung
JA
Weitere Lohnnebenleistungen
Gruppenunfallversicherung (auch für den privaten Bereich)
Freie Getränke, z.B. Wasser, Tee, Kaffee(-spezialitäten), standortabhängig: gesponserte Parkplätze, Massagen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir kümmern uns. Um unsere Kunden ebenso wie um unsere Mitarbeiter.

Deshalb erwarten Sie bei uns:
Ausgezeichnete Entwicklungsmöglichkeiten
In einer zukunftsorientierten Branche wächst unser Unternehmen kontinuierlich und sorgt mit viel Dynamik für innovative IT-Lösungen für Logistik, Produktion und Handel. 2010 wurde SALT Solutions vom Bayerischen Wirtschaftsministerium mit „Bayerns Best 50“ als leistungsstarker Mittelständler ausgezeichnet. Dieses Umfeld bietet Berufseinsteigern wie berufserfahrenen Fach- und Führungskräften optimale Entfaltungsmöglichkeiten.
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Mit flexiblen Vertrauensarbeitszeiten und individuellen Teilzeitmodellen fördern wir nicht nur die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, sondern ermöglichen unseren Mitarbeitern darüber hinaus, ihre optimale Work-Life-Balance zu finden. Dazu gehört auch eine entsprechende technische Ausstattung mit Smartphone und Laptop für das Arbeiten im Home Office.
Flache Hierarchien und kurze Wege
In Teams mit flachen Hierarchien pflegen wir eine Du-Kultur vom Auszubildenden bis zum Geschäftsführer und kümmern uns um Neuzugänge mit persönlichen Mentoren.
Berufliche Weiterbildung
Die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter fördern wir mit umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Persönliche Freiräume
Ohne bürokratische Hürden verfolgen wir eine lösungsorientierte Arbeitsatmosphäre. Das schafft Freiräume für Ihre Innovationen: Bringen Sie Ihre Ideen ein und setzen Sie diese in einem motivierten Team um.
Ergebnisse unserer Mitarbeiterbefragungen beweisen, dass SALT Solutions mehr als nur ein Ort zum Arbeiten ist. Ganz bewusst setzen wir darauf, Lebensraum zu sein, in dem jeder seine individuelle Geschichte schreiben und gleichzeitig sich auf die Unterstützung des Teams und der Führungskraft verlassen kann.
Dies begleiten wir mit einem Mentorenprogramm, regelmäßigen Jahresgesprächen sowie einem persönlichen Führungsstil und individueller Personalentwicklung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Rund um die Systemintegration, die Entwicklung und Programmierung von IT-Lösungen sowie deren Support für alle Prozesse der Supply Chain ergeben sich vielfältige Aufgaben für motivierte und engagierte Mitarbeiter.

Gesuchte Qualifikationen

„Wir kümmern uns“ ist mehr als unser Werbeslogan. Wir suchen dynamische Mitarbeiter, die sich mit Leidenschaft, Engagement und ihren individuellen Fähigkeiten für unsere Projekte und Kunden einsetzen. Dabei sind uns neben fachlichen Kompetenzen vor allem Methodenkompetenzen wie Projekt- und Prozessmanagement wichtig. Darüber hinaus legen wir großen Wert auf Offenheit und Teamfähigkeit. Denn nur gemeinsam sind wir erfolgreich und gestalten die Zukunft für unsere Kunden.

  • Erfahrung in den Bereichen logistischer Abläufe auf SAP-Basis
  • Ausgeprägte Kenntnisse in den SAP-Logistik-Modulen
  • Praktische Erfahrung in mindestens einer Programmiersprache (C, C++, Java, ABAP, Delphi)
  • Berufserfahrung im Software-Support
  • Idealerweise Erfahrungen in fertigungsnahen IT-Lösungen
  • Vertrauter Umgang mit Ticket-Systemen
  • Prozessverständnis sowie analytisches und strukturiertes Denkvermögen
  • Ausgeprägte Teamfähigkeit und Kundenorientierung
  • Ausgeprägtes Interesse an komplexen Aufgaben und eigenverantwortlichem Arbeiten
  • Durchsetzungsvermögen und Erfolgsorientierung
  • Organisationstalent
  • Hohe soziale Kompetenz
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SALT Solutions GmbH.

  • München:
    Frau Stefanie Frühauf
    Jobs.muenchen@salt-solutions.de

    Dresden:
    Frau Kathrin Geißler
    Jobs.dresden@salt-solutions.de

    Würzburg:
    Frau Ines Janiak
    Jobs.wuerzburg@salt-solutions.de

  • Bei Ihrer Bewerbung zählt für uns nicht nur Ihr Lebenslauf, sondern vor allem Ihre persönliche Motivation. Beschreiben Sie uns, wie Sie unsere Projekte noch effizienter gestalten, warum Ihre persönlichen Eigenschaften unsere Teams voranbringen und welchen Beitrag Sie zum Unternehmenserfolg leisten können.

  • Bleiben Sie authentisch und punkten mit Ihrer Persönlichkeit. Alles weitere Wissenswerte für Berufserfahrene, Berufseinsteiger, Studenten sowie Auszubildende und Schüler finden Sie hier.

  • E-Mail, alle Unterlagen möglichst in einer PDF-Datei

  • Wir haben es uns zum Ziel gesetzt Bewerbern innerhalb von 14 Tagen nach Eingang der vollständigen Bewerbungsunterlagen eine qualifizierte Rückmeldung mitzuteilen. Im Erfolgsfall werden sie zu einem Vorstellungsgespräch (ggf. zwei Runden), teils vorgeschalteten Telefoninterviews oder Mini-Assessment-Centern für Azubis eingeladen.

Standorte

Standorte Inland

4

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Qualität steht im Mittelpunkt. Entwicklungsfirma mit großem Anteil an neuen Technologien. Eine echte Hightechfirma mit Potential und Pioniergeist, wenn auch nicht bei allen Mitarbeitern.
Dass ich selbstbestimmt und eigenverantwortlich Arbeiten kann. Flache Hierarchie, Umgangston ist grundsätzlich freundlich und respektvoll in alle Richtungen.
Mittelständische Denkweise, Mitarbeiterorientierung, Motto „wir kümmern uns“ wird gelebt, Mutige Umstrukturierungen hin zum Besseren
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offene, direkte Kommunikation; fairer Umgang miteinander; Vorgesetzte stärken einem den Rücken
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Regelmäßige Kommunikation mit Vorgesetzten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 81 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nichts, es sei denn, dass sie für den herausragenden Grad an Qualität und High-Tech-Projekten noch viel zu wenig bekannt ist (was sich aber in naher Zukunft ändern dürfte).
Umgang mit neuen Kollegen. Keine Weiterbilungen für eine bessere und schneller Einarbeitung. Buchungsdruck um Geld zu generieren bzw. Rechnungen.
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-Teilweise etwas repetitive Aufgaben aber das ist ja auch zu einem gewissen Anteil das Schicksal eines Werkstudenten.
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-schlechte Kommunikation, Gehaltsentwicklung
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SALT ist aktuell leider an vielen Stellen schlecht besetzt. 50% der Führungsetage denkt und handelt für das eigene persönliche Image oder persönlichen Vorteil, und entscheidet so, jeweils für die eigenen Günstlinge. Kommunikation über Entscheidungshintergründe gibt es auch deswegen keine, weil sich solche eigennützigen Entscheidungen halt einfach nicht begründen lassen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 53 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Rücksicht auf neue Kollegen. Bei Abteilungen wo die Kollegen auch sehr viel Privat miteinander machen und man da nicht reinpasst wird man hier schnell rausgeekelt. Vorgesetzten sollten dann auch mal mehr auf der Seite von neuen Kollegen stehen.
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Zum Ende der Ausbildung wäre es interessant den Azubis die Weiterbildungsmöglichkeiten und Chancen vorzustellen, die Salt bietet
Fällt mir ad hoc nichts ein. Klar könnte es immer etwas besser sein, aber von Seiten des Managements werden einem alle Möglichkeiten gegeben, Probleme direkt anzsprechen und eine Lösung zu finden.
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vernünftiges Gehalt zahlen , Weiterbildungen werden fast gar nicht angeboten
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Interessenschwerpunkte der Mitarbeiter stärker in den Entwicklungsplan einbeziehen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 52 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von SALT Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Die älteren Kollegen werden respektiert und alle sind nett zu den.
5
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Werden wir alle anderen behandelt: freundlich und respektvoll.
5
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alle werden gleich behandelt
5
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ihr Erfahrungsschatz - auch als Tutoren und Know How-Multiplikatoren ist unersetzlich und wird sehr hoch gehandelt
Ältere Kollegen werden wegen ihrer Erfahrung sehr geschätzt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SALT Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Durchschnittlich, aber ortsüblich nicht unterdimensioniert. Firma im Wachstum begriffen, daher tendentiell überdurchschnittliche Entwicklung zu erwarten.
3
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Die Vergütung in der Ausbildung war überdurchschnittlich. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld etc. gibt es jedoch nicht. Das Geld kam immer pünktlich an.
Kann natürlich gerne mehr sein, aber ich empfinde mein Gehalt als fair. Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Sie können ebenso jedes Jahr in den Jahresgesprächen neu verhandelt werden.
4
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Gehalt ist ok und kommt pünktlich
4
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Man wird nicht schlecht bezahlt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 47 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).


Weiterbildungsmaßnahmen für die persönlichen Hardskills konnte ich bisher immer in Anspruch nehmen, wenn ich das wollte. Auch hier ist Eigeninitiative und Kommunikation gefragt. Von den Führungskräften kamen sonst bisher nur Angebote um Softskills-Trainings (wie bspw. professionelles Wirken in der Projektassistenz) zu absolvieren.
4
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Ich kannte mich überhaupt nicht aus und mir wurden auch keine Weiterbilungen geboten um mich dann besser damit auszukennen bzw. mich weiterbilden zu lassen.
1
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Seminare und Weiterbildung on the Job bei Bedarf, Coaching und Mentoring für neue Mitarbeiter üblich.
4
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Eine Übernahme ist möglich. Es kann allerdings nicht jeder Auszubildende übernommen werden.
wer aktiv auf die Vorgesetzten zugeht bekommt so gut wie jede Weiterbildungsmöglichkeit die gewünscht (und sinnvoll) ist.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 44 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 128 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater17 Gehaltsangaben
Ø51.300 €
SAP-Berater7 Gehaltsangaben
Ø48.800 €
Software-Entwickler7 Gehaltsangaben
Ø54.600 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
SALT Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SALT Solutions
Branchendurchschnitt: IT
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