Seit 17 Jahren komme ich morgens gerne zur Arbeit zu meinem Traumarbeitgeber SALT Solutions AG
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Vertrauendarbeitszeit
- dass mir selbstverständlich entgegengebrachte Vertrauen, dass ich meine Arbeit eigenständig gut erledige und daher weder kontrolliert werde noch mir irgendwie vorgeschrieben wird, wie ich meine Tag/Arbeit einteile
- das meine Meinung/Ideen jederzeit gehört und wenn möglich umgesetzt werden
- die zentrale Lage in Würzburg - ich komme auch vom Land gut mit öffentlichen verkehrsmitteln hin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
da fällt mit tatsächlich nichts Relevantes ein
Arbeitsatmosphäre
partnerschaftlich, auf Augenhöhe, vertrauensvoll, auch freundschaftlich
Kommunikation
neben vielen Kommunikationskanälen wie Wiki, Intranet, Bereichsmeetings usw. ist das Highligth ist das monatlich Stndortmeeting, bei dem alle Würzburger MA zusammenkommen und einerseits vom Vorstand über aktuelle Daten, Fakten, Zahlen informiert werden, andererseits von anderen Kollegen über deren aktuelle Projekt erfahren. Das Meeting wird für die Kollegen im Homeoffice/Urlaub/Unterwegs/beim Kunden auch live gestreamt, im Anschluss lädt die Firma zum gemeinsamen Mittagessen ein, damit man den Austausch vertiefen kann
Kollegenzusammenhalt
im HRM und Office ist der gegenseitige Rückhalt, die Kollegialität und Hilfsbereitschaft sehr groß, bis hin zu privaten Freunsschaften
Work-Life-Balance
Wir genießen Vertrauensarbeitszeit ohne Kernarbeitszeiten, dürfen also eigenverantwortlich entscheiden, wann wir unserer Arbeit erledigen, haben alle Varianten von Teilzeitverträgen - immer an die Bedürfnisse der Kollegen in ihren jeweiligen Lebenssituationen angepasst, wir haben alle die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, auch Sabbaticals werden möglich gemacht
Vorgesetztenverhalten
die Methode ist Führen mit gemeinsam festgelegten Zielen, es werden regelmäßige und ausführliche Mitarbeitergespräch geführt, Entscheidungen werden erläutert, die Meinung des Mitarbeiters wenn irgendmöglich berücksichtigt
Interessante Aufgaben
in meinem 17 Jahren Firmenzugehörigkeit konnte ich meinen "Traum-Aufgabenbereich" mitbestimmen und gestalten - evtl. Überlast hat - rechteitig kommuniziert - immer zu einer Entlastung durch Aufgabenumverteilung oder Neueinstellungen geführt
Gleichberechtigung
wir sind in der IT-Beratung, Softwareentwicklung und Logistikbranche tätig - und arbeiten seit Jahren zunehmend erfolgreich an der Frauenquote und Gleichbehandlung für gleiche Leistung - Wiedereinstieg wird absolut unterstützt
Umgang mit älteren Kollegen
ihr Erfahrungsschatz - auch als Tutoren und Know How-Multiplikatoren ist unersetzlich und wird sehr hoch gehandelt
Arbeitsbedingungen
modernes Bürogebäude, modern eingerichtete Büros, ergonomische Arbeitsplätze, technisch hochwertige Arbeitsmittel (Laptop, iPhone, Softphone usw.) , hell, schöne Besprechungs- und Schulungsräume
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewußtsein ist top: es gehen jedes Jahr großzügige Spenden an lokale soziale/karitative Einrichtungen; auch kulturelle Einrichtungen werden regelmäßig gesponsort
Am Umweltbewußtsein kann man sicher noch arbeiten - wobei wir als IT-Beratung z.B. unserer Berater wann immer möglich mit dem Zug zum Kunden schicken
Gehalt/Sozialleistungen
pünktliche Auszahlung der Gehälter ist eine Selbstverständlichkeit
in der SAP Beratung können wir im l"ländlichen" Würzburg bei der Höhe der Gehälter sicher nicht mit Großstädten wie Hamburg oder München und großen Konzernen mithalten, absolut zufriedenstellend und angemessen sind die Gehälter aber in jedem Fall
Image
wir sind stolz, für SALT zu arbeiten und sprechen auch gerne darüber - über die Jahre hat sich die Firma in der Region und in der Universitätsstadt Würzburg einen sehr guten Ruf als Arbeitgeber und Ausbildungspartner erarbeitet / ein sehr gutes Indiz ist auch, dass bei den vielen Neueinstellungen im Jahr jedes Jahr Kollegen sind, die SALT verlassen haben um einige Jahre und Erfahrungen später sehr gerne wieder zu ihrem alten Arbeitgeber zurückzukehren
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungszeit ist Arbeitszeit, alle Maßnahmen werden von der Firma komplett bezahlt, es gibt für alle einsehbar Karrierestufen und ein ausgefeiltes Personalentwicklungskozept, das die Kollegen in ihrer persönliche und fachlichen Enrwcikung bestmöglich unterstützt / der schon immer sehr große Themen-/Weiterbildungskatalog ist so gewachsen, dass wir seit einigen Jahren eine eigene SALT Academy mit einer Academy Leitung haben, die die zahlreichen Maßnahmen koordiniert und die in unsere Branche notwendigen ständigen neuen Impulse und Themen forciert - SALT steckt viel Zeit und Geld in PE und erstrebt langjährige Zusammenarbeit mit den Kollegen - dafür werden Karrierewege aufgezeigt und bei der Erreichung dieser Ziele unterstützt