701 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
545 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 133 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Regelmäßige Gehaltssteigerungen, gestaffelten Weihnachtsgeld: nach 5 Jahren 100 % , VL,
Ein Seniorchef der auch bei gesundheitlichen Problemen der Mitarbeiter ein offenes Ohr hat und für Lösungen flexibel ist.
Nichts
Viele gute Kollegen,
Gehalt wird pünktlich gezahlt ,
die jährliche Lohnanpassung
Weihnachtsgeld.
Prämienzahlung
Sonst wäre ich sicherlich nicht bald 15 Jahre im Betrieb.
Natürlich gibt es den ein oder anderen Makel ,Thema Kommunikation und wie schon mal angesprochen Verständnis der einzelnen Abteilung.
Generell an Kommunikation der einzelnen Abteilungen und Verständnis untereinander verbessern.
Zu der guten Arbeitsatmosphäre trägt jeder persönlich bei.
Kommunikation ist alles, wenn man sich früh genug meldet ist auch einiges kurzfristig möglich !
Weiterbildungen und Schulungen könnten öfters stattfinden.
Ist wie im Privatleben, mit einigen kann man mit einigen halt nicht.
Mir ist nichts Negatives bekannt
Im Grunde, was machbar ist wird auch gemacht ab und zu dauert es was länger.
90% geschieht im Außendienst also sind die Einflüsse nicht dem Arbeitgeber geschuldet.
Und für die 10%, die in der Niederlassung Rheiberg tätig sind ist dafür gesorgt dass die Pause in einem beheizten Raum stattfinden kann.
Und ein weiterer Aufenthaltsraum ist in Planung.
Wichtige Sachen werden mitgeteilt ist aber Ausbaufähig. Auch zur Kommunikation gehören mindestens zwei Personen.
- pünktliche Lohnzahlung
-Betriebsrente
-VWL
-jobrad
-Weihnachtsgeld
-bezahlter Urlaub
-Sonderzahlungen
- jährliche Gehaltserhöhung
Weite Spektrum und abwechslungsreiche Aufgaben.
Die Annahme von Kritik und Anregungen und somit auch die Möglichkeit am Unternehmen wirklich mitzuwirken
Ich würde mir wünschen dass eine Möglichkeit für geregeltes Homeoffice gegeben wird, somit fallen weniger Krankheitstage an und alle wären noch vieeel glücklicher. Bei den Mitarbeitern wo es ausgenutzt wird kann es ja wieder entzogen werden :)
Gute Arbeitszeiten, 2 Sterne Abzug weil ich Homeoffice als sehr wichtig empfinde für die Work Life Balance
Sehr nette Vorgesetzte, vorallem ganz oben sind alle sehr bemüht alle Wünsche von den Mitarbeitern umzusetzen
Gut ausgestattete Büros mit Tageslicht!
Bei L&M gibt es keine Ungleichbehandlung!
Wenn man mit und für Menschen arbeiten darf ist es immer interessannt uns spannend!
Inhaber geführtes Unternehmen, selbst der Inhaber ist ansprechbar. Starker Zusammenhalt. Top Produkte! Innovativ!
Hat man als Außendienstmitarbeiter halt nicht immer. Ist aber auch normal.
Unser Seniorchef ist ein toller, bodenständiger Mensch, dem sein Erfolg nicht zu Kopf gestiegen ist. Ein Chef, der die Belegschaft am Erfolg teilhaben lässt
Wer hier Kritikpunkte findet, der spinnt
Super Arbeitsklima in einem tollen Team
Ich glaube das es in der näheren Umgebung keine Firma gibt, die so gut bezahlt und solche Sozialleistungen hat
Der Zusammenhalt untereinander ist unbeschreiblich
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt
Top Teamleiter - ist immer für seine Leute da und steht voll hinter seinem Team
Ich habe mich vom ersten Tag an wohl gefühlt. Die Arbeitsbedingungen sind super
In unserem Team stimmt die Kommunikation. Hier ist jeder für jeden da
Leider werden die männlichen Kollegen fast immer bevorzugt
Ich arbeite seit 17 Jahren in der Firma. Langeweile kam noch nie auf und die Tätigkeiten sind interessant
Sehr gutes Gehalt
Gehalt wird um einiges früher gezahlt wie im Arbeitsvertrag vereinbart
Jährliche Erhöhung des Gehalts
Corona Prämien
Diverse Prämien
Vermögenswirksame Leistungen
Betriebliche Altersvorsorge
Ehrung, wenn man 10, 15 oder mehr Jahre in der Firma ist
Vertrauensrat
Kostenlos Kaffee/Tee
Kostenlose Parkplätze
Zuschuss zum Mittagessen
Zuschuss zum Kindergarten
Jobrad
Corporate Benefits
Sommerfest
Weihnachtsfeier
Teilzeit ist möglich
Möglichkeit innerhalb des Unternehmens zu wechseln/reinzuschnuppern
Interne Schulungen
Sportgruppen
Gleitzeit
Grippeimpfungen
Betriebsarzt
Möglichkeit zur Augenuntersuchung
Wenn nötig Bildschirmarbeitsplatzbrille.
Wenn nötig höhenverstellbarer Schreibtisch
Ich hatte das Weihnachtsgeld und 30 Tage Urlaub vergessen.
Nicht jeder ist zum Teamleiter geeignet. Da besser drauf achten.
Für mich persönlich nichts.
Homeoffice 2 Tage in der Woche anbieten
Callcenter Zustände abstellen aufgrund der Nichterreichbarkeit im Team Sauerstoff.
Ich bin sehr zufrieden.
In meinem Team wirklich gut.
Silberfische sind mir noch keine begegnet. Absolut lächerlich sowas hier reinzuschreiben.
Könnte manchmal besser sein.
Denke, dass hier schon noch oft Männer Vorrang haben.
pünktliche Gehaltszahlungen, Weihnachtsgeld, Corona Prämie, Jobrad, Corporate Benefits
zu wenig Mitarbeiter:innen am Telefon; man wird regelmäßig durch Patienten beleidigt obwohl man nichts für die miserablen Umstände im Unternehmen kann!
Gleitzeit einführen
muss meine:n Kollegen:innen hier Recht geben das hohe Telefonaufkommen macht einen fertig!
Schnelle Entscheidungen, man traut sich auch mal ein Risiko einzugehen.
Ich glaube, daß ist der Erfolg dieses Unternehmens.
Hat der Mitarbeiter ein großes Problem, egal was, erfährt der Chef davon, kümmert er sich selbst und sofort darum. Habe ich so noch nie in irgendeiner
Firma erlebt. Hier mehrfach. Wo gibt es so etwas noch?
Nichts, ich arbeite sehr gerne hier und fühle mich wertgeschätzt.
Hier möchte ich bleiben und nicht mehr zu meinen früheren Arbeitgebern zurück.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche, um auch die anzusprechen, "die ihre PS nicht auf den Boden bekommen". Da tut man sich schwer. Gut für die, die nicht so motiviert sind, schlecht für die, die die Arbeit dann auch noch erledigen.
Weit über dem, was sonst üblich ist. Jährliche Prüfung und ggf. Anhebung.
Zusagen werden eingehalten, fair und
Zum Bspl. DALLMEYER Vollautomat mit allen Kaffeespezialitäten -umsonst! Auswahl aus div. Lieferanten bei Mittagsmenü, sehr hoher Anteil des AG bei der Kostenübernahme.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, im In- oder Ausland den Job zu wechseln. Mal nach Hamburg oder Berlin? -kein Problem
Gratis Parkplatz
Kein Home Office mehr, schlechtes Gehalt
Pünktliche Bezahlung. Vielfalt. Bereitschaft zum Dialog, wenn man tatsächlich etwas Sinnvolles zu sagen hat. Weltoffenheit und Verbundenheit mit der Region. Für meinen Bereich sehr gute abteilungsübergreifende Kommunikation. Klare Vorgaben. Vertrauensrat. Subventioniertes Mittagessen. Flexible Arbeitszeiten. Mitarbeiterrabatte. Homeoffice, Firmenwagen und Diensthandy wo es Sinn macht.
-Schlechte Kontrollen bei Raucherpausen. Manche kommen spät, gehen früh, und sitzen auf dem Raucherhof, wann immer man aus dem Fenster schaut.
-Nicht gekennzeichnete Parkflächen führen zu wildem Parkverhalten und fehlenden Parkplätzen.
-Kein Streudienst auf dem abschüssigen Parkplatz, Schnee wird nicht geräumt, oder so geräumt, dass die Schneeberge die Autos blockieren.
-Aus meiner Sicht zu strenge Regeln bei Nutzung privater Handys und Kopfhörern.
-am Wir-Gefühl können wir arbeiten, ich würde hier gezielt viel mehr Aktionen machen. Im Moment ist das meiste Eigeninitiative
-mehr mobiles und interaktives Arbeiten, auch räumlich
jeder kann selbst dazu beitragen, wie die Stimmung in seinem Umfeld ist
das ist meine persönliche Bewertung. Egal, was viele sagen. In meinen Augen ist es eine sehr gute Firma, die ihre Eigenheiten hat, wie jede Firma. Ich würde meinen Familienangehörigen und Freunden nicht davon abraten, hier zu arbeiten.
Es gibt Bereiche, die sind unterbesetzt. Insgesamt ist es aber besser, als überbesetzt zu sein.
alle wünschen sich Karriere. Sehr viele sind nicht vom Fach, wollen sich nicht weiterbilden, und haben oft auch gar keine Ausbildung, wollen aber alle Chef werden. Auch hier die Frage: Was macht tatsächlich Sinn und was bin ich bereit, selbst zu investieren?
Weiterbildung wird viel intern gemacht. Für externe Lehrgänge, einfach um eine andere Sicht reinzubringen, sehe ich Entwicklungspotenzial.
Jährlich Gehaltserhöhung, Weihnachtsgeld, volle Inflationsausgleichsptämie, andere Prämien, Essenszuschuss, Tankgutscheine, Kindergartenzuschüsse
Umwelt: Müll wird getrennt, Strom gespart, Wasser auch. Alles so dass es sinnvoll ist.
Sozialbewußtsein: wenn man Arbeitsplätze in der Region schafft, die im Ausland deutlich mehr Marge bringen würden, ist das in meinen Augen viel wert.
Bist du 'mit der Firma' ist die Firma auch 'mit dir'
Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus.
es gibt Kollegen, die gehen früher in den Ruhestand, und andere bleiben gern länger als sie müßten.
Wenn man selbst kooperativ ist, lässt sich eine Lösung finden.
Gleitzeit ist viel wert. An die, die Homeoffice für alle fordern, wie soll es zB in der Produktion oder im Lager funktionieren, schon mal über den Tellerrand geschaut? Was ist schlimm daran, "auf der Arbeit" zu arbeiten? Klar, ist es mal sinnvoll, und auch Mehrwert, wenn man von zuhause arbeiten kann, aber das als Grundforderung ist für mich unverständlich.
nicht immer funktioniert es super, aber die Frage ist auch wieviel muss ich wissen um meinen Job gut zu machen.
viele Führungspositionen sind weiblich besetzt, und ich kenne keine Negativbeispiele.
Sorry, wenn einem der Job langweilig ist, dann kann man immer gehen. Entweder in einen anderen Bereich, oder in eine andere Firma. Jeder ist selbst seines Glückes Schmied.
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