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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte...dass man permanent merkt, dass sehr viel für die Mitarbeiter getan wird
...dass Vertrauen eine große Rolle spielt (flexible Arbeitszeiten, Homeoffice....) und das unglaublich motiviert
...dass soviel Wert auf Sauberkeit in der Firma gelegt wird
...dass man dort einfach "Mensch" ist und man auch die Geschäftsführer jederzeit ansprechen kann und auf Augenhöhe mit einem gesprochen wird (ist leider nicht überall selbstverständlich)
private Termine kann man gut einplanen
Das fällt mir leider nichts ein!
Die Bodenständigkeit
Es gibt einige wirklich sehr nette Kollegen, denen man vertrauen kann und mit denen die Zusammenarbeit Spaß macht. Das Gebäude ist modern und per Autobahn gut erreichbar.
Es gibt leider gar keine Subkultur mehr. Keine Abteilungsleiter. Einfach nichts mehr...
Ich finde tatsächlich bis heute keinen einzigen Punk schlecht. :)
dass Potential verschwendet wird
Die Geschäftsleitung erkennt nicht, dass die Mitarbeiter das wertvollste Kapital der Firma sind. In deren Augen ist jeder austauschbar und der einzelne Mitarbeiter zählt nicht. Sie lügt den Mitarbeitern ins Gesicht, während diese die Wahrheit schon längst über andere Kanäle erfahren haben.
- Geringe Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
- Bei Fehlern werden Schuldige gesucht und bestraft
- Kurzsichtige Entscheidungen
- Selbstgefällige Darstellung nach außen
- Angestellte Führungskräfte haben kaum Befugnisse
schwer zu sagen, mehr Struktur und mehr Abläufe welche Sinn machen
Man sollte Mitarbeiter als Menschen schätzen!
Mehr auf Mitarbeiter eingehen, sonst stehen sie am Ende alleine da
Die Geschäftsleitung muss lernen, ehrlich, respektvoll und menschlich mit den Mitarbeitern umzugehen. Leider sehe ich dazu keine Bereitschaft.
- Definiert eure Vision und Mission, und richtet eure Entscheidungen danach aus
- Bringt den Mitarbeitern Vertrauen und Respekt entgegen
- Kommuniziert, was das Zeug hält
- Seid authentisch
- Nutzt vorhandenes Wissen
Der am besten bewertete Faktor von SALZBRENNER media ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr abwechslungreich, da man in jede Kaufmännischen Abteilung eingesetzt wird. Viel Verantwortung da man feste eigene Aufgaben hat und selbstständig Arbeiten darf.
super interessant und abwechslungsreich
Wahnsinnig interessante Projekte, welche die Aufgaben natürlich absolut interessant machen.
die gibt es. die Projekte haben sehr viel Potential
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben die zum Großteil stark selbst beeinflussbar sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SALZBRENNER media ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
der linke weiß nicht was der rechte tut, unterschiedliche Aussagen, sehr passiv aber beim lästern und über andere herziehen sieht es anders aus
Sicherlich eine der größten Baustellen an denen die Firma arbeiten muss. Es gibt wirklich unfassbar interessante Projekte & Produkte von denen allerdings nicht alle Mitarbeiter gleichermaßen mitbekommen. Hier zeigt sich allerdings schon Bewegung in die richtige Richtung.
Findet so gut wie keine statt
Es wird erst kommuniziert wenn es bereits durchgesickert ist. Man dreht sich die Sachen so hin wie sie sich gut anhören und verkauft die Mitarbeiter teilweise für doof.
Kommunikation fehlt komplett und ist eines der Grundprobleme der Firma. Die Geschäftsleitung spielt den Arbeitnehmern gegenüber nicht mit offenen Karten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Hierzu kann ich noch nicht viel sagen. Was ich bisher mitbekommen habe, scheint das aber auch gelebt zu werden.
Man hat im Unternehmen gute Übernahmechancen und immer Möglichkeiten sich weiterzubilden.
wenn man sich selber was raussucht, dann kann man das meist machen
Gibt es wenig bis gar nicht
Sicherlich gute Chancen intern schnell aufzusteigen. Schulungen werden auch angeboten, je nach Bereich und Position mehr oder weniger.
